9地出臺(tái)護(hù)理假政策 有省份可休20天 “有假難休”怎么破？

• 2018年8月22日 FanTianQing來源：騰訊網(wǎng) 789 48
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近段時(shí)間，河南、四川等地相繼通過立法明確護(hù)理假天數(shù)。截至目前，至少有9地出臺(tái)了類似政策，為子女盡孝“保駕護(hù)航”。

在當(dāng)今的中國社會(huì)，養(yǎng)老問題成為日益突出的問題。數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右。

近段時(shí)間，河南、四川等地相繼通過立法明確護(hù)理假天數(shù)。截至目前，至少有9地出臺(tái)了類似政策，為子女盡孝“保駕護(hù)航”。

9地出臺(tái)護(hù)理假政策 有省份可休20天

最近審議通過的《河南省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人，在住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

新修訂的《四川省老年人權(quán)益保障條例》中規(guī)定，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過7日的護(hù)理照料時(shí)間。

上述新條例同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護(hù)理照料時(shí)間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來，福建、廣西、湖北、海南、黑龍江、重慶、廣州、四川、河南等至少9地，以地方立法或行政規(guī)章的形式明確了護(hù)理假。對(duì)于獨(dú)生子女休假的條件各省也有所不同。比如，河南獨(dú)生子女休護(hù)理假的前提是，要求老人持有獨(dú)生子女父母光榮證；四川則規(guī)定獨(dú)生子女休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件；廣州還規(guī)定了獨(dú)生子女父母需滿足“年滿60周歲以上”且在“患病住院治療期間”的條件。

“有假難休”怎么破？

對(duì)于子女，特別是獨(dú)生子女來說，護(hù)理假無疑可以為大家為盡孝“保駕護(hù)航”，受到社會(huì)普遍認(rèn)可，但也有不少民眾表示擔(dān)心，“有假難休”的尷尬難以化解。怎樣才能保證有假能休？

對(duì)此，有專家建議，在推廣此類假期時(shí)，不妨對(duì)執(zhí)行制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，執(zhí)行不好的予以懲戒。

也有專家強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該從國家層面立法，推動(dòng)假期落地。

中國法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長李明舜此前接受媒體采訪時(shí)表示，在中國逐步邁入老齡化社會(huì)的當(dāng)下，多地立法明確護(hù)理假，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益，建議在地方性法規(guī)施行一段時(shí)間后，對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后可在國家層面進(jìn)行立法或修法。

職工依法還能享受哪些假期？

其實(shí)，除了探親假、護(hù)理假，依照中國的法律法規(guī)，職工依法享受以下這些假期：

——年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

——婚假

根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同，婚假天數(shù)在3天至30天不等。

——產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

中國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長，此外還設(shè)置了配偶陪產(chǎn)假。

——病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

——工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

——喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

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