2018青島高溫補(bǔ)貼每月金額 公務(wù)員有高溫補(bǔ)貼嗎

• 2018年6月20日 HaoChenChong來(lái)源：天氣網(wǎng) 1287 84
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  2018-2023年中國(guó)海藻肥市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告

  海藻肥研究報(bào)告對(duì)海藻肥行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對(duì)研究過(guò)程中所獲取的海藻肥資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過(guò)圖表、統(tǒng)計(jì)結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)展過(guò)程，或橫向類(lèi)別...

2018青島高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?青島每年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是從6月開(kāi)始到9月結(jié)束，一共4個(gè)月。那么，在這個(gè)四個(gè)月里，青島高溫補(bǔ)貼每月金額是多少呢?

2018青島高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?青島每年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是從6月開(kāi)始到9月結(jié)束，一共4個(gè)月。那么，在這個(gè)四個(gè)月里，青島高溫補(bǔ)貼每月金額是多少呢?

從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行，目前2018年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

公務(wù)員有高溫補(bǔ)貼嗎

2013年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在的問(wèn)題

一是這些規(guī)定往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門(mén)出臺(tái)，缺乏權(quán)威，勞動(dòng)保護(hù)主體部門(mén)不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，容易在各部門(mén)的“怠慢”中擱淺;

二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)?休息時(shí)工資、津貼如何?等等;

三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補(bǔ)償1.2元，恐怕還不夠買(mǎi)一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門(mén)投訴，卻因?yàn)楣ぷ麟y找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)。“高溫補(bǔ)貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢(qián)無(wú)疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關(guān)工作人員一針見(jiàn)血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國(guó)許多城市針對(duì)高溫天氣也曾發(fā)布過(guò)緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來(lái)并不盡如人意。

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