22省工資指導(dǎo)線出爐 讓我們來看看都有哪些省份

• 2018年12月7日 ZhangHongYuan來源：綜合 525 28
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  技術(shù)升級提升競爭力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強優(yōu)勢，智能工廠行業(yè)企業(yè)如何選擇？

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。智能工廠行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

22省工資指導(dǎo)線

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

雖然已進入12月，全國31省份中，仍有包括浙江、廣東、江蘇、重慶、湖南等在內(nèi)的9省份未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，在這些還未公布數(shù)據(jù)的地區(qū)，部分省份仍未公布2017年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，黑龍江、重慶等地已多年缺位。

20省份增長基準(zhǔn)線站上7% 河南漲幅居首

從各地區(qū)已公布的2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線情況來看，截至目前，22個省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基準(zhǔn)線都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西兩地基準(zhǔn)線以8.5%并列第二。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

對比22省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除了上海、遼寧(2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線不明確)，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線有所上調(diào)。

與2017年相比較，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對基準(zhǔn)線進行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多，由去年的7.5%上調(diào)了4.5個百分點，至今年的12%。在上線方面，江西和上海均不設(shè)上線，山西、河南、安徽和甘肅4省份對上線進行了上調(diào)。從下線來看，安徽、海南、甘肅、寧夏等4省份將下線上調(diào)，安徽和甘肅上調(diào)幅度較大，同時提高了1個百分點。

值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的22省份中，只有內(nèi)蒙古的上線、基準(zhǔn)線、下線均有所下降。

那么，工資指導(dǎo)線下降會使工資減少嗎?有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線略有下調(diào)，并非意味著工資進入負(fù)增長，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

指導(dǎo)線已公布，為何工資還沒漲?

在北京工作的90后小徐感到疑惑：“既然工資指導(dǎo)線已經(jīng)公布了，為什么我的薪水還沒漲呢?”關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線需要明確的是，雖然指導(dǎo)線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力。因此，指導(dǎo)線不能強制要求企業(yè)漲工資。但工資指導(dǎo)線能夠為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工資支付能力的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導(dǎo)意見。

如北京市指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長。

湖北省則表示，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定其職工工資增長幅度。經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，其職工工資增長幅度，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，在必要的民主程序后可零增長或適當(dāng)負(fù)增長。對工資水平偏高、工資增長過快的主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的國有企業(yè)，從嚴(yán)控制其工資增長。

工資指導(dǎo)線是什么

工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

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