國(guó)內(nèi)首個(gè)數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項(xiàng)目落地 工資管理市場(chǎng)發(fā)展分析

• 2022年1月5日 LiuMingYue來(lái)源：和訊網(wǎng) 新浪財(cái)經(jīng) 730 43
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近期，交通銀行蘇州分行聯(lián)合全國(guó)性人力資源服務(wù)集團(tuán)——匯思集團(tuán)落地國(guó)內(nèi)首個(gè)數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項(xiàng)目。

國(guó)內(nèi)首個(gè)數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項(xiàng)目落地

近期，交通銀行蘇州分行聯(lián)合全國(guó)性人力資源服務(wù)集團(tuán)——匯思集團(tuán)落地國(guó)內(nèi)首個(gè)數(shù)字人民幣智慧薪酬管理項(xiàng)目。據(jù)了解，該項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了數(shù)字人民幣和企業(yè)數(shù)字化云平臺(tái)直連，包含員工在線開(kāi)立數(shù)字人民幣錢包、數(shù)字人民幣自助發(fā)薪、提現(xiàn)、查詢社保及個(gè)稅等多項(xiàng)實(shí)用功能。

工資管理市場(chǎng)發(fā)展分析

近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)逐步健全壯大，但在工資分配領(lǐng)域還面臨一些成長(zhǎng)中的煩惱：工資管理市場(chǎng)化分配程度不高，工資能增不能減，該高的不高，該低的不低;監(jiān)管體制尚不健全，部分壟斷性程度較高行業(yè)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)過(guò)快、水平過(guò)高，導(dǎo)致不同行業(yè)、企業(yè)之間工資分配不合理差距較大等。

從根本上有利于調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、提升公司治理水平的積極性、主動(dòng)性。改革賦予自我約束機(jī)制強(qiáng)特別是充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)更充分的工資分配自主權(quán)，與近年來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司制改革、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革、落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)等深化國(guó)有企業(yè)改革政策相呼應(yīng)，有利于進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的活力。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資最高的是深圳，達(dá)137310元;其次是江蘇的103621元。在我國(guó)這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國(guó)，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，工資管理始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

工資管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)這個(gè)小軟件的開(kāi)發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自己在很多方面的不足將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，工資管理系統(tǒng)提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

據(jù)了解，今年以來(lái)工資管理系統(tǒng)已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)薪酬制度不斷改革和完善，目的就是要從體制機(jī)制上建立健全企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)和約束機(jī)制，工資管理促進(jìn)資本保值增值和國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革。

想要了解關(guān)于行業(yè)具體詳情，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2019-2025年中國(guó)工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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