2018國慶節(jié)加班工資怎么算_三倍工資是哪幾天

• 2018年9月30日 chinairnwz來源：互聯(lián)網(wǎng) 920 57
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  在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中把握人力資源行業(yè)趨勢，才能從中取勢得到更好的發(fā)展！

  人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口...

　　2018年國慶節(jié)的放假時間

　　10月1日至7日，共7天。

　　10月1日、10月2日、10月3日為法定假日。

　　10月4日、10月5日為調(diào)休日。

　　10月6日、10月7日為正常公休日。

　　2018國慶調(diào)休星期幾：9月29日(周六)、9月30日(周天)上班，調(diào)休10月4日(周三)、10月5日(周四)。

　　2018國慶節(jié)加班三倍工資是哪幾天?

　　10月1日、2日、3日加班是三倍工資

　　10月4日到10月7日，加班是兩倍工資。

　　根據(jù)國務(wù)院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

　　在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×300%

　　其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

　　《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是國家法定節(jié)假日，也就是說，這三天便是有薪假期。而如果在這三天的時間內(nèi)加班的話，是可以享受3倍薪酬的!

　　節(jié)假日加班工資怎么算?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：

　?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;

　?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

　　2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：

　　① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;

　　② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

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