“海歸”的優(yōu)勢(shì)必然在市場(chǎng)供求規(guī)律作用下有所降低 留學(xué)不是為了鍍金

• 2017年9月14日 GuoMeng來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 735 44
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有媒體近日對(duì)浙江杭州50位“海歸”隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，“海歸”們普遍對(duì)薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元。更有甚者，6年花200萬(wàn)元留學(xué)，回國(guó)被開出2000元底薪。

有媒體近日對(duì)浙江杭州50位“海歸”隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，“海歸”們普遍對(duì)薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元。更有甚者，6年花200萬(wàn)元留學(xué)，回國(guó)被開出2000元底薪。

首先要說(shuō)的是，被開2000元底薪的“海歸”只是個(gè)例。以個(gè)例來(lái)概括“海歸”群體現(xiàn)狀，并不恰當(dāng)。不過(guò)，“海歸”整體薪水在降低，與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相差無(wú)幾卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。

“海歸”曾經(jīng)的光鮮，有時(shí)代的因素。多年前，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、教育等方面都與發(fā)達(dá)國(guó)家有較大差距。接受過(guò)國(guó)外的教育，有過(guò)國(guó)外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和見(jiàn)識(shí)，有利于人才水平、視野和能力的提升，再加上“物以稀為貴”的因素，“海歸”自然成了當(dāng)時(shí)的“弄潮兒”。

經(jīng)過(guò)近40年的改革開放，我國(guó)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距正在逐步縮小。從教育水平上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的一些高校已經(jīng)躋身世界前列;從留學(xué)回國(guó)人數(shù)來(lái)說(shuō)，各類回國(guó)人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。這些因素疊加在一起，“海歸”的優(yōu)勢(shì)必然在市場(chǎng)供求規(guī)律作用下有所降低。

因此，從某種程度上說(shuō)，“海歸”低薪折射出一種理性，反映出用人單位在衡量人才價(jià)值上越來(lái)越冷靜。對(duì)于“海歸”來(lái)說(shuō)，要順應(yīng)新的形勢(shì)變化。留學(xué)不是為了鍍金，而是要把自己真正錘煉成金子，在成長(zhǎng)中擺正自己的位置。對(duì)于家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，是否要送孩子出國(guó)留學(xué)，孩子是否適合留學(xué)等問(wèn)題也應(yīng)想清楚。盲目砸鍋賣鐵供孩子出國(guó)留學(xué)，恐怕并不是最佳選項(xiàng)。

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