個稅起征點上調(diào)后 到手薪資到底是多了還是少了？

• 2018年9月3日 WuYaNan來源：網(wǎng)易新聞 1374 90
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修改后的新個稅法于8月31日下午正式通過，居民個人所得稅“起征點”調(diào)整為5000元。

修改后的新個稅法于8月31日下午正式通過，居民個人所得稅“起征點”調(diào)整為5000元。

昨天，一張有關個稅調(diào)整后的“收入表”開始在微博、朋友圈瘋傳，稱“起征點”上調(diào)后社保繳費也會變相多扣，許多人將來拿到手的工資還不如調(diào)整前多。濟南從事社保方面工作的專家稱，網(wǎng)傳圖片中的計算方法是錯誤的，社保一直按照工資總額這個繳費基數(shù)扣除，不存在也不會變相多扣。

多數(shù)網(wǎng)友認為這是件好事，畢竟對于許多工資收入在四五千元徘徊的人來說，上調(diào)個稅“起征點”意味著每月都能省下一筆稅款。然而，在網(wǎng)上熱傳的一張“收入表”圖卻給網(wǎng)友們潑了涼水，按照這張圖表中的計算方式：同樣是5000元工資，“起征點”上調(diào)前個人需納稅45元，社保扣費按照最低工資(1800元)的標準扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元;“起征點”上調(diào)后個人納稅降為0元，然而社?？圪M卻變成按照實際工資繳納，個人大約需要繳費920元，這樣一來，到手工資僅剩4080元。

圖片在朋友圈熱傳后，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：為啥降稅了賺錢卻少了?社保扣費憑什么不按照固定的基數(shù)，這不是變相多扣錢嗎?

“網(wǎng)上流傳的這個計算方法是錯誤的?！贝蟊娋W(wǎng)記者就此事采訪濟南一位從事社保工作的專家時得知，網(wǎng)傳圖片“收入表”中，降稅前的社保計算方法違反了《中華人民共和國社會保險法》，按照法律規(guī)定，用人單位應當按照本單位職工工資總額的比例繳納社會保險。圖片中所謂的“按照最低工資標準繳納社?！?，實際上并沒有這么一種算法。

居民個人所得稅“起征點”上調(diào)，本應是一件令人高興的事。然而，網(wǎng)上瘋傳的一張個稅調(diào)整后的“收入表”顯示，許多人來拿到手的工資還不如調(diào)整前的多，確實讓人感覺被潑了一瓢冷水。筆者認為，個稅起征點上調(diào)反而“被減薪”，雖然是一個偽命題，但并非空穴來風，如果每月收入真的減少了，大都是用人單位之前沒有按規(guī)定繳納社保費用所致，與個稅起征點調(diào)整沒有任何關系。

居民個人所得稅“起征點”上調(diào)至5000元，對每月收入超過3500元的居民來說，能省下一筆稅款，而對于月收入小于5000元的人來說，意味著不需要再繳納個稅，這等于變相給居民個人增加了一小筆工資。那么，為什么網(wǎng)上會有瘋傳個稅調(diào)整后反而“被減薪”的說法呢?原來，有不少用人單位之前為了減少開支、節(jié)約用工成本，并沒有按照規(guī)定全額為職工繳納社保費用，而是選擇當?shù)刈畹屠U費標準來繳納，這樣，個人少交了一小部分費用，而用人單位則漏交了大部分的社保費用。

在現(xiàn)實中，由于社保管理部門不清楚用人單位的賬目，也很難對其進行約束，一般只能按照用人單位申報的基數(shù)來收繳社保費用。殊不知，雖然職工個人拿到手的工資，確實多了一點，但每月的社保費用卻少交了，日積月累就是不小的數(shù)目，將直接影響職工退休后領取養(yǎng)老金的金額，少交社保費用每月領取的養(yǎng)老金當然會減少，因此，用人單位違規(guī)少交社保費用，嚴重損害了職工的合法權益。

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。根據(jù)社保專家的解釋，社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數(shù)，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。在今后社保費用統(tǒng)一由稅務部門收繳后，用人單位的賬目清清楚楚，再加上稅務部門參照偷稅漏稅方面的制約和處罰措施，用人單位再想“鉆空子”漏交社保費用已經(jīng)不大可能了。因而，用人單位要按工資總額如實繳納社保費用，個人繳納的部分會相應增加，如果社保費用個人多交部分，大于個稅減少的部分，拿到手的工資確實會比之前少了。但社保多交的這部分費用，是實實在在進入了個人社保賬戶，退休后的收益便會增加，實質(zhì)上職工并沒有減薪，反而個人的合法權益得到了充分保障。這樣算一算賬，即使個人拿到手的工資“被減薪”了，也會感到釋然。

誠然，一部分用人單位違規(guī)按最低工資標準繳納社保，是普遍存在的社會現(xiàn)象，如果一下子按照工資總額來繳納社保，短時間內(nèi)會大幅度增加用工成本，少數(shù)企業(yè)特別是一些個體和民營企業(yè)，很有可能難以為繼，為了生存這些企業(yè)或許會采取減薪、裁員等措施來降低用工成本，這樣也不利于社會和諧穩(wěn)定。因此，對于一些實際有困難的企業(yè)，政府部門可以考慮在一定時期給予一些稅費減免、財政補貼或優(yōu)惠政策等，以抵消大幅增加社保費用的成本支出部分，幫助企業(yè)在嚴格執(zhí)行國家社保政策過程中能渡過難關。如此，企業(yè)最終得“救”了，職工的合法權益也有了保障。

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