2023年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析

• 陳澤芳 2023年5月7日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1466 97
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雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會(huì)給傳統(tǒng)獵頭帶來(lái)一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計(jì)大師，適合一些價(jià)格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個(gè)性化”著裝品位的客戶。

我國(guó)獵頭行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)，起步較慢，國(guó)際上獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)已經(jīng)非常成熟，而我國(guó)獵頭行業(yè)還處于初步發(fā)展階段?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個(gè)層級(jí)，第一層級(jí)為五大國(guó)際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問(wèn)的個(gè)人影響力、人脈網(wǎng)絡(luò)、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。第二層級(jí)為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來(lái)是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級(jí)的公司數(shù)量眾多，國(guó)內(nèi)數(shù)萬(wàn)家獵頭企業(yè)屬于這一層級(jí)，它們極度分散，效率、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量都無(wú)法控制。

市場(chǎng)的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，人才需求此消彼長(zhǎng)，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈?，伴隨著新技術(shù)的出現(xiàn)、國(guó)際化進(jìn)程的推進(jìn)，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對(duì)應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級(jí)，人才升級(jí)，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗(yàn)是最根本的發(fā)展方向。

根據(jù)中研普華研究報(bào)告《2023-2028年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告》分析顯示：

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才” 。

獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。高端獵頭行業(yè)，又稱為高級(jí)人才尋訪行業(yè)是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等系列服務(wù)活動(dòng)的行業(yè)。其中高級(jí)人才指具有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員或其他稀缺人員，一般而言年薪基本在80萬(wàn)人民幣以上。

2023年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析

網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大;2)低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問(wèn);3)讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛;4)推薦精準(zhǔn)，顧問(wèn)在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使得企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。

雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會(huì)給傳統(tǒng)獵頭帶來(lái)一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計(jì)大師，適合一些價(jià)格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個(gè)性化”著裝品位的客戶。

我國(guó)獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開(kāi)國(guó)家相關(guān)政策的支持。從2003年開(kāi)始，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國(guó)際化人力資源市場(chǎng)的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才;引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)為市政府、事業(yè)單位等單位提供精準(zhǔn)服務(wù)，給予精準(zhǔn)化引才獎(jiǎng)勵(lì)，單筆獎(jiǎng)勵(lì)資金不超過(guò)50萬(wàn)元人民幣;拓寬獵頭機(jī)構(gòu)融資渠道，輔導(dǎo)其創(chuàng)造上市融資條件。

移動(dòng)互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時(shí)代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展變化，對(duì)獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時(shí)，政府對(duì)于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對(duì)于招聘，更針對(duì)獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來(lái)獵頭行業(yè)勢(shì)必會(huì)迎來(lái)一段全新的高速發(fā)展時(shí)期，屆時(shí)中國(guó)獵頭也將走出去，去海外擴(kuò)展自己的市場(chǎng)。未來(lái)的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細(xì)的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來(lái)一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時(shí)代。在新的形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)與其說(shuō)是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說(shuō)是獵頭的一個(gè)運(yùn)用工具，用好這個(gè)工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。

想要了解更多獵頭行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2023-2028年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告》。

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  獵頭行業(yè)研究報(bào)告中的獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時(shí)，對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行細(xì)化分析，重點(diǎn)企業(yè)狀況等...

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