重慶深化職稱制度改革 將惠及160多萬(wàn)專技人員

• 2018年2月24日 GuoMeng來(lái)源：大渝網(wǎng)新聞中心 1385 91
• 繁體

• 

  2018-2024年智能眼鏡行業(yè)深度分析與“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告

  黨的十九大召開(kāi)以來(lái)，我國(guó)發(fā)展進(jìn)入了新的階段，面臨的機(jī)遇以及面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)前所未有。世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)格局、國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工、全球投資智能眼鏡規(guī)則、能源資源版圖、地緣政治環(huán)境等都在發(fā)生深刻變...

2月24日，來(lái)自重慶市人力社保局消息，重慶深化職稱制度改革，160多萬(wàn)專技人員將受益。

重慶深化職稱制度改革 ?將惠及160多萬(wàn)專技人員

重慶深化職稱制度改革

2月24日，來(lái)自重慶市人力社保局消息，重慶深化職稱制度改革，160多萬(wàn)專技人員將受益。

近日，中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(渝委辦發(fā)〔2018〕9號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，就我市深化職稱制度改革提出實(shí)施意見(jiàn)。

意見(jiàn)從完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、健全職稱制度體系和創(chuàng)新評(píng)價(jià)職稱機(jī)制等六大方面提出了要求。值得一提的是，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行了分類評(píng)價(jià)，區(qū)別對(duì)待的細(xì)分，并對(duì)職稱評(píng)定“綠色通道”也進(jìn)行了詳細(xì)闡述。據(jù)了解，這一改革將惠及我市160多萬(wàn)專技人員。

保持現(xiàn)有職稱系列 增設(shè)10個(gè)系列正高級(jí)職稱

具體來(lái)看，《通知》指出，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，繼續(xù)沿用工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯、新聞出版廣電、藝術(shù)、教師、科學(xué)研究等領(lǐng)域的職稱系列。

按照國(guó)家統(tǒng)一部署，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。

各職稱系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，其中高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。目前尚未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

工程系列增設(shè)正高級(jí)工程師，經(jīng)濟(jì)系列增設(shè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)系列增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師 (其中審計(jì)專業(yè)增設(shè)正高級(jí)審計(jì)師)，統(tǒng)計(jì)系列增設(shè)正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，技工院校教師系列增設(shè)正高級(jí)講師、正高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，中等專業(yè)學(xué)校教師系列增設(shè)正高級(jí)講師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級(jí)工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級(jí)舞臺(tái)技師 (副高級(jí)為主任舞臺(tái)技師)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列增設(shè)正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師，船舶系列增設(shè)正高級(jí)船長(zhǎng)、正高級(jí)輪機(jī)長(zhǎng)、正高級(jí)船舶電子員、正高級(jí)引航員，民用航空飛行系列增設(shè)正高級(jí)飛行員、正高級(jí)領(lǐng)航員、正高級(jí)飛行通信員、正高級(jí)飛行機(jī)械員。農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員職稱評(píng)審工作。

市人社局表示，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

職稱評(píng)定分類評(píng)價(jià) 區(qū)別對(duì)待

“堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。實(shí)行學(xué)術(shù)造假 “一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

此外，職稱評(píng)定還將分類評(píng)價(jià)，區(qū)別對(duì)待。職稱資格申報(bào)條件，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。

對(duì)自然科學(xué)研究人才，從事基礎(chǔ)研究的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其原創(chuàng)和解決重大科學(xué)問(wèn)題能力和成果的原創(chuàng)性、科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響等;從事應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果、技術(shù)價(jià)值、成果轉(zhuǎn)化效益等。

對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、咨政應(yīng)用和社會(huì)影響。

對(duì)教育教學(xué)人才，從事高等教育的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)思想政治、教育教學(xué)實(shí)績(jī)、技術(shù)發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、專業(yè)發(fā)展等;從事基礎(chǔ)教育的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其師德素養(yǎng)、教育教學(xué)方法、教學(xué)水平和育人質(zhì)量。

對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，從事臨床的，把會(huì)看病、看好病作為評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其臨床實(shí)踐能力;從事公共衛(wèi)生的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在提高公共衛(wèi)生保障能力和疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健方面的實(shí)績(jī)。

對(duì)工程技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其完成工程項(xiàng)目、提高工程質(zhì)量、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、解決技術(shù)難題、參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其服務(wù) “三農(nóng)”和促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村增綠等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

值得一提的是，《通知》中對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

豐富評(píng)價(jià)方式 暢通職稱評(píng)定 “綠色通道”

市人社局表示，本次職稱制度改革將建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)?；A(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

本次意見(jiàn)對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)提出了完善，對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，援外援藏的專業(yè)技術(shù)人才，機(jī)關(guān)分流到企事業(yè)單位人員，以及引進(jìn)的急需緊缺人才，可通過(guò)特殊人才職稱評(píng)定 “綠色通道”直接評(píng)定高中級(jí)職稱;對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可通過(guò)留學(xué)回國(guó)人員職稱評(píng)定 “綠色通道”直接評(píng)定高中級(jí)職稱;對(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)的博士后研究人員，可通過(guò)博士后研究人員職稱評(píng)定“綠色通道”直接評(píng)定高級(jí)職稱。

下放評(píng)審權(quán)限 35歲申請(qǐng)正高不受崗位數(shù)額限制

《通知》中提出下放職稱評(píng)審權(quán)限，向區(qū)縣下放中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建核準(zhǔn)權(quán);向具備條件的高校全面下放教授、副教授職稱評(píng)審權(quán)，向市屬科研院所下放科研及相關(guān)系列 (專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向三甲教學(xué)醫(yī)院下放衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向大型企業(yè)下放工程技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。

對(duì)35歲及以下的優(yōu)秀青年人才申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱可不受事業(yè)單位崗位數(shù)額限制，取得資格后可優(yōu)先聘用。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡