薪酬最高的行業(yè) 50城白領平均月薪8226元

• 2018年7月27日 GuoMeng來源：中國新聞網(wǎng) 1306 85
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報告顯示，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產業(yè)在本季度表現(xiàn)出很強的人才競爭力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進入前五。

薪酬最高的行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失

招聘平臺BOSS直聘26日發(fā)布的《2018年二季度人才吸引力報告》指出，2018年一季度，北京白領以平均月薪10521元(人民幣，下同)領跑全國，新一線城市人才政策初見成效，白領薪酬分化增大。二季度中國人才需求量最大50城白領平均月薪8226元(人民幣，下同)，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技術崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關的Golang均跌出人才吸引力前十位。

報告抽取平臺4000多萬樣本數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，勞動力市場對人才的需求持續(xù)保持在高位。分析認為，今年春節(jié)時間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長，在跳槽旺季和應屆生求職潮的雙重帶動下，招聘需求量同比增長40.8%，環(huán)比一季度增長44.8%。

就城市平均月薪而言，數(shù)據(jù)顯示，北京、上海分別11394元和10115元。深圳、杭州以9406元、9349元位于第二梯隊。

從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均薪酬為10498元，金融行業(yè)為9881元，持續(xù)領跑，但環(huán)比有所下降。平均薪酬最高的15個崗位中，14個來自互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，其中推薦算法、架構師、自然語言處理崗位分別以31991元、29204元、28342元的平均月薪位列前三。

此外，報告顯示，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產業(yè)在本季度表現(xiàn)出很強的人才競爭力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進入前五。金融行業(yè)動蕩較大，諸多不合規(guī)P2P平臺紛紛“爆雷”，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈階段性流失，人才吸引力指數(shù)和排名均出現(xiàn)下降。交通和貿易行業(yè)在二季度表現(xiàn)較為活躍，側面反映了實體經(jīng)濟的平穩(wěn)增長。

在崗位上，具體崗位的人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌?；ヂ?lián)網(wǎng)技術類崗位仍在前十名中占據(jù)主要地位，城市服務業(yè)和生產制造業(yè)的入門基礎崗位吸引力持續(xù)低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關的前沿技術崗位在前十大人才吸引力崗位中占據(jù)主導地位。一季度上榜的C++、Android等通用技術崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關的Golang均跌出前十。

杭州吸引力超上海，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看，2018年二季度，杭州的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢超過上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。從一線城市流入六個新一線城市的人才數(shù)量，均高于六個新一線城市流出到一線城市的人才數(shù)量。其中人才流入率最高的是成都，其次分別是西安、天津、武漢、杭州、南京。

值得一提的是，全國300個城市招聘月薪超過1萬元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個百分點。其中位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度1.3%的回落;新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭奪。

報告認為，一線城市的人才吸引政策目的明確，行業(yè)分明，人群清晰。但城市發(fā)展不能只依賴高級人才，合理的人口結構至關重要，對行業(yè)、崗位和學歷限定過窄，長遠看可能帶來反向效應。

此外，報告顯示，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運輸、房地產開發(fā)、新能源等五個行業(yè)對人才的吸引力最大。在崗位上，占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術類崗位為絕對主體。在高薪職位中，Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長達到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。

值得注意的是，新能源行業(yè)對人才的吸引力異軍崛起，主要與中國經(jīng)濟轉型升級密切相關，政策紅利和行業(yè)發(fā)展共同促進了人才吸引力指數(shù)的提升。

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