全國最缺工的100個職業(yè)排行 2021年上海支持培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒1萬名

• 2021年1月27日 HuangJiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 956 60
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這100個職業(yè)中，有36個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，36個屬于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，19個屬于專業(yè)技術(shù)人員，6個屬于辦事人員和有關(guān)人員。排行“前十”職業(yè)基本保持穩(wěn)定，本期“焊工”進入前十，“快遞員”退出“前十”。

1月26日，人社部發(fā)布最新一期全國“最缺工”的100個職業(yè)排行。據(jù)了解，這100個職業(yè)中，有36個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，36個屬于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，19個屬于專業(yè)技術(shù)人員，6個屬于辦事人員和有關(guān)人員。排行“前十”職業(yè)基本保持穩(wěn)定，本期“焊工”進入前十，“快遞員”退出“前十”。

其中，“最缺工”職業(yè)前10位分別為：營銷、保潔、保安、商品營業(yè)、餐廳服務(wù)、家政服務(wù)、客服、車工、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、焊工。而快遞、市場營銷、包裝、計算機軟件、收銀、機械設(shè)備安裝、機械制造、電工、保險代理等緊俏程度緊隨其后。

據(jù)介紹，這些職業(yè)不僅缺人，而且缺口數(shù)和總體求人倍率均居近兩年來最高值。具體來說，從“最缺工”100個職業(yè)看，招聘需求人數(shù)從三季度的131.6萬人增加到141.8萬人(增長7.75%);求職人數(shù)與三季度基本持平略有下降(下降0.61%);缺口數(shù)從三季度82.4萬人上升到92.9萬人(上升12.74%)。

新進排行25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比60%，如“冶煉工程技術(shù)人員”“鑄造工”“汽車工程技術(shù)人員”“金屬熱處理工”等。短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比47.1%，如“鋼筋工”“機修鉗工”“紡織染色工”等。

根據(jù)中研普華出版的《2021-2025年中國人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：

產(chǎn)業(yè)工人隊伍是上海實施“十四五”規(guī)劃、建設(shè)創(chuàng)新之城、人文之城、生態(tài)之城和具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市的重要力量。政府工作報告中指出，“2021年上海將繼續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策，新增就業(yè)崗位50萬個以上，支持培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒1萬名?！?/p>

然而長期以來，“技工荒”成為制造業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，勞動力市場上高級藍領(lǐng)人才奇缺，技能型生產(chǎn)崗位人才難求，這一現(xiàn)象折射出技能人才隊伍建設(shè)和發(fā)展面臨的諸多問題。職業(yè)技能人才培訓(xùn)“供不應(yīng)求”，職業(yè)等級評價體系不完善，落戶難等問題成為阻礙藍領(lǐng)人才扎根上海，安心工作的一道道坎兒。

2018年開始上海根據(jù)有關(guān)要求改革技能人才評價制度， 市人社局于2020年6月結(jié)合試點工作，印發(fā)關(guān)于全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的相關(guān)文件，并選定了64家企業(yè)職業(yè)技能能級認定評價機構(gòu)。但由于相關(guān)鼓勵企業(yè)工人參加職業(yè)技能培訓(xùn)考核，提升職業(yè)技能等級的資金補貼激勵政策文件沒有出臺，職業(yè)技能等級培訓(xùn)考核認定工作從2018年以來一直處于觀望停頓狀態(tài)，不利于加快公共服務(wù)行業(yè)企業(yè)職工隊伍建設(shè)、提升從業(yè)人員隊伍素質(zhì)。

電子信息是科技創(chuàng)新領(lǐng)域中的一支不可忽視的力量，當(dāng)前存在的困難是：曾經(jīng)電子科技、航空工業(yè)、航天科技等電子裝聯(lián)技術(shù)工人可通過培訓(xùn)和考試取得相對應(yīng)工種的職業(yè)等級資格證書。2017年后國家層面重新對原來繁多的職業(yè)工種進行梳理，刪減合并掉一些工種，電子信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)的各種工種幾乎都沒有保留下來。電子信息類的技術(shù)工人在參加工作后，也無法找到社會培訓(xùn)機構(gòu)提供本工種的培訓(xùn)和考級，使得這些技術(shù)工人無法在單位內(nèi)參加技術(shù)等級評定和崗位提升，給職業(yè)晉升和技能培養(yǎng)帶來了很大的負面影響。

為此他建議出臺有效可行的細分工種的職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)和評定辦法，恢復(fù)類似于“上海電子信息技術(shù)學(xué)院”這樣的培訓(xùn)機構(gòu)，對技術(shù)工人進行培訓(xùn)考試和證書頒發(fā)，或者支持幫助電子信息行業(yè)內(nèi)的有關(guān)國有企事業(yè)單位根據(jù)技術(shù)工人培養(yǎng)的實際需要，在一定范圍內(nèi)可多家單位聯(lián)合組建電子信息類裝配和調(diào)試工人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)，對學(xué)員進行理論和操作實踐培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，聯(lián)合頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。

在許多大型企業(yè)，尤其是國企職業(yè)技能培訓(xùn)缺位，以化工行業(yè)的化工總控工為例，從初級工、中級工、技師、高級技師全都沒有相關(guān)培訓(xùn)。如果想要拿到技師或者高級技師證，只能通過參加技能大賽。但是技能大賽通常只面向頂尖人才，參加的門檻較高。為此他建議，是否可以在大型集團企業(yè)內(nèi)部設(shè)立職業(yè)技能評級的平臺，讓技術(shù)工人能夠有一個技能提升的通道。

有調(diào)查表明主動希望做工人的比例只有1%左右，認為工人社會地位低和待遇不高的人占了九成以上。全社會對專業(yè)技術(shù)工人的認知上，要多進行人才價值的正向引導(dǎo)。如德國，做技術(shù)工人并不是因為考不上重點大學(xué)、當(dāng)不了白領(lǐng)、公務(wù)員才退而求其次的選擇，而是一種令人尊重和自豪的職業(yè)。

欲了解更詳實的行業(yè)發(fā)展前景分析請點擊中研普華報告《2021-2025年中國人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》

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