隨著我國改革開放的不斷深入，加工制造業(yè)的興起，為彌補(bǔ)勞動力短缺，加之信息嚴(yán)重不對稱，在時代發(fā)展需要下，勞務(wù)派遣行業(yè)應(yīng)運而生。然而，現(xiàn)在很多人一提到勞務(wù)派遣總是表現(xiàn)出一副憂心忡忡的樣子，特別是接觸過這行的年輕人。
隨著我國改革開放的不斷深入，加工制造業(yè)的興起，為彌補(bǔ)勞動力短缺，加之信息嚴(yán)重不對稱，在時代發(fā)展需要下，勞務(wù)派遣行業(yè)應(yīng)運而生。然而，現(xiàn)在很多人一提到勞務(wù)派遣總是表現(xiàn)出一副憂心忡忡的樣子，特別是接觸過這行的年輕人。
然而，勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。
勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓(xùn)和勞動關(guān)系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。
另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導(dǎo)致有勞動用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。
國內(nèi)企業(yè)批量大、大跨步拓張全球業(yè)務(wù)趨勢明顯，國際化步伐加快，而外資企業(yè)也在加快在中國市場的業(yè)務(wù)擴(kuò)張，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境逐步改善，而中國經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)以及“一帶一路”的提出也為中國企業(yè)的發(fā)展提供了好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因此，綜合經(jīng)濟(jì)、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉(zhuǎn)型升級，中國人力資源產(chǎn)業(yè)迎來史上最佳發(fā)展機(jī)遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。
在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計未來五年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。
如今，互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費習(xí)慣，也給傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機(jī)。
互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)行業(yè)帶來了新的思路，新的機(jī)遇，轉(zhuǎn)型升級是時代的潮流?！皠趧?wù)派遣互聯(lián)網(wǎng)”實現(xiàn)了行業(yè)資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結(jié)合，及時解決行業(yè)所面臨的各種問題。互聯(lián)網(wǎng)與勞務(wù)派遣行業(yè)的融合發(fā)展必將創(chuàng)造出一個潛力無限的大市場。
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2022-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、...
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