意外！中國人工智能發(fā)展最缺的不是技術(shù)

• 2017年12月25日 ZhouXun來源：中國智能制造網(wǎng) 312 13
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  2018-2023年中國人工智能行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  人工智能（Artificial Intelligence，簡稱AI）是研究人類智能活動(dòng)的規(guī)律，構(gòu)造具有一定智能的人工系統(tǒng)，研究如何讓計(jì)算機(jī)去完成以往需要人的智力才能勝任的工作，也就是研究如何應(yīng)用計(jì)算機(jī)的軟...

實(shí)際上，中國人工智能領(lǐng)域現(xiàn)在最缺的不是技術(shù)，而且能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用的各層次人才，特別是十分稀缺的高端人才。

以往，無論是國人，還是外國人，總認(rèn)為中國的技術(shù)水平不高，中國制造都是低端貨、品質(zhì)差。但是，近年來我國不僅在各項(xiàng)核心技術(shù)上取得了全面突破，在最熱潮的人工智能領(lǐng)域同樣進(jìn)展迅猛。以BAT為首的國內(nèi)科技企業(yè)加速崛起，在云計(jì)算、機(jī)器識(shí)別、自動(dòng)駕駛、移動(dòng)支付等諸多場(chǎng)景確立起了世界級(jí)的巨大優(yōu)勢(shì)。

人工智能的發(fā)展，固然離不開技術(shù)的驅(qū)動(dòng)，但是技術(shù)的發(fā)展又源自于何處呢?自然是人。實(shí)際上，中國人工智能領(lǐng)域現(xiàn)在最缺的不是技術(shù)，而且能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用的各層次人才，特別是十分稀缺的高端人才。

中國企業(yè)海外“搶人”動(dòng)作頻頻

眾所周知，美國硅谷是全球的科技中心之一，聚集了美國乃至世界最頂尖的一大批巨頭企業(yè)。其中，谷歌、微軟等公司更是人工智能領(lǐng)域的先驅(qū)者，擁有著令人艷羨的人才優(yōu)勢(shì)。所以，中國的企業(yè)為了在人工智能領(lǐng)域加速突破，不得不遠(yuǎn)赴硅谷挖人。

2013年，百度建立深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室，成為了中國最早啟動(dòng)人工智能戰(zhàn)略的科技巨頭，其也成為最早去硅谷挖人的公司之一。當(dāng)年4月，百度就在美國加州庫比蒂諾建立了深度學(xué)習(xí)研究中心，次年又成立硅谷人工智能實(shí)驗(yàn)室，并成功引進(jìn)了人工智能領(lǐng)域國際上最權(quán)威的學(xué)者之一、“谷歌大腦”主要負(fù)責(zé)人吳恩達(dá)?？梢哉f，這一海外“搶人”戰(zhàn)略，為百度在人工智能領(lǐng)域迅速崛起起到了十分關(guān)鍵的作用。

同樣，BAT三大巨頭的另外兩家——阿里巴巴和騰訊同樣十分關(guān)注人工智能領(lǐng)域的發(fā)展，并將之視為未來競(jìng)爭(zhēng)的核心。阿里巴巴與騰訊對(duì)于人工智能人才的重視不亞于百度，同樣也不約而同地跑到硅谷挖人。

不只是BAT，就連滴滴這樣的新興企業(yè)，也在硅谷成立了美國研究院，主要就是為了吸引無人駕駛領(lǐng)域的高端人才。

美國為何如此“魅力十足”

中國企業(yè)之所以紛紛不遠(yuǎn)萬里奔赴美國，以設(shè)立各種研究機(jī)構(gòu)等方式頻頻挖人，其背后的原因可從全球、美國和中國三個(gè)方面來分析。

從全球方面來說，根據(jù)騰訊研究院與Boss直聘聯(lián)合發(fā)布的《全球人工智能產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，在全球范圍內(nèi)，不僅頂級(jí)人工智能人才數(shù)量稀少，而且各產(chǎn)業(yè)層次的人才分布也極不平衡。目前，全球人工智能人才只有約30萬人，分布于產(chǎn)學(xué)研各個(gè)不同的機(jī)構(gòu)與大大小小的企業(yè)當(dāng)中。

從美國方面來說，美國現(xiàn)在依然處于人工智能發(fā)展的主導(dǎo)地位。美國高等教育發(fā)達(dá)，許多學(xué)校都設(shè)立有人工智能相關(guān)的專業(yè)或研究方向，占全球比例高達(dá)45%以上。在人工智能領(lǐng)域?qū)W術(shù)能力上，美國也同樣占據(jù)榜首。此外，美國人工智能企業(yè)發(fā)展較早，數(shù)量較多，人才培養(yǎng)體系頗為完善，成熟的高端人才更為充足。

從中國方面來說，雖然人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分迅速，相關(guān)人才成長也相當(dāng)快。但是，在去美國挖人之前，中國不僅在人才數(shù)量和人才能力上與美國存在不小落差，而且供應(yīng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)填補(bǔ)不了龐大的需求量。

中國該怎么做?

未來，中國想要在人工智能領(lǐng)域獲取更多話語權(quán)，與美國并駕齊驅(qū)，甚至超越美國，那么就必須在人工智能人才的培養(yǎng)上下功夫，挖人的策略畢竟無法長久。人工智能領(lǐng)域的發(fā)展日新月異，一旦落后想要再反超實(shí)在不易。如今，我國已經(jīng)開始從多個(gè)方面著手，加強(qiáng)人才建設(shè)：

首先，政府持續(xù)釋放政策紅利，通過一系列支持措施引導(dǎo)人工智能人才培養(yǎng)體制建設(shè)與完善。今年以來，國家相繼發(fā)布了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)范》與《促進(jìn)新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)》，對(duì)我國人工智能人才發(fā)展起到了重要作用。

其次，校企合作不斷深入，人工智能人才培訓(xùn)加速落實(shí)。如今，科大訊飛等人工智能企業(yè)已經(jīng)開始通過校企合作，加快相關(guān)人才培養(yǎng)，以解決人才缺乏難題。同時(shí)，各大企業(yè)也相繼展開人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展系列培訓(xùn)，推動(dòng)人才成長。

此外，今年以來，部分高校也嘗試設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè)，強(qiáng)化人才基礎(chǔ)培養(yǎng)。一些人工智能大咖，例如吳恩達(dá)也開始推進(jìn)人才培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，通過國內(nèi)企業(yè)合作，提供線上培訓(xùn)課程，以幫助人工智能人才的提升。

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