BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”?；謴?fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。
BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用戶安全守護、用戶服務(wù)一線”的運營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個月薪資。
統(tǒng)計顯示，2020年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模為108億，前程無憂營收占比超過行業(yè)三分之一。不過，前程無憂自2018年開始營收增速就在下降。財報顯示，2018年營收為37.82億元，同比增長31.3%。2019年營收為40億元,同比增長5.77%。2018年連續(xù)4個季度，收入增速都保持在20%以上。從2018年至2019年，前程無憂營收增速呈現(xiàn)出斷崖式下跌，由31.3%下降至5.77%。一個重要的原因就是B端客戶的減少，2017年至2020年，使用前程無憂的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的獨立雇主估測人數(shù)分別為519257名、485008名、422458名、360755名，從2018年起，同比減少率分別為6.6%、12.9%、14.6%，且減少數(shù)量連續(xù)兩年達到6萬以上。以前企業(yè)只能通過招聘平臺招人，但是現(xiàn)在，微信、朋友圈、微博、甚至短視頻平臺等都成了企業(yè)發(fā)布招聘信息的渠道。
我國經(jīng)濟的規(guī)模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經(jīng)濟對就業(yè)的拉動作用日益增強，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅實支撐。
在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。
互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報告根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經(jīng)驗，對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風(fēng)險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預(yù)測。
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