多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求要著力提高一線職工工資水平

• 2018年8月22日 YeShiMei來源：證券日?qǐng)?bào) 604 34
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多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求要著力提高一線職工工資水平。

11省份公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設(shè)上線;基準(zhǔn)線多在7%左右;下線則多在3%左右。

一線職工工資增長(zhǎng)被“重點(diǎn)照顧”

記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長(zhǎng)。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎?

并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，山西要求，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎?

很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會(huì)有啥后果?

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但多地要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線，企業(yè)老板會(huì)承擔(dān)一定的后果。

如，吉林就提出，對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，也不能被評(píng)選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。

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