2018-2023年中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研與投資發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
2017年全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)體量為26.70萬(wàn)億元人民幣,較去年同期的22.77萬(wàn)億元增長(zhǎng)17.24%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比重由30.61%上升至32.28%。數(shù)字中國(guó)脈動(dòng)地圖顯示數(shù)字技術(shù)滲透呈現(xiàn)明顯的...
工資條里的小秘密。
4、 遲到扣款不能“漫天要價(jià)”
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?!?/p>
公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。
5、 工傷期間,工資福利待遇不能降低
按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
6、女員工懷孕,不能降低工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
因此,工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。
7、試用期工資不能低于最低工資
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定,但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資,執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8、未完成定額,工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定:最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了,無(wú)論他是否完成任務(wù),都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng),公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付他工資。
9、 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間,工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
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