人才教育和培養(yǎng)卻始終跟不上腳步，對企業(yè)而言，提前做好綠色人才規(guī)劃，是應(yīng)對綠色轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)增長的關(guān)鍵。企業(yè)自身可以通過內(nèi)部培訓(xùn)等員工發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)現(xiàn)有員工提高綠色技能，應(yīng)對崗位新增的綠色技能需求。
綠色人才市場面臨“招工難”
業(yè)界普遍認(rèn)為，“綠色人才”市場正面臨“招工難”的局面不管是以“風(fēng)光”為代表的可再生能源行業(yè)，還是化石、制造、建筑等傳統(tǒng)行業(yè)，都在乘著低碳轉(zhuǎn)型的東風(fēng)“招兵買馬”，然而，滿足綠色崗位要求的人才卻十分有限。
去5年，全球范圍內(nèi)“污染預(yù)防”、“生態(tài)系統(tǒng)管理”和“環(huán)境政策”方面人員的需求顯著上漲，但截至去年底，這類“綠色崗位”僅占招聘崗位總量的10%，非綠色工作的占比則高達(dá)50%。
招聘平臺(tái)領(lǐng)英在一份報(bào)告中指出，全球范圍內(nèi)對綠色技能人才的招聘正在增加，但遠(yuǎn)不能滿足需求。2016年-2021年間，企業(yè)對綠色技術(shù)職位的需求以每年8%的速度增長，但同一時(shí)期綠色人才供應(yīng)的年均增速僅為6%，缺口十分明顯。
報(bào)告指出，全球范圍內(nèi)對綠色技能人才的招聘正在增加，但遠(yuǎn)不能滿足需求。2016年-2021年間，企業(yè)對綠色技術(shù)職位的需求以每年8%的速度增長，但同一時(shí)期綠色人才供應(yīng)的年均增速僅為6%，缺口十分明顯。
綠色人才薪資水平怎么樣
綠色人才“招工難”的一個(gè)主要原因在于薪資水平低。以美國為例，該國清潔能源行業(yè)的平均薪資遠(yuǎn)低于化石能源行業(yè)。馬薩諸塞大學(xué)阿默斯特分校政治經(jīng)濟(jì)研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2021年，美國加州的清潔能源領(lǐng)域從業(yè)人員平均薪酬約為8.6萬美元，相比之下，該州化石能源領(lǐng)域從業(yè)人員的平均薪酬高達(dá)13萬美元。
人才教育和培養(yǎng)卻始終跟不上腳步，對企業(yè)而言，提前做好綠色人才規(guī)劃，是應(yīng)對綠色轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)增長的關(guān)鍵。企業(yè)自身可以通過內(nèi)部培訓(xùn)等員工發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)現(xiàn)有員工提高綠色技能，應(yīng)對崗位新增的綠色技能需求。據(jù)中研普華研究院報(bào)告《2022-2027年技能培訓(xùn)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》分析
勞動(dòng)力市場“就業(yè)難”和“招工難”問題并存，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，根據(jù)中國人力資源市場信息監(jiān)測中心數(shù)據(jù)， 2016-20年全國職位空缺與求 職者比例(求人倍率)持續(xù)增加，2020年達(dá)1.46倍，在勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的趨勢下，職業(yè)教育培訓(xùn)成為提升就業(yè)競爭力和薪資水平的重要手段。
2015-2019年主流職業(yè)資格考試(僅統(tǒng)計(jì)部分主流考試：金融財(cái)會(huì)、建筑工程、應(yīng)急管理、醫(yī)藥護(hù)及大健康、法考、教師資格)報(bào)名人次不斷增加，盡管2020年受疫情影響有所下降，但仍達(dá)3672萬人次，是2015年報(bào)名人次的2倍左右。伴隨著報(bào)名人次增加的是相關(guān)考試培訓(xùn)市場規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，報(bào)告顯示2020年職業(yè)資格考試培訓(xùn)市場達(dá)421.5億，并預(yù)計(jì)將繼續(xù)保持增長。
2022年該行業(yè)前景趨勢怎么樣?想要知道更多行業(yè)詳細(xì)分析，請點(diǎn)擊查看中研普華研究院出版的《2022-2027年技能培訓(xùn)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》。
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