2018年,一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前,新疆一中級法院終審判決,現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟補償金49340余元。
2018年,一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前,新疆一中級法院終審判決,現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟補償金49340余元。
律師指出,用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度,用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結構的過程中,人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展,市場對人力資源服務的整體需求快速增長。
據(jù)悉,2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪5290元,6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預期。改革開放以來,特別是近10年以來,中國各級教育普及程度明顯提升,達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低,人口規(guī)模超大,新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升,導致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位,不及其他指標提升速度。中國人口規(guī)模大,人均受教育年限指標改善十分緩慢,高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說,提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠。人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中,人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展,我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗,已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進,市場活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年,中國人力資源服務機構數(shù)量約3.02萬家,較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣,為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數(shù)量繼續(xù)擴大,將突破4萬家。
“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年,中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元,人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。
中國人力資源服務業(yè)蓬勃發(fā)展,營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來,中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展,新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),服務產(chǎn)品日益豐富,服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求,人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級,到2020年,中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標,同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%,到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。
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2020-2025年人力資源行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告
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