2017事業(yè)單位改革 3000萬職工將受到這7大變化影響

• 2017年8月24日 GuoMeng來源：今日爆點 376 17
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事業(yè)單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來的還是來啦，未來3年內(nèi)事業(yè)單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環(huán)境將會有不同程度的變化。那么這7大變化都涉及到哪些內(nèi)容!

事業(yè)單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來的還是來啦，未來3年內(nèi)事業(yè)單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環(huán)境將會有不同程度的變化。那么這7大變化都涉及到哪些內(nèi)容!

2017事業(yè)單位改革 ?3000萬職工將受到這7大變化影響

1、編制變化

編制變化相信是對事業(yè)單位觸動最大，是固定用人向合同用人的轉變，從此再也沒有鐵飯碗這么一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會有這么一個疑問，事業(yè)單位聘用合同與企業(yè)簽訂的合同一樣。不一樣的，事業(yè)單位的合同是與事業(yè)單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。

2、改變管理模式

事業(yè)單位身份管理轉為崗位管理，這樣公平性就大大增強。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結構比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位組織工作實施，完成事業(yè)單位完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實行身份管理向崗位管理轉變。高校和公立醫(yī)院不再納入編制管理，通過各種方式去解放專業(yè)技術人員的剩余勞動力，造福社會。

3、停職留薪

鼓勵創(chuàng)業(yè)早在3月份就有文件出臺，支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3~5年內(nèi)保留人事關系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，真所謂是進可攻退可守啊!這一政策的實施，瞬間得到廣大專業(yè)技術職業(yè)的響應。

4、職稱制度改革

職稱的詬病一直以來都是備受爭議的，現(xiàn)在好了，重要要改革:1.實行學術造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統(tǒng)一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標準推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.職稱之變:小學老師也能當教授7.中小學教師參評教授 拓寬發(fā)展空間

5、教師工資要與公務員工資持平

其實這一點國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當?shù)毓珓諉T工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這次的改革調(diào)整中，明確提出要切實改變，保障政策規(guī)定的實施，完善津貼補貼標準，艱苦邊遠地區(qū)學校將會建周轉宿舍，讓老師能安心教學。

6、工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標準進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

7、醫(yī)務人員漲工資

公立醫(yī)院工資制度改革試點已經(jīng)啟動，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。

我國目前共計有126萬個事業(yè)單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛(wèi)生、農(nóng)技占到總人數(shù)的3/4，而教育系統(tǒng)的職工就要占到一半。這7大改變或將能在2020年到來之際都順利完成?我們拭目以待吧。

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