退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么？

• 2018年4月26日 ZhangHongYuan來源：騰訊財經(jīng) 1016 64
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退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么？

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么?

人口老齡化已經(jīng)成為世界難題，歐美國度近幾年紛繁延遲本國居民的退休年齡。而我國人口老齡化趨勢發(fā)展也十分迅猛，據(jù)預(yù)測2050年我國60歲以上人口達到4.34億，相對規(guī)模超越世界上興旺國度老年人口總和。

面對老齡化趨勢，養(yǎng)老政策勢必要做出相應(yīng)調(diào)整，在我們關(guān)心養(yǎng)老話題的同時，不妨多了解一些我國的養(yǎng)老政策。我們經(jīng)常說養(yǎng)老保險、退休金，實際上，這是兩個不同的概念，你知道嗎?

從概念上講，退休金是指國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所做的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險則是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

兩者是不同時代的產(chǎn)物，養(yǎng)老保險和退休金是一個具有歷史韻味的話題，嚴格來說，現(xiàn)在已經(jīng)沒有退休金這種說法了。

我國自改革開放后對養(yǎng)老制度進行了改革，既實行所渭的“雙軌制”，機關(guān)事業(yè)單位工作人員到達退休年齡后由國家發(fā)給退休金，也就是由國家養(yǎng)老。

而企業(yè)干部職工退休后的養(yǎng)老問題則改為由國家企業(yè)和個人三方出資，在籌集養(yǎng)老金上采取由企業(yè)和個人按職工工資總額上交一定比例的養(yǎng)老保險金，既我們平常說的養(yǎng)老保險。而早在幾年前，企事業(yè)單位、公務(wù)員等都開始繳納養(yǎng)老保險了，目前已經(jīng)完全都改成了養(yǎng)老保險制度。

過去的退休金主要跟單位有關(guān)，單位有錢發(fā)放的就多，單位沒錢發(fā)放的就少，同時退休金一般以本人退休時的工資為準，金額較高。養(yǎng)老保險則以個人的工齡和參保年限、參保繳費金額等為準繩，按地區(qū)社會平均工資為參照發(fā)放給個人，金額較退休金要少些。因此養(yǎng)老保險主要跟工作時候的交費有關(guān)，交的多將來拿的也多。

支付方式上，養(yǎng)老保險按國家社保要求交納滿年限，退休后國家按月發(fā)放給個人。退休金是某些企業(yè)在員工退休時一次性支付或分期支付給員工的退休后生活費。

退休金更側(cè)重的是一種福利待遇，而養(yǎng)老保險則是一種保障。二者的資金渠道是不同的，退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員所享受的待遇，比如公務(wù)員、事業(yè)單位人員。而養(yǎng)老保險是由社會保險資金列支的，是參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員所享受的退休待遇。

二者最重要的區(qū)別在于繳費方式不同。首先，過去的退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費即可享受。而我們普通的上班族都知道，我們平時參加的養(yǎng)老保險就不同了，養(yǎng)老保險是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度，即由國家、單位和個人共同負擔，我們每個月的工資里也要相應(yīng)扣除一部分繳納的養(yǎng)老保險。

同時，二者的領(lǐng)取方式也不一樣。按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務(wù)，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

社會養(yǎng)老保險金則由政府部門機構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。

養(yǎng)老保險=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人帳戶養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

綜上所述，養(yǎng)老保險和之前的退休金區(qū)別還是很大的，并不是每個單位都會在勞動者退休后發(fā)放退休工資，而養(yǎng)老金是可以每個人都領(lǐng)取的，不過需要繳費十五年，而且養(yǎng)老金是多交多得，交的年限長、檔次高，法定退休年齡后你就拿得多。而退休金是你退休時是什么級別，就對應(yīng)拿什么工資，自己沒有交過錢。

但是現(xiàn)在雙軌制已取消，大家已經(jīng)都是拿養(yǎng)老保險，退休金已塵封進歷史。

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