事業(yè)單位改革有取消事業(yè)編制，薪資變動，單位職工的各項利益發(fā)生變化。編制內(nèi)的職工想要死死的抓住編制，作為以后穩(wěn)定生活的救命稻草，而編外職工則希望這一根稻草今早拔掉，同工同酬能夠真的到來。
事業(yè)單位改革一直備受社會各界的關(guān)注，事業(yè)單位改革影響3000多萬職工的薪資待遇，還有就是即將打算進入事業(yè)單位的人，也不得不謹慎考慮。
事業(yè)單位改革有取消事業(yè)編制，薪資變動，單位職工的各項利益發(fā)生變化。編制內(nèi)的職工想要死死的抓住編制，作為以后穩(wěn)定生活的救命稻草，而編外職工則希望這一根稻草今早拔掉，同工同酬能夠真的到來。
事業(yè)單位改革究竟是怎么樣的，聘用制到底如何施行，施行聘用制后年齡大的職工會被“解雇”嗎?現(xiàn)在那些事業(yè)單位職工面臨被辭退的危險呢?
經(jīng)過多方咨詢，得出的答案是事業(yè)單位聘用制不會因為職工年齡大而解雇。在事業(yè)單位工作十年以上即可以申請“終身合同”。
??????根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定本人可以申請簽訂一直到你退休的，不過這個待遇是對那些有十年工齡的員工制定的。
沒有這個后顧之憂后，心里的大石是不是平穩(wěn)的落地了呢，如果你認為不會被開除就完事大吉了，可以跟以前一樣了，那你就錯了，你可要好好注意啦，稍不留神，你就會有大麻煩。
事業(yè)單位聘用制不會解雇職工，那現(xiàn)在那些職工面臨被解雇的危險呢?
從去年開始，根據(jù)事業(yè)單位分類改革的要求，我國部分地區(qū)開始對“僵尸”事業(yè)單位進行撤并整合，今年山東省就撤銷了384個單位，收回事業(yè)編制近5000個。
“僵尸”事業(yè)單位是指在事業(yè)單位中批準設(shè)立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業(yè)單位法人登記的事業(yè)單位;還有原承擔的特定工作任務(wù)已完成、履行職責的法定依據(jù)已消失的事業(yè)單位;已無在職人員或雖有少量在職人員但已長期不開展工作的空殼事業(yè)單位。這些都屬于“僵尸”事業(yè)單位。
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