隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。
近日,多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)、漲薪計(jì)劃,獎(jiǎng)勵(lì)范圍多為中高層管理者和技術(shù)人才。粗略統(tǒng)計(jì),半個(gè)月以來,就有5家以上互聯(lián)網(wǎng)公司宣布類似計(jì)劃,僅股權(quán)激勵(lì)部分涉及金額就接近30億人民幣,人均獲益超30萬元。如此短期而密集的集體獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)象一時(shí)成為風(fēng)景。
互聯(lián)網(wǎng)公司一直以高收入吸引高素質(zhì)人才,但最近兩年一些新興的創(chuàng)業(yè)公司為了發(fā)展業(yè)務(wù)不計(jì)成本地挖人,“大廠”是主要人才輸出地,為了留住業(yè)務(wù)骨干,也只能靠花錢。
公開數(shù)據(jù)顯示,2020年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對數(shù)字化人才需求最大,人才分布占比高達(dá)88%,是目前最大的人才流入行業(yè)。2018年以來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長,4年間,互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達(dá)22%。
但是,在2019年上半年,國內(nèi)平均企業(yè)員工主動離職率為7.1%,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同期員工主動離職率最高,為13.3%,接近平均值的兩倍。除了錢不夠,“加班太多”是職場人離職的主要誘因。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)生群體在選擇雇主時(shí)優(yōu)先考慮的5個(gè)因素分別為薪酬福利、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)、企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展前景。當(dāng)前,與雇主品牌內(nèi)部感知相關(guān)度高的已不再僅僅是薪酬福利,現(xiàn)任及潛在雇員已開始更關(guān)注對個(gè)人價(jià)值和成就感的追求。
九億勞動年齡人口,是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在,為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐,也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。
近年來,中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展,新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),服務(wù)產(chǎn)品日益豐富,服務(wù)能力進(jìn)一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求,人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級,到2020年,中國將實(shí)現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長率約為20%,到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。
隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。
欲了解人力資源服務(wù)行業(yè)具體詳情可點(diǎn)擊查看《2021-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。
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