智能制造面臨人才危機 企業(yè)需提前做好準備

• 2017年11月10日 ZhouXun來源：中國智能制造網 579 32
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  2017-2022年中國智能制造行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  中國智能制造處于初級發(fā)展階段，同樣也是大部分處于研發(fā)階段，僅16%的企業(yè)進入智能制造應用階段；從智能制造的經濟效益來看，52%的企業(yè)其智能制造收入貢獻率低于10%，60%的企業(yè)其智能制造利...

智能制造業(yè)自動化面臨“人才危機”釋放出巨大的就業(yè)缺口，一將難求，工資水漲船高，企業(yè)只能造血培養(yǎng)人才，同時折射出信息不對稱下就業(yè)結構嚴重失衡。

經濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化設備的廣泛應用，工業(yè)生產的自動化程度越來越高，人工智能的發(fā)展，特別是智能控制技術向著智能化方向發(fā)展。中國人口紅利的逐漸消失，人退機器進已成定局，作為信息技術與自動化技術相結合的智能控制技術將在工業(yè)制造及人類的日常生活中大行其道。

當前，發(fā)展智能制造，規(guī)劃、標準、示范項目等已經逐步落實并推廣實施，資金、資源等要素也不斷聚集到智能制造的重點領域。然而，國家在面向智能制造的人才培養(yǎng)與成長計劃部署上仍屬空白，這無疑在一定程度上制約著國家智能制造未來的長遠發(fā)展。

“中國制造2025”的提出對我國制造產業(yè)變革影響深遠，對企業(yè)人才的需求提出了新的要求。我們需要面對“中國制造2025”發(fā)展新趨勢，深入分析企業(yè)崗位及人才需求變化，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。

在智能制造大背景下，智能制造對人才的培養(yǎng)也提出了新的條件、新的要求，首先我們培養(yǎng)的人才需要專業(yè)融合的技能，不在只是熟悉一門單一的專業(yè)，而是能將多個專業(yè)融合在一起運用，還有學習和動手技能。

專家表示，應對新工業(yè)革命的挑戰(zhàn)，我國亟需制定出臺“智造型”人才支撐發(fā)展計劃，推動人才培養(yǎng)特別是工程教育的轉型升級。例如，制定“十三五”及與《中國制造2025》相匹配的中長期人才發(fā)展規(guī)劃，支撐智能制造的重點領域重大人才發(fā)展項目，高素質技能型人才職業(yè)培訓計劃等。

不久前，阿里達摩院的成立無疑是業(yè)界的一個重大新聞。阿里巴巴集團已經承諾在未來三年內花費超過150億美元(人民幣1000億元)進行研發(fā)，這是電子商務巨頭向全球擴張的一大舉措，其市值現(xiàn)在與亞馬遜并肩。

阿里達摩院對于人才的重視程度也可見一斑?！拔覀儸F(xiàn)在正在尋找有才華的研究人員加入我們，尋求最終改變世界的原創(chuàng)和顛覆性技術，”該集團首席技術官張建峰周三在阿里云棲大會中表示。

據(jù)了解，在首批公布的十人中有三位中國兩院院士、五位美國科學院院士，其中包括人工智能領域世界級泰斗Michael I. Jordan、“人類基因組計劃”領軍人物George M. Church。

而在阿里巴巴“達摩院”公布的前日，還有十三位頂級科學家前往阿里巴巴總部座談，包括中國唯一的圖靈獎獲得者姚期智院士、中國量子力學第一人潘建偉院士、全球人臉識別技術“開拓者”和“探路者”湯曉鷗教授等。姚期智院士表示：“一家公司要做長遠的科研非常不容易。世界上很少有公司能夠做到。阿里巴巴能夠有此決心，不只是做跟阿里巴巴商業(yè)相關的東西，非常高瞻遠矚?！?/p>

總體來看，智能制造業(yè)自動化面臨“人才危機”釋放出巨大的就業(yè)缺口，一將難求，工資水漲船高，企業(yè)只能造血培養(yǎng)人才，同時折射出信息不對稱下就業(yè)結構嚴重失衡，該怎樣彌補這個斷檔期，還需要企業(yè)以及政府及學校機構的大力配合。

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