在公眾眼中,銀行業(yè)是一個(gè)收入高、福利好、旱澇保收的好行業(yè)。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在有不少銀行從業(yè)人士已經(jīng)或正準(zhǔn)備從這個(gè)“好行業(yè)”跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司,或者在薪資待遇方面更“激進(jìn)”的新興金融公司。
“負(fù)激勵(lì)”政策花樣繁多
最近,一個(gè)有關(guān)銀行業(yè)年終獎(jiǎng)的“段子”火了。
某銀行員工吐槽自己的年終獎(jiǎng)僅有“1”后,馬上遭人駁斥:1萬元還少?然后這位銀行員工淡定解釋:年終獎(jiǎng)不是1萬元,真的是只有“1元”。
在孫濤眼里,“1元年終獎(jiǎng)”不是段子,出現(xiàn)“1元年終獎(jiǎng)”多因員工考核不達(dá)標(biāo),導(dǎo)致年終獎(jiǎng)按比例扣除?!霸谖覀冦y行,3元、5元年終獎(jiǎng)屢見不鮮,都是完不成任務(wù)扣罰后導(dǎo)致的?!?/p>
盡管年終獎(jiǎng)僅有1元,不少網(wǎng)友依然調(diào)笑:至少你們還有年終獎(jiǎng)。孫濤則直言按照考核標(biāo)準(zhǔn)不同,年終獎(jiǎng)直接扣光的情況也不少,“現(xiàn)在‘負(fù)激勵(lì)’政策的花樣很多,各種‘暗降’讓人防不勝防,比如一些員工年終獎(jiǎng)看起來很多,但這是靠月度、季度獎(jiǎng)金延遲年終發(fā)放的結(jié)果,總收入還是下降明顯。”
另據(jù)了解,一些銀行的年終獎(jiǎng)延遲發(fā)放讓人哭笑不得:華東某城商行金融市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人稱,自己的2016年年終獎(jiǎng)被分為4年“遞延”發(fā)放。
公開資料顯示,銀行業(yè)凈利潤(rùn)增速的拐點(diǎn)出現(xiàn)在2013年,當(dāng)年工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行四大行的凈利潤(rùn)增速分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%,第二年這個(gè)數(shù)字便全都下降到10%以內(nèi),到了2016年則在1%到2%之間徘徊。
“大約在去年這個(gè)時(shí)候,大型國(guó)有銀行的年終獎(jiǎng)便已經(jīng)爆出大幅縮水的消息,今年更是輪到了股份制銀行?!睂O濤如是說。另據(jù)了解,作為股份制銀行的“領(lǐng)頭羊”,浦發(fā)銀行(600000,股吧)和中信銀行(601998,股吧)在2016年的利潤(rùn)增速也難盡如人意,分別為4.93%和1.14%。利潤(rùn)下滑的年份與“1元年終獎(jiǎng)”爆出的年份如此一致,孫濤據(jù)此認(rèn)為“負(fù)激勵(lì)”政策花樣繁多的原因,就是因?yàn)殂y行業(yè)利潤(rùn)的下滑。
山東財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)特約評(píng)論員李德荃認(rèn)為,銀行業(yè)年終獎(jiǎng)下滑的主要原因首先是國(guó)家政策的要求,是控制收入水平的具體體現(xiàn),“當(dāng)然,隨著金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇以及利潤(rùn)率下降的客觀事實(shí),也促使銀行普遍出臺(tái)政策,降低薪酬水平?!?/p>
“負(fù)激勵(lì)”盛行的結(jié)果,則是人心思變。
孫濤稱,他們行很多同事都醞釀跳槽,“我們銀行有一位省分行的副行長(zhǎng)都跳槽了,這在銀行業(yè)利潤(rùn)豐厚的前幾年是不可想象的?!绷碛衅渌y行界人士引用相關(guān)統(tǒng)計(jì)指出,不少地區(qū)超過7成的股份制銀行和城商行離職率在10%以上,離職率達(dá)到20%的幾近兩成。
銀行業(yè)是否“風(fēng)光不再”
即便是在“1元年終獎(jiǎng)”頻現(xiàn)的當(dāng)下,孫濤亦不否認(rèn)公眾“銀行業(yè)是個(gè)好行業(yè)”的印象,他還用“公考熱”打比方,“在金融行業(yè)中,銀行從業(yè)人員有點(diǎn)像社會(huì)對(duì)公務(wù)員的印象:收入豐厚、福利好、地位高,但發(fā)大財(cái)?shù)目赡苄砸残 !闭蛴腥绱擞∠?,孫濤才選擇留守。
不過正如近年來“公考熱”有所降溫,李德荃告訴經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者,越來越多的高校畢業(yè)生開始選擇證券公司、P2P平臺(tái)、第三方理財(cái),而非商業(yè)銀行作為自己的就業(yè)方向。
孫濤也注意到,他們行醞釀跳槽的同事,目標(biāo)均非其他銀行而是如互聯(lián)網(wǎng)金融公司等其他新興金融業(yè)態(tài),“以前銀行業(yè)相對(duì)封閉的人員流通被打破了?!?/p>
為什么銀行業(yè)在金融界的就業(yè)吸引力有所降低?一位不愿透露姓名的互聯(lián)網(wǎng)金融人士認(rèn)為,銀行管理較為死板,死守傳統(tǒng)業(yè)務(wù)而忽視創(chuàng)新,是銀行業(yè)吸引力下降的根本原因。他還以近期頗具爭(zhēng)議的“零首付購(gòu)車”舉例(本報(bào)1月16日亦有報(bào)道),“以‘零首付購(gòu)車’的方式辦理大額信用卡并惡意套現(xiàn)的手法在2011年前后就已經(jīng)出現(xiàn)了,但直到近兩年銀行才加大審核力度,這說明銀行在管理上反應(yīng)非常遲鈍?!?/p>
對(duì)于上述說法,孫濤表示不完全認(rèn)同,“銀行后臺(tái)和前臺(tái)之間,或許對(duì)市場(chǎng)微觀動(dòng)向的認(rèn)識(shí)上有一定遲滯,但不意味著銀行管理松懈?!?/p>
他認(rèn)為一些銀行去年出臺(tái)的信用卡手續(xù)費(fèi)由26元封頂改為千分之六的規(guī)定,就是為了防止信用卡惡意套現(xiàn),所以“銀行的保守和穩(wěn)健自有一套邏輯,并非對(duì)創(chuàng)新的忽視所致?!?/p>
不過孫濤也承認(rèn),至少在薪酬方面,銀行比一些P2P金融平臺(tái)和券商要“保守”很多,上述業(yè)內(nèi)人士則直言,他們公司基層員工月收入超10萬的情況很多見,“至少這兩年銀行業(yè)務(wù)員很難拿到這個(gè)數(shù)?!?/p>
穩(wěn)健預(yù)期與廣闊前景
對(duì)于很多銀行業(yè)人士跳槽的方向之一—互聯(lián)網(wǎng)金融公司,剛剛上任的中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)主席郭樹清日前有如下表述,“我覺得(互聯(lián)網(wǎng)金融)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)還是很有幫助的,但是必須要防范風(fēng)險(xiǎn)?!?/p>
李德荃認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)金融等新興金融業(yè)態(tài)有著廣闊的前景,能夠覆蓋很多商業(yè)銀行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)覆蓋不到的地方,“因?yàn)殂y行的資金來源于負(fù)債,謹(jǐn)慎使用是對(duì)銀行業(yè)的剛性約束?;ヂ?lián)網(wǎng)金融則沒有這種剛性約束。”
李德荃認(rèn)為,銀行業(yè)自有其穩(wěn)定、保守的運(yùn)作邏輯;銀行業(yè)人才外流現(xiàn)象只是局部短期的現(xiàn)象。不過,對(duì)于以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融業(yè)務(wù),李德荃承認(rèn)其近年來發(fā)展很快,亦滿足了傳統(tǒng)商業(yè)銀行滿足不了的微觀需求?!八?,無論是吸引人才還是市場(chǎng)份額,新興金融業(yè)務(wù)一定會(huì)與商業(yè)銀行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行新的市場(chǎng)細(xì)分?!崩畹萝跽f。
但他也提到,國(guó)家對(duì)銀行業(yè)資金使用的標(biāo)準(zhǔn)是把“安全性放在流動(dòng)性和收益性之前”,所以,金融界的風(fēng)險(xiǎn)還主要依靠傳統(tǒng)的銀行業(yè)務(wù)來抵御。
對(duì)于銀行業(yè)人才外流的現(xiàn)狀,李德荃認(rèn)為,“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融公司這些類金融機(jī)構(gòu)發(fā)展很快,也急需人才,所以開出高額薪酬挖人,這是其發(fā)展所需;但受限于其規(guī)模,吸收就業(yè)有限,所以銀行業(yè)單向的人員流出的現(xiàn)狀很快會(huì)趨于平衡?!?/p>
李德荃表示,目前銀行業(yè)在運(yùn)營(yíng)上的保守與穩(wěn)健,已經(jīng)上升到國(guó)家立法要求的高度,這必然會(huì)造成薪資激勵(lì)的遲滯甚至“負(fù)激勵(lì)”政策的頻現(xiàn)。所以,“一方面,銀行業(yè)過去、現(xiàn)在和未來,都是吸納就業(yè)最多的金融業(yè)態(tài);另一方面,互聯(lián)網(wǎng)金融又有著廣闊的前景。無論是吸引人才還是市場(chǎng)份額,新興金融業(yè)務(wù)一定會(huì)與商業(yè)銀行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行新的市場(chǎng)細(xì)分?!?應(yīng)受訪者要求,文中“孫濤”系化名)
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