職場痛點：面試五分鐘，等待兩小時

公司通知面試，為了避免遲到都會提前到公司，這也是體現(xiàn)自己時間觀念的一種表現(xiàn)。但是又遇到很多公司，由于各種原因推遲面試時間，有的甚至一等就是一個小時。這到底是在考驗面試者耐心呢，還是公司本身安排就有問題。

以前在一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司上班，公司招聘市場營銷人員，早上剛上班就來了一大批面試者，然后被公司安排在會議室休息等待面試，然后很巧的是，老板剛到公司就通知全公司開會，人事部門反饋說有很多人等著面試，能不能改下會議時間，老板卻說不行，讓他們等一下，會議時間不會太長。然后這些面試者又被安排到了公司的休息區(qū)等著，有些人沒座位只能站著，老板開會都是又臭又長，大家都知道，他說簡單說兩句，結(jié)果一說就是40多分鐘這個會才結(jié)束。等我們出來之后，面試的都還在，只是情緒似乎都不太好。過了40分鐘，面試才正式開始，但由于人太多，面試非常緩慢，快11點了，還有很多人等著。期間有人受不了直接就走了，最后人事不得不加快面試速度，當面到最后一個人的時候，已經(jīng)是中午吃飯的點了，這個面試者年齡比較大，后來聽說是從很遠的地方坐車過來的，人事把他叫進去之后，不到五分鐘就出來了。他情緒似乎很激動，當走到我們辦公區(qū)的時候狠狠的說了一句垃圾公司，把人當猴耍。然后我們都齊刷刷的盯著他，目送他離開公司。

一、公司招聘員工觀念不正引出的問題

這件事或許有很多特殊情況，但是也反映出許多公司對面試的態(tài)度，總認為公司是招聘方，有一定優(yōu)越感，我是在給失業(yè)者提供就業(yè)機會，所以就應(yīng)該強勢霸道一些。其實有這樣的想法真的很蠢，這是典型的包工頭思想，也間接體現(xiàn)了人事部門的管理水平。公司招聘員工，反過來其實也是員工來考察公司，試想如果公司邀請的是投資方來考察，會不會也這樣操作？結(jié)果顯而易見，但為什么又不能用同樣的態(tài)度對待應(yīng)聘者，這其實就是觀念不正的問題。

職場人：令人糟糕的第一印象

二、尊重是相互的，公司也需要推銷自己

都在說員工面試如何給公司一個良好的第一印象，反過來公司也是如此，應(yīng)聘者會在面試過程中極力推銷自己，達到工作目的，公司也應(yīng)該通過自己的方式讓應(yīng)聘者認同公司，有一個好的印象。許多公司招聘新人，什么都談好了結(jié)果第二天打電話說不來了，很多時候都是因為對公司第一印象不好的原因。

三、職場中的群體面試模式

群面，不知道有多少人經(jīng)歷過，對我個人而言，認為這是看似效率高但是效果卻最差的一種面試方式。因為要真正了解一個即將加入公司的員工，這種方式是很不靠譜的，很多時候只能憑借面試官較為主觀的評估從一群面試者中找到更合適的人。就像皇帝選妃一樣，憑借第一印象來選擇，而對于面試者而言，感覺不到公司對自己的尊重和重視，很多時候僅僅是抱著碰運氣的心態(tài)，除非公司提供極具競爭力的薪酬或者非常好的平臺，否則慎用，見過許多用這種模式從幾十個人里選了一個，但最后這一個人又不來，最后只能臨時找備胎的情況。

四、把應(yīng)聘者當成公司客戶對待

說到底，還是公司的心態(tài)問題，如果把應(yīng)聘者當成自己的客戶對待，態(tài)度截然不同，你會讓客戶苦等你兩個小時嗎？那些受不了直接走人的應(yīng)聘者能說他們都不行？說不定真正能幫到公司的人，正是這群任性離開公司的人，而那些耐心等待面試的，僅僅是因為不想白來，碰碰運氣。