2018-2023年中國電船行業(yè)前景評估及投資戰(zhàn)略決策研究報告
電船研究報告對電船行業(yè)研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的電船資料進行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫向類別分析提...
工傷顧名思義職工在生產勞動或工作中負傷，執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者均為工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工
工傷顧名思義職工在生產勞動或工作中負傷，執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者均為工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。
據工傷保險條例相關政策制度規(guī)定可以知道，用人單位職工在工作時間以及工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可認定為工傷。那么在工作時間和工作場所內不是履行工作職責受到暴力傷害的，依據工傷保險條例相關規(guī)定能否認定為工傷呢?很多朋友覺得這應該和“三公原則”中的工作原因相差無幾。
這項工傷保險政策制度明確規(guī)定包括兩層含義：一層是指職工因履行工作職責受到的暴力傷害，例如使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間、場所內職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如自然、人為災害以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
綜上所述用人單位職工在工作時間以及工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害可認定為工傷，這項規(guī)定強調的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關系。如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，也就是用人單位職工在工作時間以及工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的顯然無法認定為工傷。
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