日本最低時(shí)薪上調(diào) 日本退休年齡是多少歲？

• 2018年7月25日 FanTianQing來源：新浪新聞 385 18
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  2018-2023年中國(guó)經(jīng)濟(jì)型轎車行業(yè)供需趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

24日，日本厚生勞動(dòng)相咨詢機(jī)構(gòu)“中央最低工資審議會(huì)”的小委員會(huì)在東京開會(huì)，就2018年度各地區(qū)最低工資的修改匯總了大致標(biāo)準(zhǔn)，將全國(guó)平均時(shí)薪增至874日元(約合人民幣53元)，上調(diào)26日元。

據(jù)日媒報(bào)道，24日，日本厚生勞動(dòng)相咨詢機(jī)構(gòu)“中央最低工資審議會(huì)”的小委員會(huì)在東京開會(huì)，就2018年度各地區(qū)最低工資的修改匯總了大致標(biāo)準(zhǔn)，將全國(guó)平均時(shí)薪增至874日元(約合人民幣53元)，上調(diào)26日元。

報(bào)道稱，這是2002年度采用以時(shí)薪來表示的現(xiàn)行方式以來的最大增幅。

勞資雙方的主張對(duì)立，但在人手不足問題嚴(yán)重的背景下，最終配合了日本政府去年3月匯總的“工作方式改革執(zhí)行計(jì)劃”中提出的漲薪3%左右的目標(biāo)，出臺(tái)了大致標(biāo)準(zhǔn)。

此次上調(diào)的金額高于2016年度和2017年度大幅上調(diào)的25日元，從比率來看連續(xù)3年上漲3%左右。目前全國(guó)平均最低時(shí)薪為848日元。如果按該標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，日本全國(guó)平均最低時(shí)薪將升至874日元。

小委員會(huì)將上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)額分為A～D四個(gè)等級(jí)，東京等地為A，金額為27日元；京都等地為B，金額為26日元；群馬等C地區(qū)和福島等D地區(qū)分別為25日元和23日元。

不過，日本政府在執(zhí)行計(jì)劃中也提出全國(guó)平均最低時(shí)薪升至1000日元，但現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這一金額。即便按標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)薪，金額最高的東京和最低的沖繩等地差距將擴(kuò)大至225日元，19個(gè)縣的最低時(shí)薪依然為700多日元。

東京的985日元有望最快在下一年度超過1000日元，但高知、大分、沖繩等地僅升至760日元，仍然墊底。全國(guó)平均最低時(shí)薪的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)此次創(chuàng)歷史新高，但大城市圈和地方的差距依然未縮小的實(shí)情凸顯。

勞動(dòng)者方面一直主張上調(diào)最低工資以改善非正規(guī)勞動(dòng)者的待遇，但資方則主張顧及中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，今后或?qū)⑿枰嵘べY水平和政府對(duì)企業(yè)的援助措施。

中央審議會(huì)將于26日向厚勞相作匯報(bào)。今后各地的地方審議會(huì)將根據(jù)上述大致標(biāo)準(zhǔn)，由都道府縣各自討論最低工資，10月前后起適用新的金額。

最低工資是包括鐘點(diǎn)工和打工者在內(nèi)，企業(yè)向所有勞動(dòng)者支付的工資下限金額。

相關(guān)閱讀：日本政府打造永不退休社會(huì) 取消退休制度

據(jù)聯(lián)合早報(bào)6月27日?qǐng)?bào)道，日本經(jīng)濟(jì)低迷，勞動(dòng)力短缺已成為急需解決的社會(huì)問題。為了減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，日本政府要打造永不退休社會(huì)，呼吁公司取消退休制度。

據(jù)報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省為了幫助職工在超過65歲以后也能繼續(xù)工作，打造永不退休社會(huì)，決定針對(duì)日本全國(guó)大約12萬家企業(yè)提供指南和咨詢，幫助各公司延長(zhǎng)職工工作年限，取消退休制度。

日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領(lǐng)取養(yǎng)老金。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據(jù)該法規(guī)定，日本約80%的企業(yè)都采取延長(zhǎng)雇傭的措施。但日本內(nèi)閣通過調(diào)查得知，在65歲到69歲者中，約65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅為44%。

為此，日本政府決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，促進(jìn)有關(guān)企業(yè)推進(jìn)延長(zhǎng)雇傭制度，實(shí)現(xiàn)“永不退休”的社會(huì)目標(biāo)。咨詢員工作的對(duì)象為員工人數(shù)超過31人、并規(guī)定職工在65歲就必須退休的企業(yè)，總數(shù)達(dá)到12萬家。

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