H&M四季度銷(xiāo)售額增8% 我國(guó)服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀分析

• 2021年12月15日 HaoChenChong來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 882 54
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瑞典時(shí)裝零售商H&M(Hennes & Mauritz AB)周三表示，該公司在2021財(cái)年第四季度繼續(xù)強(qiáng)勁復(fù)蘇，以本幣計(jì)算的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)恢復(fù)至2019年第四季度的水平。

H&M四季度銷(xiāo)售額增8%

瑞典時(shí)裝零售商H&M(Hennes & Mauritz AB)周三表示，該公司在2021財(cái)年第四季度繼續(xù)強(qiáng)勁復(fù)蘇，以本幣計(jì)算的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)恢復(fù)至2019年第四季度的水平。

截至11月30日，公司第四季度銷(xiāo)售額增長(zhǎng)8%，至568.1億瑞典克朗(合62.1億美元)，以本幣計(jì)算的凈銷(xiāo)售額增長(zhǎng)11%;根據(jù)FactSet13位分析師的預(yù)測(cè)，H&M本季銷(xiāo)售額預(yù)計(jì)為570億瑞典克朗。

該公司還表示，與上季度初相比，該公司在本季度末臨時(shí)關(guān)閉了約15家門(mén)店。大部分臨時(shí)關(guān)閉的門(mén)店位于奧地利和斯洛伐克，目前已增至115家。

我國(guó)服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀分析

近5年來(lái)，服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)的數(shù)量及競(jìng)爭(zhēng)力在不斷提升，行業(yè)兩極分化現(xiàn)象日趨明顯。強(qiáng)者更強(qiáng)的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。從產(chǎn)量上看，近5年來(lái)，我國(guó)服裝總產(chǎn)量呈總體下降趨勢(shì)，但規(guī)模以上企業(yè)的產(chǎn)量及所占比重卻在不斷提升。

幾年來(lái)，工信部大力推進(jìn)制造業(yè)自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，以智能制造為重點(diǎn)，先后制定了《智能制造工程實(shí)施指南》、《智能制造標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)指南》，開(kāi)展了智能制造項(xiàng)目試點(diǎn)示范、智能制造新模式與標(biāo)準(zhǔn)平臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)等推動(dòng)工作，紡織服裝行業(yè)的智能制造得到行業(yè)的普遍重視和積極響應(yīng)。

我國(guó)服裝行業(yè)的薪酬?duì)顩r和行業(yè)人力資源特點(diǎn)：1、我國(guó)服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結(jié)構(gòu)不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵(lì)措施。3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)偏低，企業(yè)大多不重視對(duì)員工的繼續(xù)教育及培訓(xùn)工作等。為了使我國(guó)的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國(guó)際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

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