Uber啟動“方舟計劃”對技術部門實施重大重組

• 2017年10月10日 GuoMeng來源：騰訊科技 1303 85
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隨著新任掌門人的到任，Uber開始采取措施改變公司內(nèi)部各種混亂無序的現(xiàn)象。據(jù)外媒最新消息，Uber內(nèi)部已經(jīng)啟動了一個“方舟計劃”，對內(nèi)部各自為陣、互相競爭的技術部門實施重大重組。

隨著新任掌門人的到任，Uber開始采取措施改變公司內(nèi)部各種混亂無序的現(xiàn)象。據(jù)外媒最新消息，Uber內(nèi)部已經(jīng)啟動了一個“方舟計劃”，對內(nèi)部各自為陣、互相競爭的技術部門實施重大重組。

據(jù)美國新聞網(wǎng)站BuzzFeed引述知情人士報道，Uber在九月份發(fā)起了這項計劃，旨在整合內(nèi)部過于分散的技術開發(fā)隊伍。

在過去幾年中，在首席技術官Thuan Pham的領導下，Uber技術研發(fā)部門快速擴張，一些混亂現(xiàn)象開始出現(xiàn)。據(jù)Uber技術部門的前任和現(xiàn)任員工披露，在一些情況下，不同的技術部門在做同樣的事情，造成了低效率和資源浪費。

一位消息人士表示：“這么多人在開發(fā)同樣的東西，這種局面很難維持?！?/p>

另外一位消息人士表示，過去一個很常見的現(xiàn)象，是面對同一個問題，Uber技術部門會讓兩個小組去開發(fā)相互競爭的解決方案。有時候這是一種制度設計，希望通過內(nèi)部競爭，得到最好的結果。

而方舟計劃的重要目的，就是減少內(nèi)部的重疊和浪費，避免因為維護重復的程序代碼，給公司資源造成消耗。

據(jù)BuzzFeed報道，Uber技術部門中有一個“派別”是實時技術小組，領軍人物是巴雷托(Amos Barreto)，此人2011年加入Uber，但是最近已經(jīng)離職。2013年，Uber前任首席執(zhí)行官卡蘭尼克曾經(jīng)給員工發(fā)出公開信，要求他們在邁阿密的公司內(nèi)部旅游中避免“相互發(fā)生關系”，而信中點名了巴雷托。

一位消息人士表示，巴雷托的領導風格是Uber之前臭名昭著的“小集團徹夜狂歡”企業(yè)文化的代表。

方舟計劃將由十幾個中層經(jīng)理聯(lián)合執(zhí)行，他們的任務是優(yōu)化和整合Uber的技術開發(fā)部門。到目前為止，還沒有進行裁員的消息。實際上，Uber最近表示要在技術部門招聘更多管理人員。

據(jù)悉，方舟計劃的負責人是上述首席技術官Thuan Pham。需要指出的是，此人過去也陷入了爭議，被指忽略了技術部門內(nèi)部的性騷擾報告。不過在內(nèi)部性騷擾調(diào)查中，Thuan Pham最終獨善其身。

一位不愿意透露姓名的Uber技術人員表示：“這里出現(xiàn)了一個基本的問題，為什么所有(技術)問題都這么艱難，為什么Uber要在技術方面投入這么多，卡蘭尼克始終認為技術開發(fā)是一個投資，但是現(xiàn)在看來，其他人會認為這是一個成本?！?/p>

Uber近來開始更加重視考量成本。九月底，由于之前面向?qū)＼囁緳C租賃汽車的計劃遭遇了巨大虧損，Uber開始關閉這一業(yè)務。Uber此舉將導致500人失去崗位。

在接受媒體采訪時，Uber發(fā)言人則強調(diào)，方舟計劃的目的不是為了縮減成本，而是為明年的增長做好準備。

這位發(fā)言人表示，在過去的高速增長期中，Uber需要在各個方面快速行動，因此強調(diào)了非集中化，現(xiàn)在是時候整合技術團隊，增強核心技術架構，改進技術部門的工作效率。這次調(diào)整將會優(yōu)化人員配置，減少重疊，提升技術部門的競爭力。

除了整合技術部門之外，Uber也在進行另外一個計劃，即整合加州灣區(qū)的工作人員。未來分布在舊金山三個地點的工作人員未來將集中到Mission Bay正在建設的辦公園區(qū)中。

八月份，Uber也宣布將放棄搬遷到2013年在奧克蘭市購買的辦公樓中。Uber目前正準備轉(zhuǎn)讓這棟建筑，除了節(jié)省開支外，也能夠創(chuàng)造更加團結的企業(yè)文化。

據(jù)報道，八月份，新任首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi在員工大會上表示，他在Uber的一個優(yōu)先工作是“(為過去)支付欠債”。他表示，Uber需要作出改變，讓Uber變成今天這樣的要素將無法讓Uber更上一層樓。

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