未來3年將培訓(xùn)500萬人次緩解康養(yǎng)服務(wù)人才荒 2020養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)市場前瞻

• 2020年10月28日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 272 10
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近日，人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部、商務(wù)部、全國婦聯(lián)印發(fā)通知，決定組織實(shí)施“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，要求2020年至2022年，培養(yǎng)各類康養(yǎng)服務(wù)人員500萬人次以上，其中養(yǎng)老護(hù)理員200萬人次以上。

未來3年將培訓(xùn)500萬人次緩解康養(yǎng)服務(wù)人才荒

近日，人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部、商務(wù)部、全國婦聯(lián)印發(fā)通知，決定組織實(shí)施“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，要求2020年至2022年，培養(yǎng)各類康養(yǎng)服務(wù)人員500萬人次以上，其中養(yǎng)老護(hù)理員200萬人次以上。

養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會(huì)的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，導(dǎo)致整體水平低。據(jù)悉，目前養(yǎng)老院平均1個(gè)護(hù)理員服務(wù)近10個(gè)老人。養(yǎng)老護(hù)理員缺乏，未來養(yǎng)老護(hù)理員可謂吃香。

國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制3月9日舉行新聞發(fā)布會(huì)。民政部養(yǎng)老服務(wù)司司長俞建良介紹，現(xiàn)在全國有200多萬老人入住在約4萬個(gè)養(yǎng)老院，但是工作人員只有37萬，37萬人中真正的護(hù)理員只有20多萬，服務(wù)量非常大。護(hù)理員工作是24小時(shí)服務(wù)，1個(gè)護(hù)理員平均下來差不多要服務(wù)近10個(gè)老人，很多是失能、失智老人。從日常生活照料的角度來看，吃喝拉撒都得管，是一個(gè)又臟又累壓力又大的工作，但他們的工資報(bào)酬并不高。在疫情發(fā)生前，全國的養(yǎng)老院已普遍存在養(yǎng)老護(hù)理力量緊缺的問題。

護(hù)理員和護(hù)士的區(qū)別

護(hù)理員工的作目的是看護(hù)病人，并幫助他們更好的恢復(fù)病情。而護(hù)士一般都學(xué)習(xí)過護(hù)理員的工作，他們同樣也會(huì)在醫(yī)院做類似的工作，同時(shí)他們還要學(xué)習(xí)病情速記、搶救急救等事物。

養(yǎng)老護(hù)理員工資多少?

養(yǎng)老護(hù)理員大部分是臨時(shí)工，低待遇、低薪水已是不爭的事實(shí)。就全國而言，養(yǎng)老護(hù)理員月平均工資低的僅有1000至2000元。

養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展前景

養(yǎng)老護(hù)理員是按照國家勞動(dòng)社保部制定的養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，"對(duì)老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員"，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和技師四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別有不同的工作要求，需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)才能參加考試取證和上崗。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，近年來，教育部積極推進(jìn)職業(yè)院校擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)。2017年，醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生41.8萬人，公共服務(wù)和管理類畢業(yè)生4.4萬人。在護(hù)理養(yǎng)老服務(wù)和管理中醫(yī)養(yǎng)生保健醫(yī)學(xué)營養(yǎng)、臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)方面共新增了10家現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)，并建設(shè)了職業(yè)教育康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)、職業(yè)教育老年服務(wù)和管理專業(yè)的教學(xué)數(shù)據(jù)庫。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員持證率低于50%，且初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員占持證人員的70%以上，養(yǎng)老從業(yè)人員呈現(xiàn)社會(huì)地位低、收入待遇低、學(xué)歷水平低和流動(dòng)性高、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、年齡偏高的“三低三高”現(xiàn)象。除少數(shù)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，絕大多數(shù)城市沒有為護(hù)理員上五險(xiǎn)一金，致使多數(shù)護(hù)理員有“臨時(shí)”思想，缺乏職業(yè)歸屬感。然而我國已經(jīng)進(jìn)入老齡社會(huì)，讓老年人老有所養(yǎng)、生活幸福、健康長壽是全社會(huì)的共同愿望。養(yǎng)老，正成為越來越多中國家庭面臨的問題。有機(jī)構(gòu)推算，目前對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的缺口近千萬人。但與此同時(shí)，養(yǎng)老護(hù)理員難招難留卻成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在的普遍現(xiàn)象。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)市場海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競爭力。

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