招聘平臺各種“變形走樣”問題嚴重 亟待規(guī)范化管理

• 2021年4月8日 YeYuJuan來源：人民日報 731 43
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如今，先到各大招聘網站看一看，已經成為許多求職者與公司招聘負責人的習慣性選擇。但近年來，本是幾方共贏的商業(yè)模式，卻在部分招聘平臺急功近利的影響下，引發(fā)了變形走樣的問題。

互聯網招聘，也被稱為網絡招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

近年招聘平臺存在各種“變形走樣”問題

人力資源管理的網絡化是企業(yè)人力資源管理的一個發(fā)展趨勢，這能夠提高企業(yè)運作效率，還能夠將企業(yè)成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。

線上篩選信息、精準適配崗位，線上招聘平臺運用大數據和云計算技術，在求職者和招聘者之間搭建信息共享的通道，極大提高了求職招聘的效率。如今，先到各大招聘網站看一看，已經成為許多求職者與公司招聘負責人的習慣性選擇。但近年來，本是幾方共贏的商業(yè)模式，卻在部分招聘平臺急功近利的影響下，引發(fā)了變形走樣的問題。

國家開始重視招聘平臺的規(guī)范化管理

作為平臺經濟的重要部分，互聯網招聘平臺的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年通過網絡發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當前，互聯網招聘平臺形式多、數量多，市場需求龐大，但發(fā)展越是火熱，越需要警惕“成長中”的安全風險，對于暴露出的短板和問題，更應及時給予規(guī)范和治理。

去年，人社部研究起草《網絡招聘服務管理規(guī)定(征求意見稿)》，提出用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。

規(guī)范了網絡招聘信息審查、信息保護、收費管理等服務事項，明確從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經營狀況等信息，經營性人力資源服務機構不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。

今年一季度全國招聘行業(yè)實現開門紅

今年整體就業(yè)形勢依然嚴峻。人社部數據顯示，今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新成長勞動力在1500萬人左右，高校畢業(yè)生909萬人創(chuàng)新高。結構性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。今年政府工作報告強調，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強化、聚力增效。

隨著新一輪人才引進、穩(wěn)就業(yè)政策的落地，一季度全國招聘行業(yè)實現開門紅。2021年一季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比增加8.44%，求職投遞環(huán)比增長6.77%。其中，企業(yè)招聘最活躍的城市分別是東莞、成都、重慶、深圳、廣州、北京、武漢、上海、鄭州、西安。同期西安招聘需求環(huán)比增速最快，達到23.53%。求職方面，一季度，深圳、北京和成都位居求職熱門城市前三甲。新一線城市杭州求職投遞表現較為積極，環(huán)比上升超30%。

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