- 保護(hù)視力色：
江蘇：用工形勢樂觀
-
http://shiquanmuye.com 發(fā)稿日期:2008-2-23
- 【搜索關(guān)鍵詞】：研究報告 投資分析 市場調(diào)研 江蘇 服裝 勞動力
- 中研網(wǎng)訊：
-
專家認(rèn)為，如果服裝行業(yè)不提高薪資水平，改變單調(diào)的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變企業(yè)偏重使用女工的觀念，用工緊缺的問題將長期存在。
“常州不存在外來勞動力緊缺的問題�！背Ｖ菔袆趧硬块T的一位職員面對記者提出的“民工荒”疑問，給出了十分肯定的回答。由于工資的大幅提高和生活條件的顯著改善，江蘇常州、揚州、鎮(zhèn)江等地的企業(yè)用工需求基本得到滿足，勞動力緊缺的問題并不明顯。
“到工率是99%”
“我們公司員工的到工率是99%�！鄙a(chǎn)電子監(jiān)控設(shè)備的常州明景公司總經(jīng)理王清寒說。他表示今年的勞動力儲備已經(jīng)能夠滿足生產(chǎn)需求。擁有1000多名員工的常州頂呱呱彩棉服飾公司總經(jīng)理劉小珍描述的用工形勢與之類似：“絕大多數(shù)的員工都已經(jīng)回廠上班，極個別沒有到的也說過完元宵節(jié)會回廠報到�！�
在“中國牙刷之都”江蘇揚州市杭集鎮(zhèn)，江蘇五愛集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的人事部負(fù)責(zé)人張女士在接受記者的電話采訪時說：“我們今年計劃招收400人，招聘在大年初六啟動，從初六到初八全部招滿，現(xiàn)在還需要招100人左右，因為正月十五以后是民工出來打工的高潮，招滿應(yīng)該沒有問題。”
工資提升和生活條件改善兩大積極因素
多家企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示用工之所以不成問題，工資大幅提升和外來務(wù)工人員生活條件的改善是兩個主要的決定因素。五愛集團(tuán)的張女士介紹去年9月工人工資一次增加了20%，工人現(xiàn)在每天的薪酬在50元左右。常州市勞動和社會保障局農(nóng)民工工作處的張俐說常州農(nóng)民工的平均工資與去年相比上浮了15%。王清寒的公司雖然沒有一次性上調(diào)工資，但是從5年前開始，只要員工做滿一年，下一年每月工資增加50元。
張俐在采訪中說要讓農(nóng)民工在當(dāng)?shù)匕簿訕窐I(yè)，首先要從“安家”做起。常州近幾年在全市建起了100多處農(nóng)民工公寓，農(nóng)民工每個月只要交1到2元的房租就可以住上10多平方米的房子。五愛集團(tuán)修建了五愛公寓，每套房由三室一廳二衛(wèi)一廚構(gòu)成，房間里有線電視、空調(diào)、洗衣機等家電設(shè)備一應(yīng)俱全，每人每月房租加水電費在30元上下。
服裝行業(yè)勞動力緊缺
相對突出
雖然用工形勢樂觀，勞動力結(jié)構(gòu)性緊缺的問題仍然不容忽視。中電電氣在江蘇鎮(zhèn)江和南京都建有生產(chǎn)基地，中電電氣行政總監(jiān)宗宏琦說一般工人并不缺，公司現(xiàn)在缺的是愛崗敬業(yè)、全身心投入工作的技術(shù)骨干和營銷人才，春節(jié)前后中電電氣曾經(jīng)遠(yuǎn)赴廣東招聘營銷人才，然而效果卻不盡如人意。五愛集團(tuán)所需要的男工早已經(jīng)供過于求，剩下100多的用人缺口主要是女工。
揚州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院黨委書記秦興方教授認(rèn)為用工緊缺的結(jié)構(gòu)性矛盾在服裝行業(yè)尤其需要引起重視。他認(rèn)為與其他行業(yè)相比，服裝業(yè)勞動強度大、工作單調(diào)，在同樣的工資水平下，勞動力難免會流向其他行業(yè)，如果服裝行業(yè)不提高薪資水平，改變單調(diào)的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變企業(yè)偏重使用女工的觀念，用工緊缺的問題將長期存在。 - ■ 與【江蘇：用工形勢樂觀】相關(guān)新聞
- ■ 行業(yè)經(jīng)濟
- ■ 經(jīng)濟指標(biāo)
-
