工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

• 吳亞楠 2023年4月21日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1143 73
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入者勞動者是直接受益者。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。工資管理系統(tǒng)利用小型軟件對小型企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)省開支，而且還可以節(jié)省時間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應(yīng)用方面的技巧。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》顯示：

工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場現(xiàn)狀

各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80-300元區(qū)間。例如，天津7月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2050元調(diào)整為每月2180元，上調(diào)130元;西藏7月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元調(diào)整為1850元，上調(diào)200元;湖北自9月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調(diào)260元、300元、270元、270元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

目前，部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了，意味著你可能拿到的加班工資也多了。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，日工資收入最低約為104.83元，如果雙節(jié)都加班的話，至少可以拿到2515.86元加班費。人社部門提醒，當(dāng)然這只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的 " 最低 " 加班費，實際情況中，加班工資應(yīng)該與個人實際工資掛鉤。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。

工資管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景分析

工資管理系統(tǒng)對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用VFP編程軟件開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的工資管理程序。

企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,應(yīng)該是由財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,或者是財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行規(guī)劃,而規(guī)劃完畢后交給財會部門的相關(guān)人員.其實這么說吧,工資這塊的業(yè)務(wù)不是具體到某一個人負(fù)責(zé)管,而是工資這塊屬于獨立的一個項目.是由財務(wù)經(jīng)理直接分配到某個人來管理.企業(yè)的工資業(yè)務(wù)就是由總賬會計來進(jìn)行核算的.而總賬會計應(yīng)該有的職責(zé)里并沒有這一塊.有的單位工資這一塊是由出納來算的.這都不一樣。

工資管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識到了自己在很多方面的不足將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，工資管理系統(tǒng)提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。

目前，部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了，意味著你可能拿到的加班工資也多了。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，日工資收入最低約為104.83元，如果雙節(jié)都加班的話，至少可以拿到2515.86元加班費。人社部門提醒，當(dāng)然這只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的 " 最低 " 加班費，實際情況中，加班工資應(yīng)該與個人實際工資掛鉤。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入者勞動者是直接受益者。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。據(jù)了解，今年以來工資管理系統(tǒng)已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、工資管理系統(tǒng)可供財務(wù)人員對本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進(jìn)行計算;同時系統(tǒng)還可對人事及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。

工資管理系統(tǒng)行業(yè)報告對中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了工資管理系統(tǒng)市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

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  2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。...

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