全國(guó)多地氣溫不斷攀升 高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月 高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

• 2020年6月6日 HaoChenChong來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 579 32
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隨著全國(guó)多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動(dòng)者特別是室外勞動(dòng)者帶來(lái)了不小挑戰(zhàn)。進(jìn)入6月份，部分省份陸續(xù)發(fā)布勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)員令，并開(kāi)始發(fā)放高溫津貼。

隨著全國(guó)多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動(dòng)者特別是室外勞動(dòng)者帶來(lái)了不小挑戰(zhàn)。進(jìn)入6月份，部分省份陸續(xù)發(fā)布勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)員令，并開(kāi)始發(fā)放高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼一般是哪幾個(gè)月

高溫補(bǔ)貼是6月至8月。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取人群有哪些

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼費(fèi)是強(qiáng)制性的嗎

高溫津貼是強(qiáng)制性的。

用人單位安排工人在35攝氏度以上高溫下進(jìn)行室外戶外作業(yè)，不能采取有效措施，在達(dá)到一定高溫的情況下，需要付給工人一定的高溫津貼的資助金額，并且需要?dú)w到總金額當(dāng)中計(jì)算的，因此，高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的，用人單位必須依法支付。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

高溫津貼可以用實(shí)物替代嗎?

不能。

高溫津貼是工資!有相關(guān)條例明確規(guī)定，用人單位發(fā)放的高溫補(bǔ)貼必須是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并納入工資總額。

發(fā)放的高溫補(bǔ)貼需要納稅嗎?

單溫發(fā)的高溫費(fèi)需要交個(gè)人所得稅的。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：獎(jiǎng)金，依法繳納個(gè)人所得稅、薪金所得、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得、薪金。

個(gè)人所得稅是按照你的工資來(lái)計(jì)算的，而你的工資也包括津貼，屬于工資的一部分，所以高溫費(fèi)也在納稅的工資里。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院的研究報(bào)告《2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：

2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

截至2018年底，全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)3.57萬(wàn)家，比2017年增長(zhǎng)5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場(chǎng)暫行條例》鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)，各地按照深入推進(jìn)“放管服”改革的要求，進(jìn)一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較快增長(zhǎng)。

圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部

二、人員規(guī)模狀況分析

經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)9.89%。

圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部

行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析

圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

人力資源服務(wù)行業(yè)前景趨勢(shì)分析

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

未來(lái)人力資源行業(yè)將如何發(fā)展?請(qǐng)點(diǎn)擊查看中研產(chǎn)業(yè)研究院的研究報(bào)告《2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》

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