工資條有什么用？工資條是必須發(fā)放的嗎？

• 2018年6月7日 FanTianQing來(lái)源：騰訊網(wǎng) 593 33
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  2018-2023年中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研與投資發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  2017年全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)體量為26.70萬(wàn)億元人民幣，較去年同期的22.77萬(wàn)億元增長(zhǎng)17.24%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的比重由30.61％上升至32.28%。數(shù)字中國(guó)脈動(dòng)地圖顯示數(shù)字技術(shù)滲透呈現(xiàn)明顯的...

工資條里的小秘密。

工資條有什么用？工資條是必須發(fā)放的嗎？

1. 工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益

關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

2. 企業(yè)不發(fā)工資條？違法！

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

同時(shí)企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢(xún)時(shí)，企業(yè)有義務(wù)對(duì)其作出解釋。

3. 用人單位不能隨意更改工資條明細(xì)

工資條上展示了諸多項(xiàng)目，每一項(xiàng)都跟你的權(quán)益息息相關(guān)，是你實(shí)際工資報(bào)酬的體現(xiàn)。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項(xiàng)，具體說(shuō)來(lái)有以下幾點(diǎn)：

1、 基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

2、加班工資不能隨意降低

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

3、 用人單位不能擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下，當(dāng)月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，勞動(dòng)者應(yīng)尤其注意。

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