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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2013-2018年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場研究及發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》由中研普華人力資源服務(wù)行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對人力資源服務(wù)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢預(yù)測和專業(yè)的人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估人力資源服務(wù)行業(yè)投資價(jià)值。
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本報(bào)告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國成立時(shí)間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
中研普華的整份研究報(bào)告用20余萬字的詳盡內(nèi)容，多達(dá)200多個(gè)圖表向您詳盡描述您所處的行業(yè)形勢，為您提供詳盡的內(nèi)容。中研普華在其多年的行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上建立起了完善的產(chǎn)業(yè)研究體系，一整套的產(chǎn)業(yè)研究方法一直在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，是目前國內(nèi)覆蓋面最全面、研究最為深入、數(shù)據(jù)資源最為強(qiáng)大的行業(yè)研究報(bào)告系列。報(bào)告充分體現(xiàn)了中研普華所特有的與國際接軌的咨詢背景和專家智力資源的優(yōu)勢，以客戶需求為導(dǎo)向，以行業(yè)為主線，全面整合行業(yè)、市場、企業(yè)等多層面信息源。依據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)的分析體系，在研究領(lǐng)域上突出全方位特色，著重從行業(yè)發(fā)展的方向、格局和政策環(huán)境，幫助客戶評估行業(yè)投資價(jià)值，準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，尋找最佳營銷機(jī)會與商機(jī)，具有相當(dāng)?shù)念A(yù)見性和權(quán)威性，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制定發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)評估和投資決策的重要參考。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心提供的最新行業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，驗(yàn)證于與我們建立聯(lián)系的全國科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會組織的權(quán)威統(tǒng)計(jì)資料。我們對人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了長期追蹤，結(jié)合我們對人力資源服務(wù)相關(guān)企業(yè)的調(diào)查研究，對我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與前景、市場競爭格局與形勢、贏利水平與企業(yè)發(fā)展、投資策略與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、發(fā)展趨勢與規(guī)劃建議等進(jìn)行深入研究，并重點(diǎn)分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的前景與風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告揭示了人力資源服務(wù)市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對銀行信貸部門也具有極大的參考價(jià)值。
第一章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 17
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 17
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 17
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 17
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 18
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 18
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 20
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 21
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析 21
1.3.1 《勞動合同法》 21
1.3.2 《就業(yè)促進(jìn)法》 23
1.3.3 《社會保險(xiǎn)法》 24
1.3.4 《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 25
1.3.5 《關(guān)于推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》 26
1.3.6 《國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄（2012年本）》 26
1.3.7 《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2012年本）》 26
1.3.8 《關(guān)于加快推進(jìn)就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的通知》 27
1.3.9 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》 28
1.3.10 《"十二五"人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展推進(jìn)計(jì)劃》 29
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 29
1.4.1 行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位 29
1.4.2 國際宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析 30
1.4.3 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析 32
1.4.4 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測 38
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析 38
1.5.1 中國人口環(huán)境分析 38
1.5.2 中國就業(yè)人員情況 41
1.5.3 中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44
第二章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 2010-2013年中國人力資源市場供求分析 45
2.1.1 2012年人力資源市場供求情況 45
2.1.2 2012年人力資源市場供求情況 62
2.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體狀況 79
2.2.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 79
2.2.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
2.2.3 中國人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 79
2.2.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 80
2.3 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭強(qiáng)度分析 81
2.3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)有競爭主體分析 81
2.3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)商競爭力分析 82
2.3.3 人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體競爭力分析 83
2.3.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 85
2.3.5 人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅分析 86
2.3.6 人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 87
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測 87
2.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析 87
2.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測 89
第三章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場吸引力分析 91
3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)的內(nèi)涵 91
3.1.1 勞務(wù)派遣的定義 91
3.1.2 勞務(wù)派遣形勢分類 91
3.1.3 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程 92
3.1.4 勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘 94
3.1.5 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式 94
3.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展概況 95
3.2.1 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程 95
3.2.2 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模 96
3.2.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)盈利水平 96
3.2.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局 97
3.2.5 中國勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析 97
3.3 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展問題分析 97
3.3.1 國內(nèi)外勞務(wù)派遣服務(wù)對比分析 97
3.3.2 中國實(shí)施勞務(wù)派遣存在的問題 98
3.3.3 中國勞務(wù)派遣出現(xiàn)問題的因素分析 101
3.4 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展策略建議 103
3.4.1 政府相關(guān)部門發(fā)展建議 103
3.4.2 勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展建議 105
3.4.3 勞務(wù)派遣工發(fā)展建議 105
3.4.4 用工單位發(fā)展建議 105
3.5 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 106
3.5.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展推動因素分析 106
3.5.2 勞務(wù)派遣市行業(yè)發(fā)展趨勢分析 107
3.5.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測 109
第四章 中國人力資源外包行業(yè)市場吸引力分析 110
4.1 人力資源外包的內(nèi)涵 110
4.1.1 人力資源外包的定義 110
4.1.2 人力資源外包業(yè)務(wù)流程 110
4.1.3 企業(yè)人力資源外包模式選擇 112
4.1.4 人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 114
4.1.5 人力資源外包行業(yè)盈利模式 117
4.2 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況 118
4.2.1 人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程 118
4.2.2 人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 119
4.2.3 人力資源外包行業(yè)盈利水平 120
4.2.4 人力資源外包行業(yè)競爭現(xiàn)狀 120
4.3 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展存在的問題 126
4.3.1 中外人力資源外包發(fā)展差異 126
4.3.2 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展缺陷 127
4.4 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展借鑒 129
4.4.1 加強(qiáng)人力資源外包模式創(chuàng)新 129
4.4.2 完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理及協(xié)調(diào)機(jī)制 129
4.4.3 完全企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制 129
4.4.4 健全人力資源外包服務(wù)市場 129
4.5 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢與前景 130
4.5.1 人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢分析 130
4.5.2 人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測 133
第五章 中國獵頭行業(yè)市場吸引力分析 134
5.1 獵頭行業(yè)的內(nèi)涵 134
5.1.1 獵頭的定義 134
5.1.2 獵頭業(yè)務(wù)流程 134
5.1.3 獵頭服務(wù)分類 137
5.1.4 獵頭行業(yè)進(jìn)入壁壘分析 138
5.1.5 獵頭行業(yè)盈利模式分析 138
5.2 中國獵頭行業(yè)發(fā)展概況 139
5.2.1 中國獵頭行業(yè)發(fā)展階段 139
5.2.2 中國獵頭行業(yè)發(fā)展規(guī)模 140
5.2.3 中國獵頭行業(yè)盈利水平 144
5.2.4 中國獵頭服務(wù)領(lǐng)域分析 144
5.2.5 中國獵頭行業(yè)競爭現(xiàn)狀 152
5.3 中國獵頭行業(yè)發(fā)展問題分析 156
5.3.1 中外獵頭行業(yè)發(fā)展對比分析 156
5.3.2 中國獵頭行業(yè)發(fā)展存在的問題 158
5.3.3 中國獵頭行業(yè)出現(xiàn)問題的因素分析 161
5.4 中國獵頭行業(yè)發(fā)展建議 162
5.4.1 中國獵頭公司的定位思考 162
5.4.2 中國獵頭公司的戰(zhàn)略選擇 164
5.5 中國獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 165
5.5.1 獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析 165
5.5.2 未來中國獵頭行業(yè)展望 166
第六章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)其他細(xì)分業(yè)務(wù)市場分析 171
6.1 人事招聘市場吸引力分析 171
6.1.1 人事招聘業(yè)務(wù)范圍 171
6.1.2 人事招聘業(yè)務(wù)流程 171
6.1.3 人事招聘盈利模式 171
6.1.4 人事招聘市場規(guī)模 172
6.1.5 人事招聘盈利水平 173
6.1.6 人事招聘市場競爭現(xiàn)狀 173
6.2 人才測評市場吸引力分析 174
6.2.1 人才測評業(yè)務(wù)范圍 174
6.2.2 人才測評業(yè)務(wù)流程 174
6.2.3 人才測評盈利模式 175
6.2.4 人才測評市場規(guī)模 176
6.2.5 人才測評盈利水平 178
6.2.6 人才測評市場競爭現(xiàn)狀 178
6.3 人力資源咨詢市場吸引力分析 180
6.3.1 人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍 180
6.3.2 人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程 180
6.3.3 人力資源咨詢盈利模式 182
6.3.4 人力資源咨詢市場規(guī)模 183
6.3.5 人力資源咨詢盈利水平 183
6.3.6 人力資源咨詢市場競爭現(xiàn)狀 183
6.4 人力資源管理培訓(xùn)市場吸引力分析 185
6.4.1 人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍 185
6.4.2 人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 186
6.4.3 人力資源管理培訓(xùn)盈利模式 187
6.4.4 人力資源管理培訓(xùn)市場規(guī)模 188
6.4.5 人力資源管理培訓(xùn)盈利水平 188
6.4.6 人力資源管理培訓(xùn)市場競爭現(xiàn)狀 188
6.5 人力資源管理電子信息化（e-HR）市場吸引力分析 189
6.5.1 人力資源管理電子信息化的內(nèi)涵 189
6.5.2 人力資源管理電子信息化的三個(gè)層面 190
6.5.3 人力資源管理電子信息化的優(yōu)勢 192
6.5.4 人力資源管理電子信息化市場規(guī)模 194
6.5.5 人力資源管理電子信息化盈利水平 195
6.5.6 國內(nèi)市場上eHR產(chǎn)品及其典型客戶 196
第七章 中國優(yōu)勢行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 201
7.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 201
7.1.1 金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 201
7.1.2 金融行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 202
7.1.3 金融行業(yè)人力資源需求特征分析 202
7.1.4 金融行業(yè)人力資源需求趨勢分析 204
7.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 205
7.2.1 IT軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 205
7.2.2 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 207
7.2.3 IT軟件行業(yè)人力資源需求特征分析 207
7.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源需求趨勢分析 210
7.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 210
7.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 210
7.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 211
7.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求特征分析 212
7.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求趨勢分析 213
7.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 215
7.5 建筑業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 220
7.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 225
7.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 229
7.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 235
7.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 239
7.10 郵電行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 243
第八章 中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/SPAN> 246
8.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 246
8.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 246
8.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 247
8.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 248
8.1.4 珠三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 249
8.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 252
8.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 252
8.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 253
8.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 254
8.2.4 長三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 254
8.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 257
8.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 257
8.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 258
8.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 258
8.3.4 環(huán)渤海地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 259
8.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 260
8.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 260
8.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 260
8.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 261
8.4.4 西三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 262
8.5 其他地區(qū)城市人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 264
8.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 264
8.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 265
8.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 265
8.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 266
8.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 266
第九章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析 268
9.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局析 268
9.1.1 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 268
9.1.2 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 271
9.1.3 韜?；輴傇谌A投資布局分析 272
9.1.4 肯耐珂薩在華投資布局分析 274
9.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 276
9.1.6 ADP在華投資布局分析 277
9.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 279
9.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析 279
9.2.2 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 287
9.2.3 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 290
9.2.4 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 293
9.2.5 凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析 297
第十章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議 380
10.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 380
10.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 380
10.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 380
10.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn) 380
10.1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) 381
10.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) 381
10.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會分析 382
10.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會 382
10.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會 383
10.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會 385
10.3 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 387
10.3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 387
10.3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 388
圖表目錄
圖表1 1978-2013年中國總?cè)丝谝?guī)模及就業(yè)人口規(guī)模（單位:萬人） 2
圖表2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) 19
圖表3 2008-2013年美國非農(nóng)業(yè)部門失業(yè)率變化（單位:%） 30
圖表4 2012年歐元區(qū)主要國家GDP數(shù)據(jù)一覽（單位:%） 31
圖表5 2004-2013年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長情況（單位:億元，%） 33
圖表6 2005-2013年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長情況（單位:%） 34
圖表7 2009-2013年城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長情況（單位:億元，%） 34
圖表8 2004-2013年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長情況（單位:元，%） 35
圖表9 2004-2013年農(nóng)村居民人均純收入及增長情況（單位:元，%） 35
圖表10 2009-2013年社會消費(fèi)品零售額及其增長情況（單位:億元，%） 36
圖表11 2002-2013年CPI及PPI月度漲幅變化（單位:%） 37
圖表12 2009-2013年分月度貿(mào)易順差額變化（單位:億美元） 37
圖表13 2000-2013年我國人口總量及增長情況（單位:萬人，%） 39
圖表14 1953-2013年中國65歲以上人口占比及變動情況（單位:%） 40
圖表15 2000-2013年中國人口年齡結(jié)構(gòu)（單位:萬人） 40
圖表16 2000-2013年中國人口性別結(jié)構(gòu)（單位:萬人，%） 41
圖表17 2005-2013年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模（單位:萬人，%） 41
圖表18 2005-2013年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)（單位:%） 42
圖表19 2005-2013年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位:萬人，%） 43
圖表20 2005-2013年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位:萬人，%） 43
圖表21 2000-2013年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位:元） 44
圖表22 2012年人力資源市場信息監(jiān)測的116個(gè)城市地區(qū)分布 45
圖表23 2012年中國人力資源市場總體供求情況（單位:人次） 46
圖表24 2001-2013年中國市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 46
圖表25 2012年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 47
圖表26 2001-2013年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 48
圖表27 2012年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 48
圖表28 2001-2013年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 50
圖表29 2012年按用人單位性質(zhì)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 51
圖表30 2012年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 52
圖表31 2001-2013年中國市場部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 53
圖表32 2012年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 54
圖表33 2001-2013年部分求職人員所占比重變化（單位:%） 55
圖表34 2012年按性別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 56
圖表35 2001-2013年中國人力資源分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 56
圖表36 2012年按年齡分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 57
圖表37 2001-2013年中國人力資源分年齡供求變化（單位:%） 58
圖表38 2012年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 59
圖表39 2001-2013年中國人力資源分文化程度供求變化（單位:%） 59
圖表40 2012年按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 60
圖表41 2001-2013年中國人力資源分技術(shù)等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） 61
圖表42 2001-2013年中國人力資源分專業(yè)技術(shù)職稱供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） 62
圖表43 2012年中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個(gè)城市地區(qū)分布 62
圖表44 2012年中國人力資源市場總體供求情況（單位:人次） 63
圖表45 2012年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 65
圖表46 2012年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位:%） 65
圖表47 2012年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 66
圖表48 2012年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 67
圖表49 2012年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 68
圖表50 2012年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 69
圖表51 2012年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 70
圖表52 2012年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 71
圖表53 2012年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位:%） 72
圖表54 2012年按性別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 73
圖表55 2012年按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 73
圖表56 2012年按年齡分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 74
圖表57 2012年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 74
圖表58 2012年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 75
圖表59 2012年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 76
圖表60 2012年按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 77
圖表61 2012年按技術(shù)等級分組的人力資源供求人數(shù)對比 78
圖表62 潛在進(jìn)入者影響因素分析 86
圖表63 2011-2013年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位:億元，%） 89
圖表64 勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系下的三方模式 91
圖表65 勞務(wù)派遣主要環(huán)節(jié) 93
圖表66 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程圖 94
圖表67 人力資源招聘、培訓(xùn)、流動需求外包流程 111
圖表68 人力資源外包模式 112
圖表69 不同類型人力資源外包企業(yè)盈利模式 117
圖表70 人力資源外包子行業(yè)潛在利潤率及市場增長情況（單位:億元，%） 120
圖表71 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭者分析表 122
圖表72 供應(yīng)商分析表 123
圖表73 購買者分析表 124
圖表74 潛在進(jìn)入者影響因素分析表 125
圖表75 中國人力資源外包行業(yè)波特五力分析圖 126
圖表76 中國人力資源外包業(yè)務(wù)附加值競爭變化 131
圖表77 中國人力資源外包服務(wù)客戶范圍不斷深化 132
圖表78 中國人力資源外包服務(wù)發(fā)展趨勢 132
圖表79 國家對人力資源外包的政策支持 133
圖表80 獵頭業(yè)務(wù)流程圖 135
圖表81 獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 143
圖表82 全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位:家） 145
圖表83 人才測評業(yè)務(wù)流程圖 175
圖表84 翰威特人才測評盈利情況 178
圖表85 人力資源管理咨詢價(jià)值鏈 180
圖表86 人力資源管理培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)范圍 186
圖表87 人力資源管理培訓(xùn)主要步驟 186
圖表88 人力資源管理培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)流程 187
圖表89 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展階段 190
圖表90 人力資源信息系統(tǒng)和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)節(jié)點(diǎn)關(guān)系圖 192
圖表91 2012年中國管理軟件市場銷售規(guī)模（單位:%） 195
圖表92 2004-2013年中國人力資源管理軟件市場規(guī)模圖（單位:億元，%） 195
圖表93 國際eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析 197
圖表94 國內(nèi)eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析 198
圖表95 外資專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析 198
圖表96 內(nèi)資中高端專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析 199
圖表97 內(nèi)資低端專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶及優(yōu)劣勢分析 200
圖表98 2012年IT軟件業(yè)從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)（單位:%） 208
圖表99 2012年IT軟件業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷分布統(tǒng)計(jì)（單位:%） 209
圖表100 2012年IT軟件業(yè)從業(yè)人員薪資分布統(tǒng)計(jì)（單位:%） 210
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