試用期交不交五險(xiǎn)一金？?這些“坑”要注意！

• 2018年5月2日 FanTianQing來源：新浪新聞 434 22
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  2018-2023年版招聘系統(tǒng)項(xiàng)目可行性研究咨詢報(bào)告

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“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)法院了解到，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。

試用期里的?這些“坑”要注意！

據(jù)媒體報(bào)道，試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)法院了解到，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。

試用期該不該繳社保？

“90后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院支持了小張的訴訟請(qǐng)求。

“司法實(shí)踐中，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題是許多職場(chǎng)新人的盲區(qū)?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倭毫急硎?，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

“除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有。”西城法院民七庭法官李曦表示，如試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

小張的遭遇并非個(gè)案。西城法院民七庭庭長(zhǎng)王輝介紹，2017年，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件122件，同比增長(zhǎng)16%，呈上升趨勢(shì)。

試用期里還有啥“坑”？

“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動(dòng)合同都有試用期？法官提示，司法實(shí)踐中，試用期的“坑”還不少，職場(chǎng)新人還要擦亮眼睛。

——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定?！绷毫冀榻B，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資?！胺缮喜]有‘試工’這一概念。審理時(shí)，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬?！?/p>

——濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期？王輝表示，一些用人單位對(duì)所有類型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益?！?/p>

——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明。如僅憑一次述職、考核成績(jī)不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。

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