2018-2023年中國(guó)柱塞偶件市場(chǎng)深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。柱塞偶件行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。
亮點(diǎn)五：建立人才供需充分對(duì)接機(jī)制
《實(shí)施意見》提出，完善人才引進(jìn)分析研判機(jī)制，建立海外高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)、川籍海外知名人士名錄。建立人才需求預(yù)測(cè)機(jī)制，定期發(fā)布四川省引進(jìn)高層次人才及項(xiàng)目合作需求信息指南、全省人才發(fā)展藍(lán)皮書，促進(jìn)人才供需對(duì)接。在人才密集的發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)建立一批海外引才工作站，聘請(qǐng)一批海外引才顧問(wèn)，大力推行“以才引才”。制定海外高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對(duì)接服務(wù)辦法，暢通用人單位與海外人才對(duì)接渠道。
據(jù)四川省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，引進(jìn)人才已經(jīng)不能靠“單打獨(dú)斗”。必須充分發(fā)揮“兩只手”作用，調(diào)動(dòng)用人主體和人才本體“兩個(gè)主體”的積極性，鼓勵(lì)社會(huì)各方力量積極參與，實(shí)現(xiàn)急需人才定向發(fā)掘、高端人才靶向引進(jìn)。
亮點(diǎn)六：推行柔性引才用才模式
《實(shí)施意見》指出，鼓勵(lì)各地、各部門和企事業(yè)單位采取掛職兼職、特聘崗位、項(xiàng)目合作、技術(shù)聯(lián)姻等方式，柔性引進(jìn)海外人才。支持省內(nèi)企事業(yè)單位在海外建立辦學(xué)機(jī)構(gòu)、研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地吸納國(guó)際高水平研發(fā)人才。推進(jìn)省內(nèi)高等學(xué)校與海外知名高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)建設(shè)國(guó)際化學(xué)院，培養(yǎng)四川發(fā)展所需專門人才。探索海外預(yù)孵化和雙向離岸創(chuàng)業(yè)模式，加快建設(shè)中國(guó)(成都)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
以柔性方式引進(jìn)和用好人才，是西部地區(qū)破解引才難、留才難的有效辦法。據(jù)四川省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，推行柔性引才用才模式，就是要堅(jiān)持不求所有、不求所在、但求所用，做到不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。
亮點(diǎn)七：外籍人才可擔(dān)任重大項(xiàng)目主持人
《實(shí)施意見》指出，建立高層次人才擔(dān)任重大項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家制度，探索推進(jìn)外國(guó)人才擔(dān)任新型科研機(jī)構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人試點(diǎn)。允許外國(guó)人才依托在川企事業(yè)單位，領(lǐng)銜實(shí)施國(guó)家和省科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目及引進(jìn)的具有標(biāo)志性的國(guó)際化合作平臺(tái)，可采取一事一議的方式給予特殊支持。
最近，科技部下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)外籍科學(xué)家深入?yún)⑴c國(guó)家科技計(jì)劃的指導(dǎo)意見》，明確提出集聚全球創(chuàng)新人才實(shí)施重大研發(fā)任務(wù)，全面提升科技創(chuàng)新國(guó)際化水平，支撐現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)。據(jù)四川省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)海外人才參與重大科研任務(wù)一視同仁，既體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家一個(gè)地區(qū)的開放和自信，更有利于已引進(jìn)人才更好地融入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中，對(duì)進(jìn)一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵(lì)作用。
細(xì)分市場(chǎng)研究 可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
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