這里舉行三年來最大規(guī)模招聘會 月薪過萬的崗位達 網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告

• 李波 2023年2月28日 來源：中研普華集團、央視財經(jīng)、中研網(wǎng) 1200 78
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2月25日，上海2023年首場超大型招聘會舉行，吸引了眾多企業(yè)和求職者參加。記者了解到，在上海世貿商城舉辦的這場招聘會吸引了超過一千家企業(yè)參加，提供了超過2.5萬個崗位，這也是2020年以來上海舉辦的規(guī)模最大的一場招聘會。

2月25日，上海2023年首場超大型招聘會舉行，吸引了眾多企業(yè)和求職者參加。

記者了解到，在上海世貿商城舉辦的這場招聘會吸引了超過一千家企業(yè)參加，提供了超過2.5萬個崗位，這也是2020年以來上海舉辦的規(guī)模最大的一場招聘會。

求職者：我投了幾個財務會計相關的崗位，薪酬一般是六千元到一萬元，最好可以提供住宿。

求職者：這個招聘會是我參加的比較大的招聘會。很方便，因為可以跟企業(yè)的人事直接聊，會比網(wǎng)上投遞反饋更快一點。

此次招聘會既涉及先進制造、信息技術等專業(yè)技術的崗位，也有建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等，月薪過萬的崗位有3200個。采訪中記者了解到，不少應屆畢業(yè)生在招聘會上投出了今年的首份簡歷。一位企業(yè)負責人也表示，來到這里不到兩個小時，他們已經(jīng)收到了幾百份簡歷。

上海市某信息科技企業(yè)招聘負責人 陳文杰：面向2023屆的應屆畢業(yè)生，我們的需求大概會開放5000個崗位左右。比如研發(fā)類崗位、無人機和自動車配送的一些業(yè)務。

上海市某智能系統(tǒng)企業(yè)招聘負責人 許佳捷：主要的崗位是AI算法工程師、嵌入式的軟件工程師這一類的軟件以及項目的崗位。針對業(yè)務預期的增量，增加了一部分招聘需求。

記者注意到，現(xiàn)場也開啟了“線上云聘會”，同步提供招聘會崗位信息;此外，還專設了一個咨詢服務區(qū)，職業(yè)指導師和專家為求職者提供職業(yè)指導、解讀各類政策。據(jù)統(tǒng)計，2月25日當天的招聘會累計入場人數(shù)達1.78萬人，收到簡歷共計3.5萬余份，初步達成意向接近1萬人。

上海市人力資源和社會保障局副局長 張嵐：在招聘服務當中，除了大型招聘會，現(xiàn)在各區(qū)也在舉辦。我們還會進入高校開展招聘活動。我們相信通過陸續(xù)舉辦活動，可以幫助高校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)優(yōu)質的崗位和就業(yè)。

網(wǎng)絡招聘的概念及行業(yè)形勢

網(wǎng)絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。網(wǎng)絡招聘有兩種主要方式

：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

網(wǎng)絡招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。

互聯(lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》顯示：

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年預期目標。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.96%，較2020年下降0.24個百分點。目前中國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。

我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提升就業(yè)質量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

人力資源管理的網(wǎng)絡化是企業(yè)人力資源管理的一個發(fā)展趨勢，這能夠提高企業(yè)運作效率，還能夠將企業(yè)成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網(wǎng)絡化應用較為廣泛的即為網(wǎng)絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。

我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網(wǎng)絡招聘行業(yè)也相應地在增長，2019年將繼續(xù)擴大。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為清晰，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)包括上游技術產(chǎn)品提供商，包括軟件企業(yè)、技術提供商;中游互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;

下游企業(yè)用戶與求職用戶。隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據(jù)顯示，2017年以來我國線上招聘市場規(guī)模保持高速擴張趨勢，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢，2021年規(guī)模大增至714億元，同比2020年增長29.6%。

截至2020年4月30日，百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動進入第六周，各地、各市場主體加力推進，共計148萬家用人單位發(fā)布崗位需求1511萬人次。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。

2021年中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模為160億，這一數(shù)據(jù)較2020年增長了約48.2%，為近5年同比增長率最高的一年，呈現(xiàn)出在線招聘行業(yè)從疫情中復蘇的強烈跡象。

2021年移動端網(wǎng)絡招聘app在月總設備數(shù)指標上較2020年呈現(xiàn)出較強的復蘇跡象，全年同比增長率均呈現(xiàn)正向增長，同時除1月份及2月份外，全年均呈現(xiàn)較高水平。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021年從營收上來看，前程無憂為行業(yè)內第一，市占率達到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業(yè)市場份額進一步壓縮，同時各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看，行業(yè)典型企業(yè)前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領先上市招聘平臺整體表現(xiàn)。

網(wǎng)絡招聘行業(yè)相關政策

2020年12月，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，自2021年3月起施行，主要內容包括網(wǎng)絡招聘服務活動準入、網(wǎng)絡招聘服務規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任，強化各方主體責任、加強平臺日常監(jiān)管。

2021年3月1日起施行的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》中就平臺及其運營機構從事信息發(fā)布活動時的守法義務、真實義務、用戶信息審核義務、個人信息保護義務等都已作出規(guī)定。

2022年3月，調查發(fā)現(xiàn)部分網(wǎng)絡招聘平臺存在招聘信息“水分”多、招聘賬號管理亂等問題，甚至涉詐涉黃，導致求職者合法權益遭受不法侵害。

網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展趨勢

目前，人力資源管理的網(wǎng)絡化應用較為廣泛的即為網(wǎng)絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。

網(wǎng)絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。

招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產(chǎn)品、技術進一步擴展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務，這是網(wǎng)絡招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。

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