2018-2023年中國(guó)芯片拷貝儀器行業(yè)供需市場(chǎng)調(diào)研分析及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
芯片拷貝儀器行業(yè)研究報(bào)告主要分析了芯片拷貝儀器行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、芯片拷貝儀器市場(chǎng)供需求狀況、芯片拷貝儀器市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和芯片拷貝儀器主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、芯片拷貝儀器市場(chǎng)主要企業(yè)的市場(chǎng)占有...
據(jù)外媒報(bào)道，高通試圖抵抗來(lái)自博通的惡意收購(gòu)，這家公司希望確保，如果公司的控制權(quán)發(fā)生變更、員工遭到解雇，任何買家都必須付出代價(jià)。
高通公布新的員工遣散政策，如果員工被無(wú)故解雇或因“充足的理由”選擇離職，他們將獲得離職補(bǔ)償。所謂“充足的理由”包括，員工的工資被大幅降低，或者主要工作地被遷到了50英里以外的地方。
據(jù)外媒報(bào)道，高通試圖抵抗來(lái)自博通的惡意收購(gòu)，這家公司希望確保，如果公司的控制權(quán)發(fā)生變更、員工遭到解雇，任何買家都必須付出代價(jià)。
據(jù)上月22號(hào)的一份監(jiān)管文件顯示，高通公布了一份新的員工遣散計(jì)劃，可在公司控制權(quán)發(fā)生變更后覆蓋執(zhí)行總裁以下的大部分員工。這份計(jì)劃規(guī)定，如果員工被無(wú)故解雇或因“充足的理由”選擇離職，他們將獲得離職補(bǔ)償。所謂“充足的理由”包括，員工的工資被大幅降低，或者主要工作地被遷到了50英里以外的地方。
此外，高通還擴(kuò)大了對(duì)“控制權(quán)變更”的定義，除了出售，還包括公司絕大部分董事會(huì)成員被替換。
博通早前報(bào)價(jià)1050億美元收購(gòu)高通，但遭到后者拒絕。針對(duì)高通的新動(dòng)作，博通公司代表表示，他希望高通能就收購(gòu)要約與博通接洽。高通發(fā)言人拒絕置評(píng)。
在高通拒絕初步收購(gòu)要約后，博通直接向高通股東發(fā)出唿吁，請(qǐng)求他們?cè)诮衲?月的股東大會(huì)上選舉新任董事。在博通提名11位高通董事候選人的18天后，高通制定了這一新遣散計(jì)劃。
據(jù)高通在監(jiān)管文件中稱，其新遣散計(jì)劃旨在“確保員工的持續(xù)就業(yè)、專注和責(zé)任感”。如果被裁員，符合條件的員工將基于他們的薪酬、職位和任期獲得一筆一次性補(bǔ)償。根據(jù)文件，員工獲得的離職補(bǔ)償金在4周薪酬（適用于職位較低的員工）和52周薪酬（適用于高級(jí)副總裁）之間。
在這一政策下，收購(gòu)方要大幅更改公司的組織架構(gòu)將面臨更高的成本。外界預(yù)計(jì)，如果成功收購(gòu)高通，博通CEO陳福陽(yáng)很可能會(huì)對(duì)高通進(jìn)行大幅改組。
陳福陽(yáng)常常會(huì)拆分所購(gòu)公司的業(yè)務(wù)部門。在安華高科與博通合并后，他罷免了博通CEO，剝離了無(wú)線基礎(chǔ)設(shè)施和互聯(lián)網(wǎng)部門，創(chuàng)造出了如今的博通。
在微軟提出收購(gòu)要約后，雅虎公司也在2008年實(shí)施過(guò)類似的遣散政策，稱此舉是為了留住員工，提高股東價(jià)值。作為雅虎股東，億萬(wàn)富翁投資者卡爾·伊坎（Carl Icahn）當(dāng)時(shí)勐烈炮轟這一政策，稱其是針對(duì)潛在收購(gòu)方的毒丸。為和解一起與公司拒絕微軟收購(gòu)要約有關(guān)的股東訴訟，雅虎在六個(gè)月后收回了新遣散政策。
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高通為博通收購(gòu)設(shè)置障礙 公布新的員工遣散政策 
