計(jì)劃將總部人員編制從1787減少到891人，相當(dāng)于減少了49%的編制;31個(gè)省公司的712個(gè)管理部門(mén)精簡(jiǎn)到516個(gè)，整體精簡(jiǎn)目標(biāo)接近30%.要求各級(jí)公司9月底前報(bào)集團(tuán)公司審批，10月底前完成機(jī)構(gòu)及相應(yīng)人員調(diào)整。
有媒體稱，中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)正式下發(fā)《中國(guó)聯(lián)通瘦身健體精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)施方案》(下稱《方案》)，計(jì)劃將總部人員編制從1787減少到891人，相當(dāng)于減少了49%的編制;31個(gè)省公司的712個(gè)管理部門(mén)精簡(jiǎn)到516個(gè)，整體精簡(jiǎn)目標(biāo)接近30%.要求各級(jí)公司9月底前報(bào)集團(tuán)公司審批，10月底前完成機(jī)構(gòu)及相應(yīng)人員調(diào)整。
這是否相當(dāng)于聯(lián)通“裁員”呢?南都記者向聯(lián)通相關(guān)人士求證，其表示這是業(yè)務(wù)調(diào)整，并不是裁員?！皢T工轉(zhuǎn)崗不下崗，轉(zhuǎn)到什么崗位因人而異”。
通信專家項(xiàng)立剛告訴南都記者，混改剛剛完成，聯(lián)通不可能大規(guī)模裁員?！案嗍菧p少辦公室人員，把更多人力解放到一線去。”《方案》亦透露，各級(jí)公司職能線部門(mén)員工人數(shù)原則上不超過(guò)全口徑員工總數(shù)的5%，保證市場(chǎng)線、支撐線、職能線三者比例70：25：5.
北10省受影響更大
這次瘦身方案在省級(jí)公司南北省份分別處理，因?yàn)槁?lián)通南北分公司的部門(mén)編制差異較大。
按照去年12月發(fā)布的《方案》征求意見(jiàn)稿顯示，聯(lián)通各省級(jí)部門(mén)人員平均924人，南21省平均656人，而北10省平均1488人，是前者的2.26倍。
部門(mén)數(shù)同樣如此。南21省省公司及地市級(jí)公司部門(mén)數(shù)分別為18個(gè)與29個(gè)，而北10省則分別為26個(gè)及40個(gè)。其中，北方地市公司最高有城市達(dá)到4?1個(gè)部門(mén)，包含16個(gè)管理部門(mén)及25個(gè)生產(chǎn)部門(mén)。
按照這次的《方案》，主要壓縮的還是以支撐及職能為主的管理部門(mén)，北10省南21省管理部門(mén)分別優(yōu)化至18±2個(gè)及16±2個(gè)，生產(chǎn)部門(mén)原則上不多于8個(gè)。滿打滿算，北10省本部平均要減少30%的部門(mén)，而南方則只要瘦身11%;而到了地級(jí)市管理部門(mén)則統(tǒng)一設(shè)置11±3個(gè)，相當(dāng)于北10省的地級(jí)市要減少近50%的部門(mén)數(shù)。
“這次瘦身更多是讓員工動(dòng)起來(lái)”
不過(guò)據(jù)聯(lián)通相關(guān)人士透露，這次只是業(yè)務(wù)調(diào)整的“轉(zhuǎn)崗不下崗”，把更多生產(chǎn)力釋放到一線，這些減少的崗位并不是真的要裁員。同樣的，《方案》表示這次瘦身解決兩個(gè)問(wèn)題：省份組織機(jī)構(gòu)未能有效承接戰(zhàn)略;存在職責(zé)邊界模糊與交叉，行業(yè)內(nèi)外對(duì)標(biāo)差距明顯。
按照《方案》顯示，瘦身后的聯(lián)通用工比例(參考)計(jì)劃是市場(chǎng)線、支撐線、職能線分別為70：25：5.從去年聯(lián)通財(cái)報(bào)看，聯(lián)通總員工數(shù)25.3萬(wàn)，相當(dāng)于控制辦公室文職人員在1.26萬(wàn)人。
達(dá)到這個(gè)數(shù)字并不容易。聯(lián)通財(cái)報(bào)將員工分為生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、財(cái)務(wù)及行政，其中財(cái)務(wù)及行政歸屬于“職能線”，但去年財(cái)報(bào)顯示這兩者總共5.51萬(wàn)人;而作為“支撐線”的技術(shù)崗位也有8.2萬(wàn)人，相當(dāng)于去年聯(lián)通的職能線及支撐線員工至少分別為21.7%及32.2%.
如果這個(gè)數(shù)字與用工比例目標(biāo)相對(duì)比，相當(dāng)于最起碼有4.25萬(wàn)行政財(cái)務(wù)及1.85萬(wàn)技術(shù)員工需要調(diào)往市場(chǎng)部門(mén)。
“其實(shí)這次的瘦身更多是讓員工動(dòng)起來(lái)，”一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)媒體同樣透露。從討論框架看，混改兩年之內(nèi)，退出崗位的員工將控制在3%，退出企業(yè)的員工控制在1%.按去年聯(lián)通財(cái)報(bào)顯示的25.3萬(wàn)名總員工人數(shù)，相當(dāng)于兩年內(nèi)僅有2000多人離開(kāi)聯(lián)通，其實(shí)并沒(méi)有“傷筋動(dòng)骨”。
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