2018-2023年中國(guó)軍工行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告
發(fā)展概況中國(guó)軍事工業(yè)包括所有從事各種武器裝備研制、生產(chǎn)、修理和改進(jìn)的企業(yè),具有復(fù)雜的部門(mén)、組織和區(qū)域結(jié)構(gòu)。中國(guó)軍事工業(yè)總體上能夠滿足中國(guó)人民解放軍對(duì)武器裝備的需求,其中相當(dāng)大一部分...
從2018年開(kāi)始,鄉(xiāng)村老師不再只是感動(dòng)中國(guó)的存在,更因?yàn)檫@份職業(yè)讓人羨慕不已!
2018鄉(xiāng)村教師工資待遇政策解讀 ?2018教師退休年齡最新規(guī)定
身為鄉(xiāng)村老師的你,是不是彷徨過(guò),不知道自己的未來(lái)在哪里。從2018年開(kāi)始,鄉(xiāng)村老師不再只是感動(dòng)中國(guó)的存在,更因?yàn)檫@份職業(yè)讓人羨慕不已!五部門(mén)發(fā)文,保障和提高鄉(xiāng)村教師地位待遇!為鄉(xiāng)村補(bǔ)充師資!!!
2017年人均每月補(bǔ)助322元
2017年鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助實(shí)施情況。通報(bào)指出,2017年,各地共投入補(bǔ)助資金49.20億元,比2016年增加4.92億元,增幅11.12%。2017年,各地人均月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為322元,比2016年增加38元,增幅13.38%。
除22個(gè)有集中連片特困地區(qū)縣的省份外,北京、上海、浙江和廣東四省市)以及天津、遼寧、福建的部分地區(qū)也實(shí)施了鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。2017年,上述7省市有240個(gè)縣市、區(qū))1.77萬(wàn)所學(xué)校的67.3萬(wàn)名鄉(xiāng)村教師享受了鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助,總投入達(dá)61.88億元,人均月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為766元。一年的補(bǔ)助都接近1萬(wàn)元!
國(guó)家發(fā)文 讓更多人愿意來(lái)到基層
加大教師教育財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入力度,提升教師教育保障水平。根據(jù)教師教育發(fā)展以及財(cái)力狀況,適時(shí)提高師范生生均撥款標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園、中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校按照年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額的5%安排教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
中央財(cái)政通過(guò)現(xiàn)行政策和資金渠道對(duì)教師教育加大支持力度。《計(jì)劃》還要求,開(kāi)展督導(dǎo)檢查。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)先進(jìn)典型予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)實(shí)施不到位、敷衍塞責(zé)的,要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2018年補(bǔ)助力度將大大提升
加大資金投入,逐步提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。各地要進(jìn)一步完善政策舉措,努力提高標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)省級(jí)統(tǒng)籌,加大對(duì)深度貧困地區(qū)的傾斜支持力度。要依據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行有差別的補(bǔ)助政策,推動(dòng)形成“越往基層、越是艱苦,待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制。
有條件的省份,要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大實(shí)施范圍,提高政策覆蓋面,努力惠及更多鄉(xiāng)村教師,穩(wěn)定和吸引更多的優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村學(xué)校任教,為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)。
2018鄉(xiāng)村教師工資待遇政策解讀 ?2018教師退休年齡最新規(guī)定
2018鄉(xiāng)村教師工資待遇政策
今年,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》,意見(jiàn)中明確提出:要不斷提高教師的地位待遇,真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)。
《意見(jiàn)》主要提出以下幾方面內(nèi)容:
1、明確教師的特別重要地位。突顯教師職業(yè)的公共屬性,強(qiáng)化教師承擔(dān)的國(guó)家使命和公共教育服務(wù)的職責(zé),確立公辦中小學(xué)教師作為國(guó)家公職人員特殊的法律地位,明確中小學(xué)教師的權(quán)利和義務(wù),強(qiáng)化保障和管理。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)負(fù)起中小學(xué)教師保障責(zé)任,提升教師的政治地位、社會(huì)地位、職業(yè)地位,吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教。公辦中小學(xué)教師要切實(shí)履行作為國(guó)家公職人員的義務(wù),強(qiáng)化國(guó)家責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和教育責(zé)任。
2.完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制。健全中小學(xué)教師工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,核定績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平,確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。完善教師收入分配激勵(lì)機(jī)制,有效體現(xiàn)教師工作量和工作績(jī)效,績(jī)效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制的地區(qū),根據(jù)實(shí)際實(shí)施相應(yīng)的校長(zhǎng)收入分配辦法。
3.大力提升鄉(xiāng)村教師待遇。深入實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃,關(guān)心鄉(xiāng)村教師生活。認(rèn)真落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等政策,全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策,依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化補(bǔ)助,鼓勵(lì)有條件的地方提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),努力惠及更多鄉(xiāng)村教師。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè),按規(guī)定將符合條件的教師納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶屶l(xiāng)村教師住有所居。拿出務(wù)實(shí)舉措,幫助鄉(xiāng)村青年教師解決困難,關(guān)心鄉(xiāng)村青年教師工作生活,鞏固鄉(xiāng)村青年教師隊(duì)伍。在培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面向鄉(xiāng)村青年教師傾斜,優(yōu)化鄉(xiāng)村青年教師發(fā)展環(huán)境,加快鄉(xiāng)村青年教師成長(zhǎng)步伐。為鄉(xiāng)村教師配備相應(yīng)設(shè)施,豐富精神文化生活。
4.維護(hù)民辦學(xué)校教師權(quán)益。完善學(xué)校、個(gè)人、政府合理分擔(dān)的民辦學(xué)校教師社會(huì)保障機(jī)制,民辦學(xué)校應(yīng)與教師依法簽訂合同,按時(shí)足額支付工資,保障其福利待遇和其他合法權(quán)益,并為教師足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。依法保障和落實(shí)民辦學(xué)校教師在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)等方面享有與公辦學(xué)校教師同等權(quán)利。
5.推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革。建立體現(xiàn)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制,擴(kuò)大高等學(xué)校收入分配自主權(quán),高等學(xué)校在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)自主確定收入分配辦法。高等學(xué)校教師依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入,不納入本單位工資總額基數(shù)。完善適應(yīng)高等學(xué)校教學(xué)崗位特點(diǎn)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,對(duì)專職從事教學(xué)的人員,適當(dāng)提高基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中的比重,加大對(duì)教學(xué)型名師的崗位激勵(lì)力度。
6.提升教師社會(huì)地位。加大教師表彰力度。大力宣傳教師中的“時(shí)代楷?!焙汀白蠲澜處煛?。開(kāi)展國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)評(píng)選表彰,重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)突出的教學(xué)一線教師。做好特級(jí)教師評(píng)選,發(fā)揮引領(lǐng)作用。做好鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年教師榮譽(yù)證書(shū)頒發(fā)工作。各地要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,因地制宜開(kāi)展多種形式的教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),并落實(shí)相關(guān)優(yōu)待政策。鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民間組織對(duì)教師出資獎(jiǎng)勵(lì),開(kāi)展尊師活動(dòng),營(yíng)造尊師重教良好社會(huì)風(fēng)尚。
建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校制度,體現(xiàn)以人為本,突出教師主體地位,落實(shí)教師知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。建立健全教職工代表大會(huì)制度,保障教師參與學(xué)校決策的民主權(quán)利。推行中國(guó)特色大學(xué)章程,堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,充分發(fā)揮教師在高等學(xué)校辦學(xué)治校中的作用。維護(hù)教師職業(yè)尊嚴(yán)和合法權(quán)益,關(guān)心教師身心健康,克服職業(yè)倦怠,激發(fā)工作熱情。
其實(shí),我們能感受到近幾年國(guó)家對(duì)于教師的重視,教師工資水平相較過(guò)去的確有了比較大的增長(zhǎng)。但依然存在一個(gè)很明顯的問(wèn)題,那就是教師工資的地區(qū)差異問(wèn)題。
從之前的調(diào)查中我們能感受到農(nóng)村教師與一線、二線城市教師的收入差距。過(guò)大的收入差距也導(dǎo)致了農(nóng)村教師稀缺,教師人才缺口較大的問(wèn)題。
由此,國(guó)家教育行政學(xué)院教授李志民表示,農(nóng)村教師的工資如果跟升學(xué)率掛鉤,會(huì)更吃虧。應(yīng)該跟當(dāng)?shù)氐恼w收入水平掛鉤,當(dāng)?shù)剞r(nóng)村要參照同等地區(qū)城市的工資水平,比如說(shuō)你要到農(nóng)村去工作,那么要比城市里同等資歷的教師工資要高,這樣才能穩(wěn)定住農(nóng)村地區(qū)的角色。
此次《意見(jiàn)》也提到了,給農(nóng)村地區(qū)教師差異化補(bǔ)助,加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍等設(shè)施建設(shè)。對(duì)于鄉(xiāng)村教師的績(jī)效工資評(píng)定制度,也應(yīng)因地制宜,制定多元考核標(biāo)準(zhǔn)。
隨著制度的不斷完善,教師的待遇水平和地位正在不斷地提高,教師距離成為“令人羨慕的職業(yè)”的目標(biāo)也越來(lái)越近了。
2018教師退休年齡最新規(guī)定
目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員,以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的,經(jīng)過(guò)考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的的中學(xué)和小學(xué)教師,如果能夠堅(jiān)持正常的工作,業(yè)務(wù)能力也比較強(qiáng),可以略微延長(zhǎng)他們的退休年齡。延長(zhǎng)之后的規(guī)定是:女同志不超過(guò)六十歲,男同志不超過(guò)六十五歲。如果沒(méi)有上述關(guān)于堅(jiān)持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員,他們的退休年齡仍然按照國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。
對(duì)于延長(zhǎng)退休年齡的人員,如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù),如果達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡,要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù),只獨(dú)立從事專業(yè)工作。
在這項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之后,已經(jīng)退休的人員不復(fù)職,當(dāng)然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘請(qǐng)他們工作。
關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒(méi)有具體的變化,我國(guó)教師的退休年齡暫且按照這方面來(lái)執(zhí)行。
《中共教育部黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見(jiàn)》,要求加強(qiáng)思想政治建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力水平;深化干部選拔任用制度改革等。
重點(diǎn)高校領(lǐng)導(dǎo)60歲退休,教育部還對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)班子作了要求。
1、58歲以上黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不再進(jìn)入新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子
2、年滿60歲的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要及時(shí)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位
3、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每屆任期5年
4、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上擔(dān)任同一職務(wù)時(shí)間不超過(guò)兩屆或10年
5、黨委書(shū)記和校長(zhǎng)一般不擔(dān)任校學(xué)術(shù)委員會(huì)主要職務(wù)
6、領(lǐng)導(dǎo)班子要形成年齡、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)
細(xì)分市場(chǎng)研究 可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書(shū) 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
中研網(wǎng) 發(fā)現(xiàn)資訊的價(jià)值 研究院 掌握產(chǎn)業(yè)最新情報(bào) 中研網(wǎng)是中國(guó)領(lǐng)先的綜合經(jīng)濟(jì)門(mén)戶,聚焦產(chǎn)業(yè)、科技、創(chuàng)新等研究領(lǐng)域,致力于為中高端人士提供最具權(quán)威性的產(chǎn)業(yè)資訊。每天對(duì)全球產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)新聞進(jìn)行及時(shí)追蹤報(bào)道,并對(duì)熱點(diǎn)行業(yè)專題探討及深入評(píng)析。以獨(dú)到的專業(yè)視角,全力打造中國(guó)權(quán)威的經(jīng)濟(jì)研究、決策支持平臺(tái)! 廣告、內(nèi)容合作請(qǐng)點(diǎn)這里尋求合作
又到臨近畢業(yè)季,幾百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)間又來(lái)了。雖然按道理說(shuō),人不分尊卑,職業(yè)不分貴賤,只要是憑自己的勞動(dòng)...
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