- 關(guān)于我們
- ·公司簡(jiǎn)介
- ·組織機(jī)構(gòu)
- ·發(fā)展歷程
- 大品牌 買放心7天×24小時(shí)
- 400-086-5388
- 客戶服務(wù)
- ·尊貴客戶
- ·服務(wù)承諾
- ·產(chǎn)品配送
Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》由中研普華人力資源服務(wù)行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估人力資源服務(wù)行業(yè)投資價(jià)值。
訂報(bào)告
送大禮
本報(bào)告所有內(nèi)容受法律保護(hù)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局授予中研普華公司，中華人民共和國(guó)涉外調(diào)查許可證：國(guó)統(tǒng)涉外證字第1226號(hào)。
本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購(gòu)買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠(chéng)意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
從改革開放以來，特別是20世紀(jì)90年代以來，我國(guó)人才事業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，我國(guó)勞動(dòng)力總量達(dá)，但是目前來看，無論是從人才的總量、高級(jí)人才的儲(chǔ)備以及人才與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國(guó)家、企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的最核心和最基礎(chǔ)的資源，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，人才資源是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)最重要的戰(zhàn)略資源，人才資源短缺是目前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)遇到的最大瓶頸之一，無論是傳統(tǒng)制造行業(yè)還是新興的電子商務(wù)行業(yè)，動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)，新媒體行業(yè)，均存在著人才結(jié)構(gòu)性短缺而制約發(fā)展的現(xiàn)象，我國(guó)人才的需求還處于快速增長(zhǎng)時(shí)期，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮人才資源和人力資源專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)上還有巨大的發(fā)展空間。
近幾年，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)迎來了黃金發(fā)展期，一系列對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的利好事件讓人力資源服務(wù)行業(yè)日趨規(guī)范：《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律出臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展；《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》系列發(fā)布，人力資源服務(wù)業(yè)走向產(chǎn)學(xué)研結(jié)合一體化道路；2007年上海人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)、2011年首屆中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇召開，提升了人力資源服務(wù)業(yè)的社會(huì)影響；大部制改革下人社部成立，人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)家主管機(jī)構(gòu)成立；“十一五”期間，三家人力資源服務(wù)企業(yè)入選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)；首個(gè)國(guó)家級(jí)人才特區(qū)與人力資源服務(wù)集聚區(qū)成立，人力資源服務(wù)業(yè)有了特區(qū)；《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善，首個(gè)國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布；人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國(guó)家產(chǎn)業(yè)目錄，人力資源服務(wù)業(yè)成為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。
然而，雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展，但目前我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當(dāng)前，我國(guó)人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級(jí)服務(wù)，而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。此外，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國(guó)人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、等初級(jí)服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢等高價(jià)值的業(yè)務(wù)較少，專業(yè)服務(wù)水平底、人才缺乏。
與此同時(shí)，伴隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》在經(jīng)濟(jì)生活中不斷滲透，未來十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的階段目標(biāo)。這也必然是“十二五”規(guī)劃期間我國(guó)人才工作的主要目標(biāo)。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必然要求我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的大發(fā)展與有力支持。“十二五”規(guī)劃期間的中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展將具有以下特點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)化程度將進(jìn)一步加強(qiáng)，國(guó)際化程度將進(jìn)一步提高，產(chǎn)業(yè)鏈條趨于完整，發(fā)展日趨精細(xì)，信息化程度不斷加深。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)改委、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料，對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)及各相關(guān)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需形勢(shì)、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn)，以及中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了趨向研判，是人力資源服務(wù)企業(yè)，科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前人力資源服務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
第一章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)概述
一、人力資源概述
1、人力資源定義
2、人力資源特性
3、人力資源規(guī)模
4、人力資源市場(chǎng)
二、人才資源類型分析
1、企業(yè)管理人才資源
2、專業(yè)技術(shù)人才資源
3、高級(jí)技術(shù)人才資源
4、農(nóng)村實(shí)用人才資源
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
一、統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)口徑
二、行業(yè)主要統(tǒng)計(jì)方法介紹
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
一、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
二、主要環(huán)節(jié)的增值空間
三、與上下游行業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性
四、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游相關(guān)行業(yè)分析
五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)行業(yè)分析
第二章 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)政治法律環(huán)境
一、行業(yè)管理體制分析
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》
2、《就業(yè)促進(jìn)法》
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
4、《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》
5、《關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》
三、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況
四、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
1、國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
2、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
3、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析
1、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對(duì)行業(yè)的影響
2、貨幣政策對(duì)行業(yè)的影響
3、區(qū)域規(guī)劃對(duì)行業(yè)的影響
第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)人口環(huán)境分析
二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析
1、就業(yè)總體狀況
2、區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)
3、行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)
4、人才需求缺口
5、就業(yè)年齡結(jié)構(gòu)
三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響
第三章 全球人才供需形勢(shì)分析
第一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調(diào)查
1、全球人才缺口硬性原因
2、全球人才缺口軟性原因
六、全球人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調(diào)查
1、美洲人才缺口硬性原因
2、美洲人才缺口軟性原因
六、美洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調(diào)查
1、亞太人才缺口硬性原因
2、亞太人才缺口軟性原因
六、亞太人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第四節(jié) 歐洲地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì)
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查
1、歐洲人才缺口硬性原因
2、歐洲人才缺口軟性原因
六、歐洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第二部分 行業(yè)深度分析
第四章 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
一、中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析
1、人才資源企業(yè)分布
2、人才資源流動(dòng)方向
3、人才資源供需現(xiàn)狀
二、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
三、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體概況
四、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
五、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式分析
第二節(jié) 2013-2014年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
二、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
三、2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
第三節(jié) 2013-2014年人力資源服務(wù)市場(chǎng)情況分析
一、2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)總體概況
二、2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)收費(fèi)情況分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)策略分析
一、人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)分析
1、人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)主體
2、人力資源服務(wù)服務(wù)分析
3、人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)模式
4、人力資源服務(wù)盈利模式
二、人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)策略
三、人力資源服務(wù)渠道開發(fā)策略
四、人力資源服務(wù)連鎖經(jīng)營(yíng)分析
第五章 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析
第一節(jié) 2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模
二、中國(guó)人力資源服務(wù)人員規(guī)模
三、中國(guó)人力資源服務(wù)資產(chǎn)規(guī)模
四、人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第三節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)供需形勢(shì)分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
1、人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
2、人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
3、不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征
二、我國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)分析
1、高級(jí)人才資源概況
2、高級(jí)人才引進(jìn)政策
3、高級(jí)人才收入水平
三、中國(guó)高校畢業(yè)生分析
1、高校畢業(yè)生規(guī)模分析
2、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
3、高校畢業(yè)生就業(yè)流向
4、高校畢業(yè)生應(yīng)聘渠道
四、人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
3、求職人員類型分布情況
4、用人單位招聘與應(yīng)聘特征
第三部分 市場(chǎng)全景調(diào)研
第六章 人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營(yíng)銷分析
第一節(jié) 社交營(yíng)銷
一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀
二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值
三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征
四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)
五、LINKEDIN的崛起
第二節(jié) 移動(dòng)營(yíng)銷
一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征
三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營(yíng)銷應(yīng)用
四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開發(fā)
1、中智公司——智點(diǎn)通
2、韜?；輴偂?/SPAN>TWGlobal50
3、ADP——RUN Powered by ADP
五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革
第三節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營(yíng)銷
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷
1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)
2、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估
二、平面媒介營(yíng)銷
1、平面媒介優(yōu)缺點(diǎn)
2、人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用
三、電子郵件營(yíng)銷（EDM）
1、EDM營(yíng)銷要素
2、EDM營(yíng)銷評(píng)價(jià)指標(biāo)
四、會(huì)展?fàn)I銷
1、會(huì)展?fàn)I銷策略分析
2、HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新營(yíng)銷戰(zhàn)略
一、二維碼營(yíng)銷
二、視頻分享營(yíng)銷
三、品牌監(jiān)測(cè)與管理
第五節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷案例
一、ADP品牌構(gòu)建策略
二、肯耐珂薩品牌深耕策略
三、路敏思品牌創(chuàng)新策略
四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
五、SHL精準(zhǔn)營(yíng)銷戰(zhàn)略
第七章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 全國(guó)薪酬調(diào)查
一、全國(guó)薪酬水平調(diào)查
1、全國(guó)企業(yè)薪酬制度調(diào)查
2、員工薪酬增長(zhǎng)情況調(diào)查
3、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平
二、重點(diǎn)城市薪酬水平調(diào)查
1、一線城市
2、二線城市
三、重點(diǎn)行業(yè)薪酬水平調(diào)查
第二節(jié) 人才招聘市場(chǎng)運(yùn)作模式
一、人才招聘市場(chǎng)分析
1、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀
2、人才招聘市場(chǎng)規(guī)模
3、人才招聘主要形式
4、招聘會(huì)運(yùn)作策略分析
二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析
1、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模
2、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局
3、網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作模式
4、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式
三、社交招聘市場(chǎng)分析
1、社交招聘發(fā)展現(xiàn)狀
2、社交招聘優(yōu)勢(shì)分析
3、社交招聘運(yùn)作策略
4、社交招聘運(yùn)用案例
第三節(jié) 人力資源外包市場(chǎng)運(yùn)作模式
一、人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況
1、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容
2、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位
3、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析
4、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析
二、人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析
1、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
2、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析
3、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資
4、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
5、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析
6、人力資源外包發(fā)展空間分析
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素
1、人力資源服務(wù)外包決定因素
2、人力資源服務(wù)外包制約因素
3、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析
一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述
1、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史
2、國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類
3、國(guó)外勞務(wù)派遣法律研究
4、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局
5、國(guó)外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模
6、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì)
二、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程
2、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述
3、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況
4、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況
5、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況
6、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理情況
三、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析
1、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
2、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征
3、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)
5、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因
6、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng)
第五節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析
一、人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
二、人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
三、人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
四、人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
五、人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
六、人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
七、人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
第六節(jié) 獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r研究
一、獵頭服務(wù)市場(chǎng)分析
1、獵頭服務(wù)興起歷程
2、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局
3、獵頭服務(wù)流程分析
4、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型
5、獵頭服務(wù)盈利水平
6、獵頭服務(wù)發(fā)展前景
7、獵頭服務(wù)模式案例
二、獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
1、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化
2、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè)
3、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路
4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施
三、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)獵頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
1、科銳國(guó)際人力資源有限公司
2、瀚德獵頭（中國(guó)）公司
3、上海易得仕獵頭公司
4、銳旗人力集團(tuán)
第八章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、金融行業(yè)薪資及福利分析
四、金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
一、IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
四、IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
四、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
四、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第五節(jié) 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析
四、建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
四、批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
四、住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、電力行業(yè)薪資及福利分析
四、電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析
三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
四、教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第四部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第九章 中國(guó)人力資源服務(wù)區(qū)域市場(chǎng)分析
第一節(jié) 北京市
一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、北京市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、北京市人才供給情況
四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第二節(jié) 上海市
一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、上海市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、上海市人才供給情況
四、上海市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第三節(jié) 廣東省
一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、廣東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、廣東省人才供給情況
四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第四節(jié) 江蘇省
一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、江蘇省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、江蘇省人才供給情況
四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第五節(jié) 天津市
一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、天津市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、天津市人才供給情況
四、天津市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第六節(jié) 浙江省
一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、浙江省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、浙江省人才供給情況
四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第七節(jié) 山東省
一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、山東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、山東省人才供給情況
四、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第八節(jié) 福建省
一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、福建省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、福建省人才供給情況
四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第九節(jié) 遼寧省
一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、遼寧省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、遼寧省人才供給情況
四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十節(jié) 河北省
一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、河北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、河北省人才供給情況
四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十一節(jié) 湖北省
一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、湖北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、湖北省人才供給情況
四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十二節(jié) 重慶市
一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、重慶市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、重慶市人才供給情況
四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十三節(jié) 湖南省
一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、湖南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、湖南省人才供給情況
四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十四節(jié) 四川省
一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、四川省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、四川省人才供給情況
四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十五節(jié) 河南省
一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、河南省人才供給情況
四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十六節(jié) 安徽省
一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、安徽省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
三、安徽省人才供給情況
四、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及策略
第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
1、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)
2、潛在進(jìn)入者分析
3、替代品威脅分析
4、供應(yīng)商議價(jià)能力
5、客戶議價(jià)能力
6、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)總結(jié)
二、人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局綜述
一、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
三、中國(guó)人力資源服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
第三節(jié) 2013-2014年人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
一、2013-2014年國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)分析
二、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
三、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)集中度分析
四、2013-2014年國(guó)內(nèi)主要人力資源服務(wù)企業(yè)動(dòng)向
第四節(jié) 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第十一章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析
第一節(jié) 人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)評(píng)估體系分析
一、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法
二、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估流程
三、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估模型
1、品牌資產(chǎn)評(píng)估要素
2、品牌資產(chǎn)評(píng)估模型
3、百?gòu)?qiáng)品牌評(píng)估權(quán)重
四、人力資源百?gòu)?qiáng)成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力分析
1、人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè)
2、人力資源百?gòu)?qiáng)上市最快企業(yè)
3、人力資源百?gòu)?qiáng)各權(quán)重分值分布
4、人力資源百?gòu)?qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
第二節(jié) 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
一、ADP在華投資布局分析
二、任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
三、萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
四、韜?；輴傇谌A投資布局分析
五、怡安翰威特在華投資布局分析
六、DDI在華投資布局分析
第三節(jié) 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
一、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析
二、前程無憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
三、北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
四、上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
五、科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
六、智聯(lián)招聘經(jīng)營(yíng)情況分析
七、北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
八、中華英才網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析
九、北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十、北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十一、上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十二、英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況分析
十三、人力銀行經(jīng)營(yíng)情況分析
十四、北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十五、應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析
十六、全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十七、中歐商業(yè)在線經(jīng)營(yíng)情況分析
十八、薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
十九、中國(guó)人才熱線經(jīng)營(yíng)情況分析
二十、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
二十一、上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
第四節(jié) 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
一、用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
二、金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
三、東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
四、職酷網(wǎng)經(jīng)營(yíng)分析
五、上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
六、雇得易經(jīng)營(yíng)分析
七、北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
八、北京宏景世紀(jì)軟件有限公司經(jīng)營(yíng)分析
九、普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)分析
第五部分 發(fā)展前景展望
第十二章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第一節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展前景
一、2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/SPAN>
二、2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展前景展望
三、2015-2020年人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析
第二節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
二、2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
1、人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
2、人力資源服務(wù)行業(yè)服務(wù)收入預(yù)測(cè)
三、2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)用趨勢(shì)預(yù)測(cè)
四、2015-2020年細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第三節(jié) 2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需預(yù)測(cè)
一、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供給預(yù)測(cè)
二、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模預(yù)測(cè)
三、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)盈利規(guī)模預(yù)測(cè)
四、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求預(yù)測(cè)
五、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡預(yù)測(cè)
第四節(jié) 影響企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵趨勢(shì)
一、市場(chǎng)整合成長(zhǎng)趨勢(shì)
二、需求變化趨勢(shì)及新的商業(yè)機(jī)遇預(yù)測(cè)
三、企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)拓展的趨勢(shì)
四、科研開發(fā)趨勢(shì)及替代技術(shù)進(jìn)展
五、影響企業(yè)銷售與服務(wù)方式的關(guān)鍵趨勢(shì)
第十三章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資情況
一、行業(yè)資金渠道分析
二、固定資產(chǎn)投資分析
三、兼并重組情況分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)投資現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)
一、社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)
二、軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)
三、企業(yè)并購(gòu)帶來的投資機(jī)會(huì)
四、國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
第三節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范
一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及防范
三、供求風(fēng)險(xiǎn)及防范
四、宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及防范
五、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及防范
六、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)及防范
七、其他風(fēng)險(xiǎn)及防范
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
一、人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展方向
二、人力資源服務(wù)行業(yè)主要投資建議
三、中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)融資分析
第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究
第十四章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境及對(duì)策
第一節(jié) 2014年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境
第二節(jié) 人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策
一、重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策
二、中小人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展困境及策略分析
三、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)的出路分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題及對(duì)策
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題
二、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的建議對(duì)策
三、市場(chǎng)的重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略實(shí)施
1、實(shí)施重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略的必要性
2、合理確立重點(diǎn)客戶
3、重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略管理
4、重點(diǎn)客戶管理功能
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策
一、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
二、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展對(duì)策分析
第十五章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃
二、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略
三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃
五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
六、營(yíng)銷品牌戰(zhàn)略
七、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)品牌的戰(zhàn)略思考
一、人力資源服務(wù)品牌的重要性
二、人力資源服務(wù)實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義
三、人力資源服務(wù)企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
五、人力資源服務(wù)品牌戰(zhàn)略管理的策略
第三節(jié) 人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)策略分析
一、人力資源服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分策略
二、人力資源服務(wù)市場(chǎng)創(chuàng)新策略
三、品牌定位與品類規(guī)劃
四、人力資源服務(wù)新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略研究
一、2014年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略
二、2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略
三、2015-2020年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略
第十六章 研究結(jié)論及發(fā)展建議
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及建議
第二節(jié) 人力資源服務(wù)子行業(yè)研究結(jié)論及建議
第三節(jié) 中研普華人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議
附錄
附錄一 人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)排名
圖表目錄
圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的104個(gè)城市地區(qū)分布
圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況
圖表：2013-2014年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2013-2014年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重
圖表：22013-2014年按行業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2013-2014年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
圖表：2013-2014年按職業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2013-2014年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比
圖表：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表：2013-2014年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表
圖表：2013-2014年中國(guó)建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)
圖表：2013-2014年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)
圖表：2013-2014年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布
圖表：2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)
圖表：2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)服務(wù)收入預(yù)測(cè)
圖表：2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供給預(yù)測(cè)
圖表：2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)盈利規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求預(yù)測(cè)
圖表：2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡預(yù)測(cè)
【關(guān)鍵詞Tag】人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告 人力資源服務(wù)行業(yè)研究分析報(bào)告 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)研究分析咨詢報(bào)告
本報(bào)告分享地址：http://shiquanmuye.com/report/20141210/10164666.html
中研普華集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
了解中研普華實(shí)力：實(shí)力鑒證 媒體報(bào)道 媒體合作 電視采訪報(bào)道 招股說明書引用 門戶網(wǎng)站引用 客戶服務(wù)
中研普華咨詢業(yè)務(wù)：細(xì)分市場(chǎng)研究 項(xiàng)目可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十二五規(guī)劃 投資銀行業(yè)務(wù) 政府產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營(yíng)銷策劃
中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問題：
? 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
? 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營(yíng)銷手段有哪些？
? 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
? 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)？
? 行業(yè)的最新變化有哪些？市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)？
? 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)？
? 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制……
權(quán)威數(shù)據(jù)來源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。
國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù)：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó)，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個(gè)城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。
步驟1: 設(shè)立研究小組，確定研究?jī)?nèi)容
針對(duì)目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。
步驟2：市場(chǎng)調(diào)查，獲取第一手資料
● 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
● 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
● 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
● 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物；
● 各種會(huì)議資料；
● 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等)；
● 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)模最全)；
● 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實(shí)來自各種信息源的信息
● 各種信息源之間相互核實(shí)；
● 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí)；
● 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告
步驟6：核實(shí)檢查初步研究報(bào)告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報(bào)告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告（對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí)，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。
如需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問市場(chǎng)調(diào)研專題：
專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理
更多“人力資源服務(wù)”相關(guān)的報(bào)告
來電或在線洽談購(gòu)買細(xì)節(jié)
下載征訂表，詳細(xì)填寫后傳真給我們或
點(diǎn)擊網(wǎng)上訂購(gòu)，在線填寫后提交訂單
通過銀行匯款支付購(gòu)買報(bào)告款項(xiàng)
1、國(guó)內(nèi)匯款（人民幣）
帳戶名：深圳市中研普華管理咨詢有限公司
開戶行：中國(guó)工商銀行深圳市分行
帳 號(hào)：4000023009200181386
2、國(guó)際匯款（美元）
Beneficiary's bank:Industrial and commercial bank of china,shenzhen branch
Account name: shenzhen zero power intelligence co., ltd.
Account number: 4000023009200589997
Swift bic: icbkcnbjszn
溫馨提示
1.購(gòu)買報(bào)告時(shí)請(qǐng)認(rèn)準(zhǔn)
商標(biāo)，公司從未通過第三方代理，請(qǐng)與本站聯(lián)系購(gòu)買。
2.中研普華歡迎廣大客戶上門洽談與合作。大批量采購(gòu)報(bào)告可享受會(huì)員優(yōu)惠，詳情來電咨詢。
手機(jī)掃描二維碼，快速訪問
全國(guó)免費(fèi)服務(wù)熱線：400-856-5388 400-086-5388 客戶服務(wù)專線：0755-25425716 25425726 25425736 25425706 25425756 25425776 25420896
可行性研究、商業(yè)計(jì)劃書：0755-25420806 25426596 市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃：0755-23895276 23895976 兼并重組研究：0755-23895466 23895846
IPO上市咨詢專線：0755-25427856 25428586 25429596 VC/PE咨詢 專線：0755-83753016 83750656 產(chǎn)業(yè)園區(qū)咨詢：0755-88377276 83532626
VIP MSN：chinairn@chinairn.com cjh@chinairn.com 咨詢QQ：76032640 1850930052 1145336038 電視采訪 實(shí)力鑒證 尊貴客戶 了解中研普華實(shí)力
Copyright ? 1998-2020 ChinaIRN.COM All Rights Reserved. 版權(quán)所有 中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“中研網(wǎng)”) 中研普華TM 旗下網(wǎng)站 粵ICP備05036522號(hào)