近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《 2017年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，2017年第一季度，智聯(lián)招聘分析全站大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)持續(xù)回升，平均44.6人競爭一個崗位。濟(jì)南地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高。

網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)依然排名第一，絕對值相對上一季度有所上升，為73；政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的競爭指數(shù)為50.7，由上個季度的第28位，上升至本季度的第十位。

智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7665元，佛山闖入前五位榜單。全國本季度平均薪酬上漲幅度非常小，僅為0.8%。2016年以來，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，2017年春季雖有漲幅但放緩趨勢更加明顯。

智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是航空/航天研究與制造行業(yè)，再次為物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)。此外，電氣/電力/水利和通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了濟(jì)南地區(qū)的前五位。上一輪濟(jì)南的房價的快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，電氣/電力/水利和通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)一般屬于國有企業(yè)，均屬于人才要求高、職位流動性差的行業(yè)，收入水平、職業(yè)聲望等都較高，因此就業(yè)競爭比較激烈。物業(yè)管理是房地產(chǎn)發(fā)展的重要組成部分，行業(yè)日趨成熟，其良好的發(fā)展勢頭導(dǎo)致就業(yè)競爭更加激烈。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介和財務(wù)/審計/稅務(wù)。此外，交通運(yùn)輸服務(wù)和高級管理的競爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足。財務(wù)/審計/稅務(wù)、高級管理職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，因此求職競爭較為激烈。交通/運(yùn)輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，求職競爭也比較激烈。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6487元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第27位，排名比較靠后。從薪酬的分布情況來看，濟(jì)南地區(qū)薪酬為4001-6000元的職位占比為39.8%，比例最高，其次為元的職位6001-8000，占比為23.3%。2001-4000元及8000元以上的職位占比分別為21.6%和14.1%。濟(jì)南地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對也不太高。

具體來看，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的平均月薪最高，為16453元；其次為中介服務(wù)行業(yè)，薪酬水平為11833元；再次為租賃服務(wù)行業(yè)，為9545元。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)因其行業(yè)特殊性，薪資水平在本季度表現(xiàn)比較突出。中介和租賃服務(wù)均屬于服務(wù)類型行業(yè)，隨著人力成本的增加，其薪資也逐步上漲。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

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