畢業(yè)生收入差距拉大 新興服務(wù)業(yè)收入最高增幅最大

• 2018年6月25日 GuoMeng來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) 1290 84
• 繁體

• 

  2018-2024年塑料飾品市場(chǎng)發(fā)展前景分析及供需格局研究預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，第三產(chǎn)業(yè)成為拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，同時(shí)也是吸納最多高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，尤其是新興服務(wù)業(yè)頗受金融、IT等高校畢業(yè)生的求職青睞。

畢業(yè)生收入差距拉大 ?新興服務(wù)業(yè)收入最高增幅最大

畢業(yè)生收入差距拉大

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，第三產(chǎn)業(yè)成為拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，同時(shí)也是吸納最多高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，尤其是新興服務(wù)業(yè)頗受金融、IT等高校畢業(yè)生的求職青睞。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也帶來(lái)了行業(yè)收入差距的變化。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)計(jì)算，按行業(yè)分，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資的最高值與最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1;變異系數(shù)由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。行業(yè)收入差距逐漸成為影響居民收入差距最直接、最明顯、最重要的因素。

行業(yè)收入差距并非短期現(xiàn)象，也并非中國(guó)獨(dú)有?！叭珖?guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組(以下簡(jiǎn)稱“課題組”)從2009年開(kāi)始關(guān)注高校畢業(yè)生的行業(yè)選擇問(wèn)題，每隔兩年就進(jìn)行一次全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的抽樣調(diào)查，每次調(diào)查的樣本量在兩萬(wàn)人左右。課題組使用2009年~2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)高校畢業(yè)生行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)進(jìn)行了描述分析，并對(duì)造成行業(yè)間收入差距的原因進(jìn)行了深入探討：行業(yè)收入差距是否存在擴(kuò)大趨勢(shì)?導(dǎo)致行業(yè)收入差距的主要原因是什么?

新興服務(wù)業(yè)收入最高增幅最大

行業(yè)間收入存在差距，新興服務(wù)業(yè)(包括 IT和金融業(yè))的收入最高，且收入增幅最大。

課題組的數(shù)據(jù)顯示，2017年，行業(yè)之間的起薪存在差異，19個(gè)行業(yè)按照平均月起薪由高到低的排列順序依次為：

信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)為5386元;

金融業(yè)為5098元;

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查為4834元;

水利環(huán)境公共設(shè)施管理為4648元;

房地產(chǎn)為4395元;

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為4165元;

采礦業(yè)為4077元;

文化體育娛樂(lè)為3999元;

農(nóng)林牧漁為3938元;

電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為3926元;

制造業(yè)為3859元;

公共管理與社會(huì)組織為3822元;

教育為3816元;

衛(wèi)生、社會(huì)保障與福利為3661元;

建筑業(yè)為3607元;

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政為3496元;

居民服務(wù)為3334元;

批發(fā)零售為3255元;

住宿餐飲為2854元。

課題組分析，2009年~2017年間，每個(gè)行業(yè)的平均月起薪都有上升，但是上升幅度存在很大差異，其中IT業(yè)、金融和房地產(chǎn)等行業(yè)的起薪上升幅度較大，偏壟斷性質(zhì)的行業(yè)(采礦業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政，電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè))和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)(居民服務(wù)、住宿餐飲和批發(fā)零售)的起薪上升幅度較小。

畢業(yè)生就業(yè)首選新興服務(wù)業(yè)

在行業(yè)間收入存在差距的情況下，畢業(yè)生在行業(yè)進(jìn)入上存在優(yōu)先序，最熱衷進(jìn)入就業(yè)量大、收入高的新興服務(wù)業(yè)。

課題組分析，2009年~2017年間，金融業(yè)就業(yè)比例存在明顯上升趨勢(shì)，從2009年的6.3%上升至2015年的15.2%，成為畢業(yè)生就業(yè)占比最大的行業(yè)，2017年略微下降，為12.9%，但仍然穩(wěn)居第一。進(jìn)入IT業(yè)的平均比例都在10%以上，2015年和2017年的占比都位居第二位。

相比之下，制造業(yè)就業(yè)比例存在明顯下降趨勢(shì)，從2009年的18.2%下降至2015年的10.4%，6年間下降了7.8個(gè)百分點(diǎn)，之后略有上升，升至2017年的11.2%。但是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍處于工業(yè)化階段，以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)是就業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)幅度最大的產(chǎn)業(yè)，而畢業(yè)生理想中的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融和IT業(yè)的增長(zhǎng)幅度卻比較有限。

因此，課題組認(rèn)為，制造業(yè)就業(yè)比例的下降需要引起高度重視。

行業(yè)收入差距呈擴(kuò)大趨勢(shì)

課題組的數(shù)據(jù)顯示，2009年~2017年間，最高行業(yè)收入和最低行業(yè)收入的比值經(jīng)歷了先下降再上升的變化趨勢(shì)：先從2009年的2.08下降至最低點(diǎn)——2011年的1.52，然后再上升至2015年的1.89，2017年又降至1.85。

從整體的行業(yè)收入基尼系數(shù)看，呈現(xiàn)出與行業(yè)收入極值比相似的變化趨勢(shì)，經(jīng)歷了先下降再上升的變化趨勢(shì)：從2009年的0.315下降至最低點(diǎn)——2011年的0.268，之后持續(xù)上升至2017年的0.310。

從分解的基尼系數(shù)看，在2009年~2017年間，組間基尼系數(shù)占比在26%~34%之間浮動(dòng)，組內(nèi)基尼系數(shù)均未超過(guò)10%，組間基尼系數(shù)約等于組內(nèi)基尼系數(shù)的3倍。

課題組認(rèn)為，數(shù)據(jù)表明，高校畢業(yè)生的行業(yè)收入差距主要體現(xiàn)在行業(yè)間，行業(yè)內(nèi)的差距較小。

金融和IT業(yè)畢業(yè)生的月起薪顯著更高

在控制其他因素的情況下，只有金融和IT業(yè)存在顯著的收入溢價(jià)。就是說(shuō)，在控制其他條件相同的情況下，大部分行業(yè)和制造業(yè)不存在顯著的收入差距，只有選擇進(jìn)入金融和IT業(yè)的畢業(yè)生的月起薪顯著更高。

在逐步控制畢業(yè)生的個(gè)人特征、家庭背景差異、人力資本(受教育程度和畢業(yè)院校)差異以及工作性質(zhì)差異后，課題組分析，與制造業(yè)的起薪存在顯著性差異的行業(yè)只有5個(gè)，其中，采礦業(yè)、建筑業(yè)和衛(wèi)生、社會(huì)保障與福利分別比制造業(yè)的起薪顯著低10.8%、6.3%和13.2%，IT業(yè)和金融業(yè)的起薪分別比制造業(yè)的起薪顯著高11.3%和7.3%。

這說(shuō)明在排除這些變量影響后，大部分行業(yè)不存在顯著的收入溢價(jià)，只有IT和金融這兩大新興服務(wù)業(yè)例外。

受教育程度和畢業(yè)院校是影響不同行業(yè)起薪的重要因素

畢業(yè)生在行業(yè)間的性別、家庭背景、人力資本以及工作性質(zhì)差異是造成行業(yè)間收入差距的重要原因。

課題組的分析結(jié)果表明，在不同行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生在個(gè)人性別特征、家庭背景、人力資本和工作性質(zhì)等方面存在差異，而這些差異均是解釋行業(yè)間收入差距的重要原因。其中，行業(yè)間的人力資本特征差異的解釋力度最大，即金融和IT業(yè)的起薪更高是因?yàn)檫M(jìn)入這兩大行業(yè)的畢業(yè)生的學(xué)歷層次更高或者是院校出身更好。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡