2月21日消息，據(jù)TechCrunch報(bào)道，Uber首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克今天向職員發(fā)送備忘錄，公布了對(duì)前Uber工程師蘇珊·福勒(Susan Fowler)提出的性騷擾指控的調(diào)查結(jié)果。

　　在備忘錄中，卡蘭尼克表示公司聘請(qǐng)前美國(guó)司法部長(zhǎng)埃里克·霍爾德(Eric Holder)和Covington & Burling律師事務(wù)所合伙人塔米·阿爾巴蘭(Tammy Albarran)進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查。昨晚Uber董事赫芬頓發(fā)表推文稱，她將與Uber首席人力資源官麗安·霍恩塞(Liane Hornsey)和副法律總顧問(wèn)安潔拉·帕迪拉(Angela Padilla)一起參與審查。

　　在備忘錄中卡蘭尼克還表示，Uber最終將發(fā)布自己的多元化報(bào)告。他指出，Uber的工程、產(chǎn)品管理和科學(xué)家崗位上，15.1%職員是婦女，“過(guò)去1年沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化”。他還表示，要讓公司成為Uber所做事情“有深刻正義感”的地方，“每個(gè)職員應(yīng)對(duì)我們的文化和未來(lái)一起建立的東西感到自豪，我們要以此為契機(jī)撫平過(guò)去的傷口，制定新的工作地正義標(biāo)準(zhǔn)。”

　　以下為備忘錄的全文：

　　團(tuán)隊(duì)同仁們：

　　過(guò)去的24小時(shí)艱難度過(guò)了，我知道公司受到打擊，理解每個(gè)人都在等待更多有關(guān)事態(tài)如何發(fā)展和我們將如何行動(dòng)的信息。

　　首先，前美國(guó)司法部長(zhǎng)埃里克·霍爾德和塔米·阿爾巴蘭——兩人都是Covington & Burling律師事務(wù)所的合伙人——將對(duì)蘇珊·福勒提出的工作環(huán)境有關(guān)具體問(wèn)題，以及Uber更廣泛的多元化和包容性問(wèn)題進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查。Uber董事阿利安娜·赫芬頓、最近聘請(qǐng)的首席人力資源官麗安·霍恩塞和副法律總顧問(wèn)安杰拉·帕迪拉也將參與調(diào)查。我希望他們立即著手調(diào)查。

　　第二，明天我們將舉行全體會(huì)議，阿利安娜將乘坐飛機(jī)來(lái)參加，討論發(fā)生的事情和下一步行動(dòng)。阿利安娜和麗安也將組成小組和一對(duì)一的聆聽(tīng)會(huì)，直接獲得你們的反饋信息。

　　第三，有很多Uber科技團(tuán)隊(duì)存在性別多元化的問(wèn)題。如果你了解我們的工程、產(chǎn)品管理和科學(xué)家崗位，就知道15.1%的人是女性，過(guò)去1年里沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化。作為參照點(diǎn)看，F(xiàn)acebook為17%，谷歌為18%，Twitter為10%。麗安和我將在未來(lái)數(shù)月里公布公司多元化報(bào)告。

　　我希望建立一個(gè)對(duì)我們所做事情有深刻正義感的工作地。每個(gè)Uber職員應(yīng)該對(duì)我們的文化和我們未來(lái)要一起建立的東西感到自豪。促使我這么做的原因是，我決心以所發(fā)生事情為契機(jī)，撫平過(guò)去傷口，制定工作地新的正義標(biāo)準(zhǔn)。這是我們度過(guò)危機(jī)建立更好組織的第一優(yōu)先事項(xiàng)，在這里我們可以活出價(jià)值、為之戰(zhàn)斗和支持經(jīng)歷了不公平對(duì)待的人。