2018-2023年中國SUV行業(yè)深度分析及投資前景研究報告
SUV行業(yè)研究報告主要分析了SUV行業(yè)的國內(nèi)外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析(市場規(guī)模、市場結(jié)構(gòu)、市場特點等)、生產(chǎn)分析(生產(chǎn)總量、供需平衡等)、競爭分析(行業(yè)集中度、競爭格局、競爭...
高校學(xué)生參加勤工助學(xué),有了“時間上限”規(guī)定:原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。寒暑假的勤工助學(xué)時間,則可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。
勤工助學(xué)每月不得超過40小時
勤工助學(xué)(或勤工儉學(xué))本是指一邊工作,一邊過著節(jié)儉生活的求學(xué)歷程?,F(xiàn)指學(xué)生利用課余時間通過自己的勞動,促進(jìn)德、智、體、美等品德全面發(fā)展,增長才干,并通過兼職或假期工作的報酬以改善學(xué)習(xí)和生活條件的行為。有些地方也稱稱之為工讀或工讀生,半工半讀或半工讀。
要讓勤工助學(xué)活動在健康發(fā)展的正軌內(nèi)運(yùn)行,就需要加強(qiáng)規(guī)范與管理。讓勤工助學(xué)活動能夠守住助學(xué)初衷。
高校學(xué)生參加勤工助學(xué),有了“時間上限”規(guī)定:原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。寒暑假的勤工助學(xué)時間,則可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。
教育部財政部下發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法(2018年修訂)》(以下簡稱《辦法》)的通知,針對當(dāng)前學(xué)生勤工助學(xué)工作的新特點及新需要,做出了進(jìn)一步規(guī)范。
依據(jù)《辦法》,勤工助學(xué)作為學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分,是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑,是實現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學(xué)活動應(yīng)由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。
《辦法》指出,安排勤工助學(xué)崗位,應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。對少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動,應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。
根據(jù)此次的《辦法》,勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位,相關(guān)酬金支付標(biāo)準(zhǔn)也得以確立。其中,校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn),可適當(dāng)上下浮動。校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定,原則上不低于每小時12元人民幣。校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定,并寫入聘用協(xié)議。
《辦法》還對勤工助學(xué)活動的相關(guān)法律責(zé)任作出明確界定。其中,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的,勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù),開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。在勤工助學(xué)活動中,若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故,協(xié)議各方應(yīng)按照協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
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