人力資源是干什么的？2020人力資源行業(yè)發(fā)展前景趨勢及市場規(guī)模分析

• 2020年6月30日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 407 20
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人力資源(簡稱HR)即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

人力資源是干什么的?

人力資源(簡稱HR)即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經(jīng)濟發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質量以及配置是影響國家經(jīng)濟增長的決定性因素。我國人口眾多，人力資源相對豐富。人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

人力資源的特性：

一、社會性。

人力資源的社會性主要表現(xiàn)為:信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

二、時效性。

人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段;青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期;老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用;用必須因類而不同，因目的而不同。

三、資本積累性。

人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實的生產力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出:第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生;第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性;第三，滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。

四、激發(fā)性。

激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為:拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機制的出發(fā)點。

五、能動性。

能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負向能動。

六、載體性。

載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于:一是確實有能力承載;二是確實承載了有用資源;三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。

2020人力資源行業(yè)前景如何

新冠肺炎疫情發(fā)生后，勞動力市場出現(xiàn)了一些變化：企業(yè)的開復工時間在推遲，勞動者返崗時間有所錯后。與此同時，與疫情相關的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰(zhàn)勝，企業(yè)將加快復工復產，前期積累的消費和投資將會繼續(xù)釋放，勞動力市場的需求也會同步擴張，中國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面也沒有改變。2020年春節(jié)假期的延長，企業(yè)復工情況不一，多數(shù)市場需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計劃隨之調整或延期。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，據(jù)此前數(shù)據(jù)顯示：2018年全行業(yè)總體資產規(guī)模已達到約2500億元。

40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國一系列產業(yè)實現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

根據(jù)中研普華研究院《2020-2025年人力資源行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》顯示：

人力資源行業(yè)趨勢前景及規(guī)模分析

"十一五"規(guī)劃期間，中國人力資源服務業(yè)經(jīng)歷了巨大的發(fā)展。在勞動保障法制建設、人力資源企業(yè)從業(yè)人員素質等方面取得了長足的進步。同時，隨著越來越多的跨國企業(yè)將業(yè)務重心轉向中國市場，本土員工溝通異國員工的機會增多，雙方跨文化適應性問題越來越明顯，對跨文化人力資源管理提出了諸多新挑戰(zhàn)。

中國人力資源服務業(yè)發(fā)展主要呈現(xiàn)出的四大特點:勞動保障法律體系基本建立健全，監(jiān)察制度和體制進一步完善;服務企業(yè)規(guī)模逐漸變大，從業(yè)人員素質有所提高;跨文化人力資源管理面臨挑戰(zhàn)，整體薪酬回報漸成主流;人力資源服務市場潛力巨大，產業(yè)化趨勢正在形成。

與此同時，伴隨著《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃》在經(jīng)濟生活中不斷滲透，未來十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，是人才強國戰(zhàn)略實施的階段目標。這也必然是"十二五"規(guī)劃期間我國人才工作的主要目標。這些目標的實現(xiàn)，必然要求我國人力資源服務業(yè)的大發(fā)展與有力支持。"十三五"規(guī)劃期間的中國人力資源服務業(yè)發(fā)展將具有以下特點:產業(yè)化程度將進一步加強，國際化程度將進一步提高，產業(yè)鏈條趨于完整，發(fā)展日趨精細，信息化程度不斷加深。

人力資源是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。中研普華研究院人力資源行業(yè)報告依據(jù)全國及海外多種相關報紙雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料和數(shù)據(jù)，客觀、多角度地對市場進行了分析研究。報告在總結中國人力資源行業(yè)發(fā)展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對中國行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。

未來人力資源行業(yè)將如何發(fā)展?請關注中研普華研究院報告《2020-2025年人力資源行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》

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  2020-2025年人才招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。人才招聘行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

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