服裝行業(yè)：專業(yè)技能人才短缺 呼喚何種人才

• 2018年12月12日 WangYu來源：慧聰服裝網(wǎng) 659 38
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  中老年服裝行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻，合理布局才能立于不敗，否則將被淘汰！

  隨著日子的開展，我們著裝的觀念發(fā)生了很多改變，一個(gè)很顯著的趨勢(shì)即是：年青人穿得素雅，中老年人相對(duì)花哨。中老年人期望經(jīng)過服裝來掩蓋年月的痕跡，中老年人天然也有年青人無法企及的老練美、...

根據(jù)全球時(shí)尚創(chuàng)新公司Alvanon最近對(duì)時(shí)尚行業(yè)高管的調(diào)查顯示，服裝零售和生產(chǎn)行業(yè)中擁有特定專業(yè)技能的人才短缺，引發(fā)了新一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

全球服裝行業(yè)*研究：專業(yè)技能人才短缺

根據(jù)全球時(shí)尚創(chuàng)新公司Alvanon最近對(duì)時(shí)尚行業(yè)高管的調(diào)查顯示，服裝零售和生產(chǎn)行業(yè)中擁有特定專業(yè)技能的人才短缺，引發(fā)了新一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

Alvanon與13家服裝公司合作，對(duì)642名供應(yīng)鏈中的高管、HR經(jīng)理、行業(yè)從業(yè)者和員工進(jìn)行了調(diào)研，其中在管理層或以上工作的人占64%。他們中有三分之一來自北美，三分之一的亞太地區(qū)，四分之一的中南美洲，其余來自歐洲和其他*。Alvanon詢問了他們關(guān)于服裝行業(yè)內(nèi)技能差距、學(xué)習(xí)和人才發(fā)展需求等問題，并制成了《2018年服裝行業(yè)的從業(yè)者專業(yè)技能調(diào)查》報(bào)告。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，62%的受訪者表示，他們正在努力填補(bǔ)產(chǎn)業(yè)鏈條上專業(yè)技能員工的崗位。因此，時(shí)尚零售商、品牌、生產(chǎn)商和供應(yīng)商都面臨著關(guān)鍵專業(yè)技能人才短缺的問題。

一些企業(yè)現(xiàn)在將招聘比作戰(zhàn)場(chǎng)，童裝零售商Carter’s采購經(jīng)理SarahMcConnellHays表示：“我們正在為人才而戰(zhàn)?！?/p>

公司未能提供必要的員工培訓(xùn)

此外，數(shù)據(jù)進(jìn)一步表明，有91%的受訪者認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)員工的專業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而88%的受訪者表示，這對(duì)維持工作滿意度也很重要。

報(bào)告認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急包括弄清楚如何吸引員工并提供專業(yè)發(fā)展的更多機(jī)會(huì)。只有16%的受訪者表示，他們所工作的公司最近在員工中進(jìn)行了技能評(píng)估，這意味著企業(yè)并不完全了解員工可以提供什么以及他們?nèi)匀蝗狈κ裁醇寄堋?/p>

Alvanon*執(zhí)行官JaniceWang表示：“人力資源專業(yè)人員并不真正知道如何進(jìn)行技能評(píng)估，因?yàn)樗麄儾涣私饽切I(yè)技術(shù)技能。因此，許多公司要求擁有某些技能的員工評(píng)估其他職位較低的員工是否已經(jīng)掌握了這種技能。但這是額外的工作，更不用說它會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中的尷尬局面?！?/p>

報(bào)告顯示，大多數(shù)公司沒有撥出足夠的資金用于培訓(xùn)。只有49%的管理人員和50%的管理層以下員工表示，他們?cè)谶^去的12個(gè)月里參加了某種公司撥款的培訓(xùn)。不到30%的受訪者認(rèn)為，培訓(xùn)預(yù)算在過去兩年中有所增加，38%的受訪者認(rèn)為，未來的預(yù)算不太可能增加。

JaniceWang認(rèn)為：“考慮到千禧一代因?yàn)闀?huì)希望在自己的職業(yè)生涯中得到滿足感，他們比上一代人更頻繁地更換工作，缺乏內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)直接影響自己的職業(yè)發(fā)展。與十年前相比，今天的差異在于員工希望學(xué)習(xí)并繼續(xù)受到挑戰(zhàn)，他們有好奇心?！?/p>

但為什么公司在培訓(xùn)方面投入如此之少?54%的受訪者認(rèn)為時(shí)間限制是主要障礙。Alvanon還得出結(jié)論，許多企業(yè)缺乏明確的方法來衡量他們提供或贊助的課程是否具有效果。報(bào)告中寫道：“沒有一致的方法來衡量培訓(xùn)成功與否。38%的人關(guān)注員工滿意度，36%的人關(guān)注生產(chǎn)率的提高，24%關(guān)注KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo))?！?/p>

在接受過公司培訓(xùn)的受訪者中，只有不到一半的人表示對(duì)培訓(xùn)滿意，24%的受訪者表示自己“非常不滿意”或“不滿意”。讓他們不滿意的原因：首先，培訓(xùn)時(shí)間太多或不夠。第二，員工認(rèn)為他們需要的技能與他們提供的課程之間也存在一種被忽視的差異。許多受訪者抱怨他們接受過領(lǐng)導(dǎo)能力和軟技能培訓(xùn)，而他們真正缺乏的是技術(shù)技能。例如，在調(diào)查中的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理絕大多數(shù)都提到需要更多關(guān)于特定*實(shí)踐和案例研究的實(shí)用課程。

Alvanon執(zhí)行董事CatherineCole表示：“學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)仍然專注于時(shí)裝行業(yè)光鮮的一面。學(xué)生畢業(yè)時(shí)會(huì)想成為一名時(shí)裝設(shè)計(jì)師，而實(shí)際上他們不了解商業(yè)和技術(shù)方面的事情?！?/p>

這個(gè)問題在內(nèi)衣行業(yè)尤為明顯，因?yàn)槠洚a(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，需要更多的專業(yè)知識(shí)。調(diào)查中的一位受訪者——CloverGroup*執(zhí)行官AngieLau表示：“我們的員工在學(xué)校學(xué)到的東西與工廠的現(xiàn)實(shí)工作之間存在巨大差距?！?/p>

JaniceWang表示：“設(shè)計(jì)和制作環(huán)節(jié)之間經(jīng)常存在誤解，因?yàn)閷W(xué)生沒有與服裝工廠有過實(shí)際的合作。在學(xué)生提出制作要求時(shí)，工廠的回答是：‘我不能縫那個(gè)’，或者樣衣生產(chǎn)方會(huì)說：‘如果我這樣做，就需要更多的面料，成本更高?！?/p>

外包是導(dǎo)致該問題的主要因素之一。JaniceWang表示：“當(dāng)你把一切都外包到別的*時(shí)，本國的服裝行業(yè)就會(huì)停滯不前。舉個(gè)例子，美國北卡羅來納州曾經(jīng)有多家大型紡織品生產(chǎn)商。但是，如果你現(xiàn)在去那里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)很多人的技能落后了15年，這是因?yàn)樗麄儼压ぷ魍獍搅酥袊??！?/p>

隨著美國嬰兒潮一代(擁有某些特定專業(yè)技能突出的一代人)開始退休，人們的擔(dān)憂變得更加強(qiáng)烈。38%的受訪者提到，退休員工是他們工作中的中流砥柱。千禧一代目前約占勞動(dòng)力的35%，但預(yù)計(jì)到2025年他們將占到75%。

JaniceWang強(qiáng)調(diào)：“我們意識(shí)到，通過提高員工的專業(yè)技能來提升整個(gè)服裝行業(yè)是供應(yīng)鏈中所有參與者共同承擔(dān)的責(zé)任。”

紡織服裝行業(yè)呼喚何種人才

紡織工業(yè)作為我國傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)、重要民生產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)造國際化新優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，目前，從業(yè)人員已達(dá)到2300多萬人，產(chǎn)業(yè)用紡織品也已界入戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。由此可見，要實(shí)現(xiàn)“從世界紡織大國向紡織強(qiáng)國轉(zhuǎn)變”的宏偉目標(biāo)，就必須要有強(qiáng)有力的人力資源支撐。

為增強(qiáng)職業(yè)教育人才培養(yǎng)的實(shí)用性和針對(duì)性，教育部紡織服裝行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)在實(shí)地走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、查找文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，編撰了《紡織服裝行業(yè)人才需求與專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)報(bào)告》，系統(tǒng)分析了我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)紡織服裝行業(yè)職業(yè)崗位變化和人才需求的影響，及其對(duì)紡織服裝類職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的指導(dǎo)意見和建議。

紡織服裝行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及職業(yè)教育現(xiàn)狀

過去幾年，我國紡織服裝行業(yè)總體處于“調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長”的階段，行業(yè)總體發(fā)展平穩(wěn)，部分指標(biāo)穩(wěn)中有升。就行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來看，一是雖然目前擴(kuò)大內(nèi)銷仍是我國紡織行業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿εc手段，但未來必然步入一種以高科技為支撐、創(chuàng)新為動(dòng)力、高附加值為目標(biāo)、內(nèi)外銷一體的綜合發(fā)展的新常態(tài);二是紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整持續(xù)深入;三是目前我國紡織產(chǎn)業(yè)整體有從東向西轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。

對(duì)我國紡織服裝行業(yè)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)模布局的調(diào)研顯示，近三年來，服裝設(shè)計(jì)與工藝、服裝制作與生產(chǎn)管理專業(yè)是中職學(xué)校中開設(shè)數(shù)量最多的專業(yè);高職院校中開設(shè)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)最多，現(xiàn)代紡織技術(shù)、紡織品檢驗(yàn)與貿(mào)易、染整技術(shù)等專業(yè)開設(shè)的也較多。同時(shí)，對(duì)紡織服裝類重點(diǎn)專業(yè)就業(yè)情況的調(diào)研顯示，各重點(diǎn)專業(yè)畢業(yè)生選擇的就業(yè)崗位以中型以上企業(yè)為主;近三年紡織類專業(yè)就業(yè)率基本穩(wěn)定在98%左右，大部分專業(yè)薪酬水平維持在2500-3000元區(qū)間;近三年服裝類專業(yè)就業(yè)率基本穩(wěn)定在97%左右，就業(yè)初期薪酬在2500元左右。

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