2018北京市引進人才管理辦法解讀(附原文)

• 2018年5月21日 GuoMeng來源：北京市人力資源和社會保障局 北京晚報、北京日報 565 31
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2018年3月21日，北京市發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知，一系列人才引進新政出爐，那么，人才引進的對象、條件及辦理流程是怎樣的?

2018北京市引進人才管理辦法解讀(附原文)

2018北京市引進人才管理辦法解讀

2018年3月21日，北京市發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知，一系列人才引進新政出爐，那么，人才引進的對象、條件及辦理流程是怎樣的?

人才引進對象：

引進人才年齡限制及家庭條件：

1、擬引進的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。

2、引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

3、引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續(xù)：

(一)“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;

(二)“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;

(三)國家最高科學技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

人才引進條件：擬引進的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

人才引進辦理流程：優(yōu)化引進人才辦理程序。引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關(guān)材料進行審核，審核通過的辦理引進落戶手續(xù)。

人才引進好處：加強引進人才落戶保障。引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶;聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務(wù)機構(gòu)集體戶落戶。-

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